印度尼西亚

印度尼西亚的工作时间

印度尼西亚的最高工时和加班法

印度尼西亚的最高工时和加班法规定由印度尼西亚劳动部（Ministry of Manpower）制定和监管。该部门负责颁布和实施劳动法规，包括工作时间、加班、休息日和假期等方面的规定。雇主在印度尼西亚招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

在印度尼西亚，员工每周最多可以工作40个小时，工作时间主要有两种：每天7小时，每周6天，或者每天8小时，每周5天。此外，加班必须得到员工同意，员工加班开始前必须获得雇主的书面命令和雇员的书面同意，并且必须限制在每天4小时和每周18小时，特殊行业可超过该时间限制。超过4小时的加班，雇主需要提供餐饮，至少1400千卡的食物和饮料，不得以现金代替。

加班工资

所有超过标准工作周的工作都将作为加班费支付，加班时间上限为每天4小时，每周18小时。

工作日加班：

• 工作日加班的支付方式为第一个小时按正常时薪的150%支付，第2-4个小时增加到200%

节假日加班：

• 5×8工作制：加班第1-8小时，支付正常时薪的200%；加班第9个小时，支付正常时薪的300%；加班第10-11个小时，支付正常时薪的400%
• 6×7工作制：加班第1-7小时，支付正常时薪的200%；加班第8个小时，支付正常时薪的300%；加班第9-10个小时，支付正常时薪的400%

高管或经理级别的的工作时间不受限制，他们不能获得加班工资，但享受更高的薪水，加班工资率为月工资加固定津贴（如有）的1/173。该条例规定了相关月薪的计算方法：

1. 工资按月支付：相关月薪为工资的100%

2. 工资由基本工资和津贴组成：

• 若工资由基本工资和固定津贴组成，相关月薪为工资的100%
• 若工资由基本工资、固定津贴和非固定津贴组成，且基本工资加固定津贴低于总工资的 75%，则相关月薪为工资的75%

3. 工资按日支付或按产量计算：

• 工人工资按日支付时，相关月薪为工资乘以 25（一周工作6天）或乘以 21（一周工作 5 天）
• 按产量单位计算工资时，相关月薪为过去12个月的平均收入，若此平均收入低于当地最低工资，则相关月薪为当地最低工资

雇佣合同

在印度尼西亚，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求。雇佣合同必须符合印度尼西亚劳动法的规定，包括工时、加班费、休假、社会保险等方面的规定。任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。印度尼西亚的雇佣协议必须以拉丁字母和印尼语书写，如果劳动合同同时使用印尼语和外语，在解释上有差异，应采用印尼语版本。印度尼西亚的雇佣合同可签署固定期限合同（PKWT）或无固定期限合同（PKWTT）。PKWT固定期限合同（是合同工、自由职业者和实习生的工作协议，即临时雇佣，主要从事临时性质的工作、季节性工作或与仍处于试验期或探索阶段的新产品或活动相关的工作）可签订的时长为1-3年，固定期限合同不得设立试用期，而无固定期限合同最长可设立3个月试用期。雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主的名称、地址和业务范围
• 雇员的姓名、性别、年龄和地址
• 岗位名称和雇佣类型
• 工作地点
• 工资数额以及工资支付方式
• 工作条款，规定雇主和雇员双方的权利和义务
• 雇佣协议的生效日期和有效期
• 签订雇佣协议的地点和日期
• 各方签字

明确的雇佣合同有助于确保双方的权益，明确工作条件，管理期望和绩效，确保合法合规，增强雇主形象和信誉，以及解决纠纷和争议，为雇主和雇员之间的关系建立了清晰的框架，提供了保障和可靠性。

试用期

在印度尼西亚，《劳动法》第60条规定，无固定限期合同可以约定试用期不超过3个月，固定期限的合同不能包括试用期。在试用期内或试用期结束时，雇主有权解雇员工，但前提是解雇必须是客观合理且社会可接受的。在解雇试用期员工时，雇主需要证明解雇的合理性，这意味着雇主需要提供合理的理由，并符合劳动法规定的标准。如果员工没有通过试用期，雇主必须提前通知员工，根据印度尼西亚法律，通常的通知期限为1个月或与双方达成的协议一致。除非工作规章制度或劳动合同中明确规定了延长试用期的理由和期限，并认为合理，否则不得延长试用期。试用期的延长应符合劳动法的规定，并且雇主需要进行合理的解释和说明。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣雇员，应与雇员商讨并签署正式的雇佣合同。