越南

越南的工作时间

越南的最高工时和加班法

在越南，最高工时和加班法主要受《越南劳动法》管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

在越南，标准工作周是周一至周五，每天8小时。法律要求雇主每周为雇员提供一天休息日。但实际情况是在大多数工作安排中，员工每周工作6天，每天工作8小时，每周工作48小时，周日休息一天。 员工在每天工作6小时以上，则得中场休息至少连续30分钟，上夜班者则得中场休息至少连续45分钟。按班工作的劳工得于换班前休息至少12个小时。

加班工资

根据越南劳动法，加班必须在双方自愿协商的基础上实施。员工每日加班时间不得超过标准的工作时间的50%。加班工作的时间不应超过每日4小时或每周20小时，除非经过工会或员工的同意，可延长至每日8小时或每周40小时。根据越南法律，所有行业和部门的加班上限为每月60小时，每年300小时。员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，加班工资应当按照工资单价或者当班工资支付加班工资，具体如下：

• 正常工作日：不低于150% 
• 周末休息日：不低于200%
• 公共节假日、带薪休假期间：不低于 300%（其中不包括公共节假日期间的日薪或领取日薪的员工的带薪休假）
• 夜班正常工作：在正常工作日时薪基础上每小时至少加收30%（夜间工作时间为晚上10时至翌晨6时）
• 夜间加班工作：在正常工作日时薪/周末休息日时薪/公共假期和带薪休假时薪基础上每小时至少再次加收20%

雇佣合同

在越南，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求。合同通常以书面形式签订，必须符合劳动法规定的基本要求和最低法定标准。任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。雇佣合同应符合基本的最低标准，但可以根据需要采用定制的格式。雇主可以添加更严格的条款和条件，以适应特定领域的要求。通常情况下，雇佣合同以越南语和双方都同意的第二语言（通常是英语）书写。任何提及工资和福利的货币应以越南盾（VND）表示，而不是其他外币。雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要。因此，在雇佣过程中，建议双方认真起草和审阅协议，并确保对其中的条款和条件达成共识。

雇用合同应以书面形式订立，一式2份，一份由雇员保存，另一份由雇主保存。符合电子交易法的电子数据形式的雇用合同应与实体合同具有同等价值。特殊情况下，双方也可签订期限小于 1 个月的口头合同。

通常雇佣合同必须包括以下内容：

1. 雇主的姓名、地址、合同签订人的全名和职务
2. 雇员的全名、出生日期、性别、居住地、身份证号码或护照号码
3. 工作岗位和工作地点
4. 劳动合同期限
5. 基于工作或职位的工资、工资支付形式、工资、津贴和其他额外付款的支付日期
6. 晋升和加薪制度
7. 工作时间、休息时间
8. 雇员的个人防护设备
9. 社会保险、医疗保险和失业保险
10. 基础培训和高级培训、职业技能发展

制定雇佣合同时应遵循公平和合理的原则，以保护雇员和雇主双方的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。如存在雇用合同附件（Annexes to employment contract），其与雇用合同具有同等约束力。附件可详细说明或修改雇用合同的某些内容，但不得改变雇用合同的期限。

雇主在签订和履行雇佣合同期间禁止：

• 保存雇员的身份证件、文凭和证书原件
• 要求雇员交纳现金或财产押金，作为其履行雇用合同的担保
• 强迫雇员继续履行雇佣合同，以向雇主偿还债务

雇员可与一个或以上的雇主签订雇用合同，但他/她必须完全履行所签订合同中的所有条款和条件。如果雇员与一个或以上雇主签订雇用合同，其参加社会保险、医疗保险和失业保险计划应遵守有关社会保险、医疗保险、失业保险、职业安全和健康的法律规定。

越南的雇佣合同有2类：

1. 无固定期限雇佣合同：指双方既不确定合同期限也不确定合同终止时间的合同
2. 定期雇佣合同：指双方确定合同期限的合同，合同期限自签订之日起不超过 36 个月

定期雇佣合同到期后，如果雇员继续工作：

• 自劳动合同到期之日起 30 天内，双方应签订新的劳动合同。在签订新的劳动合同之前，旧劳动合同中规定的双方权利、义务和利益仍然有效
• 如果在 30 天期限后仍未签订新的劳动合同，现有劳动合同将成为无固定期限劳动合同
• 双方可再签订1份固定期限劳动合同。如果员工在第2份固定期限劳动合同期满后继续工作，第3份劳动合同应为无固定期限劳动合同，但与国家投资企业董事签订的劳动合同以及《越南劳动法》第149条第1款、第151条第2款和第177条第4款规定的情况除外

雇主和雇员可将试用期的内容纳入雇佣合同，也可另行签订试用期合同。试用期合同必须包括试用期和上述雇佣合同内容中第1、2、3、5、7、8点规定的内容。如果雇员的劳动合同期限少于 1 个月，则不允许设置试用期。 

试用期

在越南，试用期不是强制性的，可以持续6到180天，具体取决于职位所需的技能水平。试用期内员工的工资不得低于正常工资的85%。以下为不同职位类型设定的试用期要求：

• 企业管理职务（经理级别及以上）：最长试用期为180天
• 高等技术及专业程度以上职务（需要高等技术资格或大学学位）：最长试用期为60天
• 中级技术、中级专业程度职务、技术工人、业务人员或操作员工：最长试用期为30天
• 其他职位：最长试用期为6个工作日

试用期工资应由双方协商确定，且不得低于聘用工资的85%。

试用期满后，雇主应将试用结果通知雇员。如果结果令人满意，雇主应继续执行已签订的劳动合同（如有）或签订劳动合同。如果结果不令人满意，雇主可终止已签订的劳动合同或试用合同。任何一方在试用期内均有权解除已签订的试用合同或劳动合同，无需提前通知，也无需承担赔偿义务。