加拿大

加拿大的工作时间

加拿大的最高工时和加班法

最高工时

通常情况下，加拿大的标准工作周为周一至周五。每天的工作时间通常为上午 8:00 或 8:30 至下午 5:00，每周总工作时间为 37.5 - 40 小时（每天 7.5 或 8 小时）。在大多数情况下，雇员每周最多可工作 48 小时；但是，在达到每天 8 小时或每周 40 小时的标准工作时间后，雇主必须向雇员支付加班费。具体金额取决于员工的正常工作时间、角色以及合同中的约定。雇主不得强迫员工工作超过其预定时间。新不伦瑞克省对员工的工作时间没有限制。

加班工资

在不列颠哥伦比亚省、马尼托巴省、纽芬兰省和拉布拉多半岛省、魁北克省、萨斯喀彻温省、西北地区、努纳武特地区和育空地区，任何超过每周 40 小时标准工作时间的工作都需要支付加班费。在安大略省、阿尔伯塔省、新不伦瑞克省，这一门槛被设定为 44 小时，而在新斯科舍省和爱德华王子岛省，则是 48 小时。加班费是雇员正常工资 1.5 倍的固定费率。对于受联邦法规管辖的雇员，除非有特殊规定或调整了工作时间安排，否则每周工作时间超过 40 小时的雇员也要加班。加班费通常按雇员正常工资的 1.5 倍计算。《联邦就业标准》规定，雇员可以选择以每加班1.5小时的标准来代替加班费。

雇佣合同

在加拿大，除魁北克省受民法管辖外，各省/地区的就业均受法规和普通法管辖。除魁北克省外，没有关于雇用合同语言的规定，雇用合同通常使用英语。在魁北克省，雇佣协议必须以法语起草，但也可以附带英文译文。

在加拿大，法律并不强制要求签订书面雇佣协议。不过，作为最佳做法，大多数雇主都会签订书面雇佣协议。雇佣协议必须包括以下信息：

• 合同期限：固定或无限期
• 薪酬：基本工资、支付周期（每周/每两周/每月）、加班费率
• 试用期：明确时长和条件
• 职责：具体岗位描述
• 终止通知期：符合各省标准（如安大略2-8周，视工龄）
• 法定假期：10个联邦假期+省特定假期
• 远程工作条款：明确地点、设备责任和安全要求
• AI使用披露：若招聘或管理中使用AI，需在协议中说明（安大略2025年起强制）

在加拿大雇主常见的违规风险和处罚

• 未支付加班费：根据加拿大劳动法规定，员工在超过标准工时后，雇主应按照法律支付1.5倍的工资作为加班费。如果雇主未能遵守这一规定，将面临法律风险
• 低于最低工资：支付给员工的工资不得低于法定最低薪资标准。各省份的最低工资标准可能有所不同，雇主需要确保遵守所在地区的最新规定
• 未依法提供带薪病假/年假：雇主有义务按照法律规定为员工提供带薪病假和年假。未提供这些法定假期将构成违规行为。
• 非法终止雇佣：在终止雇佣关系时，雇主必须遵守提前通知或支付代通知金的法律规定。非法终止雇佣可能导致法律纠纷和罚款
• 未保留工资记录或工时记录：雇主需要适当记录雇员工时和薪资信息。未能保留这些记录将违反劳动法规定
• 工资扣除不合法：未经员工同意或无法律依据，雇主不得随意扣减员工工资。任何非法的工资扣除都可能引发法律问题
• 歧视或报复行为：对投诉劳动待遇的员工进行打击报复是违法的。雇主必须确保工作场所的公平性和合法性

根据《加拿大劳动法》（Canada Labour Code），联邦层级处罚违规行为的罚款分为三个等级：

• A类（轻微违规）：罚款金额在$200 - $2,000之间
• B类（中度违规）：罚款金额在$500 - $4,000之间
• C类（严重违规）：罚款金额在$1,000 - $6,000之间

例如：如果雇主未支付加班费或最低工资：属于B类违规，罚款最高可达$4,000/次。拒绝劳动检查或篡改记录：属于C类违规，罚款最高可达$6,000。

为了降低这些风险，雇主应定期审查加拿大雇佣政策，确保符合当地劳动法规定。同时，建立良好的员工沟通机制，及时处理员工的疑问和投诉，也是预防违规行为的重要措施。

试用期

加拿大的试用期因省而异，从 3 个月到 6 个月不等。各省/地区的试用期如下：

• 马尼托巴省：29 天
• 阿尔伯塔省、西北地区、努纳武特地区： 90 天
• 联邦、不列颠哥伦比亚省、纽芬兰和拉布拉多省、新斯科舍省、安大略省、魁北克省：3 个月
• 萨斯喀彻温省：13 周
• 新不伦瑞克省、爱德华王子岛省、育空地区：6 个月