产假（Maternity leave）

产假是指产妇或新妈妈请假分娩、休养、照顾新生儿并与新生儿建立亲密关系的一段时间。在某些情况下，领养孩子也适用产假。

一些国家使用“育儿假”一词来代替产假和陪产假。无论是生育父母还是非生育父母，都可能需要休假来照顾新生儿或新领养的孩子。产假资格、产假时长以及产假是否带薪均由各个国家和州不同的产假法规定。

产假是强制性的吗？

产假在各地的就业法中有定义，并且不同司法管辖区有所不同。

例如，在英国，雇主有义务为怀孕员工提供52周（12个月）的产假。在美国，联邦法律并不强制规定产假。但是，根据美国劳工部 (DOL) 执行的《家庭和医疗休假法》(FMLA)，拥有至少50名员工的公司的所有员工每年都有资格享受12周的无薪假期，用于诸如重病、孩子出生或照顾家庭成员等情况。美国公司可能会要求员工在休无薪FMLA假之前用完所有的休假时间、病假和个人假期。

谁有权享受产假？

在许多国家，符合条件的员工生育、领养或抚养孩子都可以享受产假。

全职或兼职员工必须满足以下资格要求才能享受法定产假：

• 员工为雇主连续服务的年限
• 员工对某些国家基金的贡献，例如国民保险
• 雇主的规模（例如公司员工人数）
• 有时还需要通知期和怀孕证明

产假有多长时间？

同样，产假期限在不同司法管辖区有所不同。

国际劳工组织 (ILO) 的《保护生育公约》规定，产假至少为14周（含现金福利），但建议产假至少为18周。经合组织国家的平均产假为18周，含工资。

例如，在英国，产妇父母有权享受52周的产假。前26周称为普通产假，后26周称为额外产假。对于那些希望比普通产假有更多休假时间的人来说，可以享受额外产假。普通产假结束后，额外假期立即开始。产妇父母休多少产假取决于个人情况。

保加利亚的产假规定是全球最慷慨的国家之一，产假长达58.6周，相当于平均工资的90%。而美国产假则为0周，法定产假仅为12周。

产假什么时候开始？

产假通常在员工分娩前开始。虽然有些司法管辖区强制执行产假的具体开始日期，但其他司法管辖区则没有。例如，在奥地利，母亲必须在婴儿预产期前八周休假。

员工产假期间有工资吗？

在大多数国家，员工都会获得某种形式的产假工资/带薪育儿假或产假福利或津贴。许多国家还提供无薪保职假，员工可以在带薪产假结束后享受无薪保职假。

美国没有法律规定带薪产假。不过，在纽约州、新泽西州、罗德岛州、俄勒冈州、马萨诸塞州、加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州和华盛顿哥伦比亚特区，州法律规定，产妇的父母可以通过残疾保险计划享受带薪家庭和医疗假以及短期残疾假。

同样，巴布亚新几内亚也不提供法定产假工资，而是选择仅提供六周的无薪假。

产假工资由谁支付？

当地法规决定谁支付产假工资——雇主、国家（通过社会保障）或两者结合。

例如在尼日利亚，产假工资全部由雇主支付。相比之下，在西班牙、挪威和法国，产假工资由社会保障支付。英国采用公共基金和雇主责任相结合的方式支付产假工资。雇主有责任通过工资单向员工支付法定产假工资 (SMP)。不过，他们通常可以从英国税务机关 HMRC 收回其中的92%。

员工休产假期间还能享受福利吗？

答案很复杂，取决于员工所在地。

例如，在英国，员工在带薪产假期间，除工资外，享有所有通常的权利和合同福利。在美国的一些州，只要员工在 FMLA 休假期间继续缴纳保费，雇主就必须继续为他们提供健康保险。

是否应该提供产假？

想要吸引和留住最优秀人才并促进工作场所多元化、公平和包容性的公司应该提供产假或育儿假计划。作为员工福利的一部分，慷慨的产假政策使新父母能够有足够的时间恢复体力并照顾新生儿。以这种方式关爱员工有助于长期提高员工满意度和留任率。

万领钧Knit People作为专业的海外雇佣和全球薪酬服务提供商，凭借其9年丰富经验，为企业提供全方位的解决方案。如果您对假期安排与福利有疑问，欢迎随时联系我们，Knit People拥有一支由专业的专家团队，他们精通各国劳动法规，能够助您轻松管理海外企业问题，助力您的企业实现稳健发展。