德国

三、入职规定

德国联邦劳动部（Bundesministerium für Arbeit und Soziales）是负责劳动力市场政策和劳动法的主要机构，它制定和管理与工作时间相关的法律和政策，并确保劳动者的权益得到保护。雇主在德国招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

3.1 背景调查

德国背景调查主要受《联邦数据保护法》（BDSG）和《通用数据保护条例》（GDPR）约束。这些法律旨在保护个人数据隐私，确保数据处理的合法性、公正性和透明性。出海德国的企业必须严格遵守，否则将面临高额罚款和法律诉讼。

核心要求如下：

1. 工作经历和学历资质

雇主在调查前必须取得候选人签署的授权书，才可以联系前雇主或教育机构，否则构成违法。

2. 信用记录

调查求职者犯罪记录通常违反数据保护法，除非雇主能证明该信息对职位绝对关键（如高级财务职位）。

3. 犯罪记录

原则上，雇主无权查询员工的犯罪记录。例外情况：仅适用于法律明确规定的特定行业，如幼教、安保、金融等，且需要候选人主动向当局申请并提供“行为良好证明”。

4. 婚姻状况、健康状况、宗教信仰、生育计划、工会会员身份、性取向

这些都属于禁止调查项，除非涉及到特殊岗位、宗教机构、政府部门等，否则将面临歧视性调查的民事赔偿诉讼，最高罚款20000万欧元或企业14%年营收。

合法、透明、公正，核心法律依据为《公平信用报告法》（FCRA）及各州法律。雇主必须获得授权、通知候选人、限制调查范围，并保障其申诉权，否则将面临法律风险。

3.2 入职审查

德国入职审查是招聘流程中的关键环节，其要求受到联邦和州法律的严格规范，核心目标是核实候选人身份、工作资格、背景信息，并确保雇佣过程合法、公正。通常需要提交以下资料：国的数据保护和劳工法律非常严格，远没有一些国家（如德国）那样宽松。雇主的审查权是有限的，必须与求职者的个人信息自决权取得平衡。

以下是详细的规定和操作指南，主要依据《联邦数据保护法》以及《一般平等待遇法》。

3.3 雇佣合同

在德国，雇佣合同的基本条款和条件必须以书面形式列出，由雇主代表（亲笔签名）签署并提供给雇员。违反《验证法》并不导致雇佣合同无效，但每个违规案例可被罚款最高至2,000欧元。

劳动合同可以是无固定期限的（不定期）或固定期限的（定期）。固定期限的雇佣关系必须有客观原因作为依据，其中一些原因在法律中有所规定（例如，工作量暂时增加，或者在产假期间替代员工）。如果没有客观原因，固定期限雇佣关系的最长期限为2年，前提是与同一雇主没有过先前的雇佣合同。

如果在固定期限合同期满后双方继续雇佣关系，合同将被视为无固定期限合同。固定期限合同必须严格遵守书面形式（亲笔签名）的要求。签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求，雇佣合同必须符合德国劳动法的规定，包括工时、加班费、休假、社会保险等方面的规定，任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。德国的劳动合同可以使用德语或英语编写。

德语是德国的官方语言，因此使用德语编写劳动合同是最常见的做法。无论是使用德语还是英语，都建议在劳动合同中明确说明合同的适用法律，以确保适用各国的法律体系。

3.3.1 雇佣合同类型

※具体法律条款可直接查TzBfG法律原文，或在文末咨询全球合规专家在线解答！

3.3.2 保密协议及竞业协议

德国保密协议和竞业协议都是法定的。

保密协议：据《德国民法典》（BGB）第242条的诚实信用原则和《德国商法典》（HGB）的相关规定，雇员在雇佣关系存续期间，对雇主的商业和运营秘密负有天然的保密义务。即使劳动合同中没有明确规定，这项义务也存在。

竞业协议：德国法律将竞业禁止分为两类：在职期间的竞业禁止和离职后的竞业限制；

3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法

3.4 试用期

在德国，试用期（Probezeit）是雇佣关系的一部分，用于让雇主和雇员在工作开始后相互评估和了解对方的能力和适应度。德国劳动法中规定试用期的最长长度为6个月。在试用期内，双方均有权提前两周发出终止通知。如果雇佣合同的期限不超过3个月，试用期可以被省略，对于短期雇佣合同，可以没有试用期。

3.4.1中国 VS 德国试用期对比

3.5 工作时间和加班规定

德国联邦劳动部（Bundesministerium für Arbeit und Soziales）是负责劳动力市场政策和劳动法的主要机构，它制定和管理与工作时间相关的法律和政策，并确保劳动者的权益得到保护。雇主在德国招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。

3.5.1 中德工时及加班规则对比

HR可快速对比中德两国在工时和加班方面的规定：