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英国的工作时间

英国的最高工时和加班法

英国的最高工时和加班法由《劳动标准法》（Employment Rights Act）制定和监督，执行和监督工时相关法规的部门是英国政府的劳工和养老金部（Department for Work and Pensions）。该部门负责监督和管理劳工相关事务，包括工时规定、加班规定、工资标准等。雇主在英国招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据英国劳动法，全职员工的标准的工作周是周一至周五，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。一般不得超过48小时（不包括加班时间）。这里的平均时间是参考17周的计算周期得出的，这意味着只要17周的平均工作时间少于48小时，员工可以每周工作超过 48 小时。对于一些特殊行业或工种，计算周期可能会有所不同。

未满18岁的员工每天工作时间不得超过8小时或每周工作时间不得超过40小时。夜班工人24小时内的平均工作时间不得超过8小时。

加班工资

根据法律规定，雇主不能强迫雇员每周工作超过48小时。英国法律没有明确规定加班工资的统一标准，但工作时间的平均工资不能低于国家最低工资标准。一些雇主将提供假期作为加班的替代方案，作为员工福利的一部分。此外，一些英国公司采用美国的加班工资模式，对夜班支付200%的工资，10小时以内的加班支付正常工资，10至20小时的加班支付150%的工资，20小时以上的加班支付200%的工资。

雇佣合同

在英国，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求，合同类型包括：

• 全职和兼职合同
• 定期合同
• 中介人员
• 自由职业者、顾问、承包商
• 零时合同

固定期限雇员必须享受与全职长期雇员相同的待遇。

雇佣合同应符合基本的最低标准，但可以根据需要采用定制的格式。雇主可以添加更严格的条款和条件，以适应特定领域的要求。通常情况下，雇佣合同以英文书写。此外，合同还必须明确规定与每种员工类型相关的雇佣条款，以避免未来的混乱或争议。雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 员工职责
• 工作地点
• 合同期限
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 终止合同的政策
• 休假待遇和其他福利

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合英国劳动法的要求。

试用期

在英国，雇主可以决定试用期的长度，常见的做法是将期限设置在3到6个月之间。在此期间，雇员应获得与正式雇佣员工相同的最低工资和基本福利待遇。如果员工没有通过试用期，雇主必须提前通知员工。