中国台湾

台湾劳动领域的权利与义务主要由《劳动基准法》和劳动部相关规定来规范，并提供相关的指导和解释。台湾劳动基准法涵盖了劳动合同、工资、工作时间、休假、补偿、退休和法定福利等说明，旨在确保劳动者享有合理的工作条件和权益保障，促进雇主与员工之间的公平关系。

台湾的工作时间

台湾的工作时间

《劳动基准法》规定，雇员的正常工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。雇主可以在经过工会或劳资会议同意后，将正常工作时数在特定周期内分配，但每周工作总时数不能超过48小时。

此外，雇主需保存劳工的出勤记录5年，并且在员工请求时提供副本。对于需要照顾家庭成员的员工，雇主可以弹性调整工作时间。

工作时间类型

• 正常工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时
• 延长工作时间：雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，延长工作时间得采3个月总量管控，但1个月不得超过54小时，每3个月不得超过138小时
• 缩短工作时间：可因特殊需求或劳资协议缩短工作时间，需保障劳工权益，不得降低工资
• 未成年人的工作时间：15至16岁或尚未完成国民教育的未成年人，每日工作不得超过8小时，且不可从事加班或夜间工作

台湾的最高工时和加班法

最高工时

《劳动基准法》规定，雇员每月最多加班46小时。同时，每周休息2天，其中一天是例假日不可加班，另一天是休息日；员工如果在休息日加班可以选择加班费或换补休。

雇主征得劳工同意得延长工作时间，其连同正常工时每日不得超过12小时，每月延长工作时间总时数不得超过46小时，但如遇天灾、事变或突发事件有例外规定。另，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，延长工作时间得采3个月总量管控，但1个月不得超过54小时，每3个月不得超过138小时。

加班工资

加班是指雇员超过雇佣合同规定的工作时间的额外工作，加班时间可以通过金钱或休息时间获得补偿。雇主必须按以下方式支付加班费：

平常工作日:

• 前2小时加班：每小时工资加至少1/3
• 再延长2小时：每小时工资加至少2/3
• 特殊情形加班：每小时工资加倍

休息日加班:

• 前2小时：每小时工资加1又1/3
• 超过2小时：每小时工资加1又2/3

台湾的雇佣合同

在台湾，劳动契约，分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约；有继续性工作应为不定期契约。定期契约届满后，有下列情形之一者，视为不定期契约：

• 劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者
• 虽经另订新约，惟其前后劳动契约的工作期间超过90日，前后契约间断期间未超过30日者。前项规定于特定性或季节性的定期工作不适用的

通常，在台湾签署书面合同并不是强制性的，但是大多数企业都强烈推荐使用书面合同。这需要遵守《劳动基准法》的规定。经双方同意，雇佣合同可以用中文、英文或其他任何语言表达。如有任何争议，将需要中文翻译。劳动合同包含内容如下：

• 劳工名卡登记：劳动合同要求雇主填写劳工名卡，包括劳工的姓名、性别、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身份证统一号码、到职年月日等基本信息
• 薪资和保险：劳动合同应明确规定劳工的工资以及劳工保险的投保日期
• 奖惩记录：劳动合同应包括奖惩记录，记录劳工在工作过程中获得的奖励和受到的处罚
• 伤病记录：劳动合同还应包括劳工的伤病记录，记录劳工在工作期间发生的伤病情况
• 其他必要事项：劳动合同还应涵盖其他必要事项，例如劳工的职位、工作职责和其他雇佣条件

劳工名卡的保管期限应调整为离职后的5年。需要注意的是，劳动合同内容可能因特定行业、工作性质或特殊情况而有所不同。此外，雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合台湾劳动法的要求。

试用期

台湾劳动法并未明确规定试用期的最长时限或具体要求，试用期的设置由雇主与雇员通过劳动合同或协议约定。一般而言，试用期通常为1 - 3个月，某些特殊情况下可能延长至6个月，但须符合劳动契约及公平原则。如果涉及劳动纠纷，法院会根据具体情况判断试用期是否合法。

试用期期间，劳工享有与正式员工相同的工资和待遇，不得因为处于试用期而降低劳工的薪资和福利待遇。试用期期满后，双方可以根据劳动合同约定继续正式雇佣关系，或者终止劳动合同。如果雇主决定终止劳动合同，需要提前通知劳工，通知期限为试用期期间的工作日数。

试用期内，双方都有权利终止试用期，无需提前通知或支付赔偿金。双方可以根据实际情况，通过书面或口头方式通知对方终止试用期。需要注意的是，试用期的设立应符合合理性、公平性和诚实信用原则，不能滥用试用期权利。