菲律宾

菲律宾的工作时间

菲律宾的最高工时和加班法

菲律宾的最高工时和加班法规定由菲律宾劳动部制定和管理，雇主在菲律宾招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据菲律宾劳动法，全职员工的标准工时最长工作时间一般为每天8小时或每周48小时。工作时间内的短暂休息时间应计入工作时间。雇员在连续工作6天后应享受连续24小时的休息。该要求不适用于政府雇员、管理人员、野外作业人员、提供私人服务者及根据工作成果领取工资者。

加班工资

根据菲律宾劳动法，员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有某些豁免情况并支付补偿。雇主必须在合同中注明雇员同意加班。加班费是额外报酬，在正常工作日、特殊非工作假期、常规假期、休息日或晚上10 点至早上6点工作期间超过8小时的加班费率会有所不同，以下是具体说明：

• 普通工作日加班：加班工资增加比例为25%（加班工资 = 时薪*加班时长*125%）
• 规定休息日加班：加班工资增加比例为30%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%）
• 安排休息日加班，同时又是特殊的非工作假期的：加班工资增加比例为95%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%*150%）
• 法定节假日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）
• 默认休息日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）
• 法定节假日加班，该节假日同时也是员工安排的休息日，工作时间为晚上10点至早上6点的：加班工资比例增加为186%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%*110%）

雇佣合同

在菲律宾，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求。虽然合同可以是口头或书面形式，但必须符合劳动法规定的基本要求和最低法定标准。任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。雇佣合同应符合基本的最低标准，但可以根据需要采用定制的格式。雇主可以添加更严格的条款和条件，以适应特定领域的要求。通常情况下，雇佣合同以英文书写。然而，如果雇员是菲律宾国民，雇主必须提供双语合同，其中一种语言是菲律宾语，这样做的目的是确保双方明确理解合同中的具体条款。此外，合同还必须明确规定与每种员工类型相关的雇佣条款，以避免未来的混乱或争议。

雇佣合同根据工作性质和雇佣期限可以划分为几种主要类型。首先是定期雇佣合同（Regular Employment），这是最常见的一种类型。在通过试用期后，员工被视为正式雇员，享受全面的劳动法保护，包括13薪、年假、病假、产假以及工伤保障等福利。这类合同通常适用于长期稳定的岗位。其次是临时雇佣合同（Casual Employment），这类合同明确规定了雇佣期限，合同到期后雇佣关系自动终止。临时合同主要应用于季节性工作、短期项目或其他临时性岗位，雇员不享有与正式雇员完全相同的福利。除此之外，还有项目制雇佣合同，这类合同以项目为单位，雇佣关系会在项目结束时终止，主要适用于建筑、软件开发等以项目为核心运作的行业。试用期雇佣合同（Probationary Employment）是另一个常见类型，通常为期6个月，企业通过试用期考察员工是否胜任岗位。如果表现符合要求，员工会被转为正式雇佣。此外，菲律宾也有兼职雇佣合同（Part-Time Employment），适用于工作时间短于全职标准的员工。工资和福利按比例计算，这种形式多见于学生或自由职业者群体中。

雇佣合同须包括以下信息：

• 雇主和雇员的全名、地址及联系方式
• 企业注册名称（如果适用）和税务识别号（TIN）
• 雇员的职位名称
• 具体的工作职责和工作范围
• 明确雇佣合同的类型（正式、临时、试用期、项目制等）
• 如果是固定期限合同，需写明开始日期和结束日期
• 基本工资、支付频率（如月薪、周薪）
• 加班费、津贴（如交通、餐饮补贴）
• 其他法定福利，如13薪、社会保障（SSS）、医保（PhilHealth）、住房基金（Pag-IBIG）
• 每周工作时长及工作日安排
• 法定休假、年假、病假、产假等政策说明
• 试用期的时长（如适用）
• 转正条件及评估标准
• 合同终止的条件和流程
• 解雇通知期及任何赔偿条款
• 对雇员保密义务的说明
• 是否存在竞业限制协议及适用范围
• 签署和日期

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合菲律宾劳动法的要求。

试用期

除非学徒协议有规定更长的试用期，试用期自雇员开始工作之日起不得超过6个月。试用期内的雇员如有正当理由，或未能按照雇主在聘用该雇员时向其说明的合理标准取得正式雇员资格时，可终止其服务。试用期后获准工作的雇员应被视为正式雇员。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣雇员，应与雇员商讨并签署正式的雇佣合同，雇佣合同将转为永久合同。