2026英国用工合规与薪酬指南：NIC费率上调与《雇佣权利法》合同审查SOP

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2026 年的英国劳动力市场，正迎来一场由“成本通胀”与“强监管”交织的风暴。

一方面，雇主国民保险缴款（NICs）费率维持在 15% 且起征点大幅降至 5,000 英镑，导致企业的人力总成本出现了约 8.7% 的刚性溢价；

另一方面，被誉为英国数十年来最大规模劳工改革的《2025年雇佣权利法案》（Employment Rights Act 2025）核心条款已于 2026 年 4 月 6 日起密集生效。

面对首日权利（Day-one rights）的全面扩容及新设立的公平工作机构（Fair Work Agency）的强力执法，出海中企必须在红线生效前，全面启动现有劳动合同模板与合规手册的穿透式审查。

摘要

• 薪酬成本的结构性上升： 英国雇主国民保险（NIC）费率维持在 15%，雇主缴费起征点大幅降至年薪 5,000 英镑。这导致每位基层或中层员工的用工成本显著增加，企业需利用扩容至 10,500 英镑的就业津贴（EA）进行合法对冲。
• 首日权利（Day-one Rights）的全面落地： 2026 年 4 月起，员工从入职第一天起即享有法定病假工资（SSP）、陪产假及不公平解雇保护。传统的“试用期内不给福利”条款在法律上已失效。
• 合同模板审查的紧迫性： 面对高达 180 天工资的集体裁员罚金及强化的零工时合同保护，企业原有的劳动合同模板必须立即重写，否则将面临劳工法庭的高额索赔。

一、 英国 NIC 15% 费率与 5,000 镑起征点的成本冲击

在英国发薪，雇主必须在员工税前毛薪的基础上，额外承担雇主国民保险缴款（Employer Class 1 NICs）。这项法定义务在 2025/2026 财年经历了重大的参数调整，并持续对企业的财务模型施加压力。

1. 两大核心参数的维持

• 费率高位运行： 雇主 NIC 费率维持在 15%。
• 起征点下探（Secondary Threshold）： 雇主开始为员工缴纳 NIC 的起征点，锁定在极低的年薪 5,000 英镑（每月约 417 英镑）。

2. 对人力总成本的实质性冲击

这一“降起点、提费率”的政策，对在英实体的财务影响极其深远：

• 低薪与兼职群体的成本突增： 过去年薪在 5,000 至 9,100 英镑之间的员工雇主无需缴纳 NIC。如今这部分薪资区间被全额征收 15%，兼职团队的成本优势被严重削弱。
• 全职员工的成本溢价： 以一名年薪 36,000 英镑的中坚员工为例，在新规下，雇主每年需为其缴纳 (36,000 - 5,000) x 15% = 4,650 英镑。企业整体用工成本（CTC）面临约 8.7% 的结构性通胀。

二、 灵活运用 10,500 镑就业津贴（EA）优化税务

为了对冲 NIC 上调对中小企业的冲击，英国税务海关总署（HMRC）扩大了就业津贴（Employment Allowance, EA）的减免力度，这是出海企业财务部门必须激活的“降本护盾”。

1. 就业津贴的额度翻倍与门槛取消

• 高额抵扣： 合格雇主每年可申请抵扣的雇主 NIC 减免上限，维持在 10,500 英镑。
• 资格普惠： 彻底取消了“上年度总 NIC 账单需低于 100,000 英镑”的门槛。这意味着绝大多数出海中企（只要有至少一名达到社保起征点的非单一董事员工）均可合法申请该津贴。

2. 算薪系统的实操要求

• 就业津贴绝不会自动发放。企业的算薪系统（Payroll Software）必须在每年的 4 月初，通过雇主付款摘要（EPS）主动向 HMRC 提交申领指令。
• 该津贴会在企业每月的 NIC 负债中直接对冲抵扣，直到 10,500 英镑的额度耗尽。

三、 2026英国《雇佣权利法》核心红线与合同模板审查 SOP

《2025年雇佣权利法案》的绝大部分核心条款于 2026 年 4 月 6 日正式落地。新设立的公平工作机构（Fair Work Agency, 于 4 月 7 日成立）将拥有强大的联合执法权。企业管理层强烈建议在法案完全生效前，联合属地法务完成对现有劳动合同模板的清查与重写。

1. 首日权利 (Day-one Rights)

过去的劳动合同常通过“试用期内不享某些福利”来规避成本，现在这些条款已属违法。

• 法定病假工资 (SSP) 首日支付： 取消了原本的“三天等待期”和最低收入下限。员工从生病的第一天起就有权领取 SSP（2026/27 财年上调至每周 123.25 英镑，或平均周薪的 80%，取低者）。
• ‍合同审查动作： 立即删除《员工手册》中“病假前三天无薪”的陈旧条款。
• 陪产假与育儿假： 同样转为首日权利，且陪产假通知期被大幅缩短。
• ‍合同审查动作： 更新假别管理政策，确保新入职员工在第一天即可合规申请。

2. 不公平解雇保护与集体裁员重罚

• 保护期大幅提前： 废除了需要连续工作满两年才能主张“不公平解雇（Unfair Dismissal）”的规定。虽然政府对试用期（Probationary Period）留有轻量评估空间，但无故或缺乏客观书面证据的解雇将直接引发法庭诉讼。
• 集体裁员（Collective Redundancy）180天罚金： 若企业未能在裁员前进行合法合规的集体协商，法定的“保护性裁决（Protective Award）”最高惩罚从过去的 90 天工资直接翻倍至 180 天工资。

3. 零工时合同与灵活用工约束

• 对于签有“零工时合同（Zero-hours Contracts）”或低工时合同的员工，新法案赋予了他们要求“基于历史实际工作时间转化为固定工时合同”的权利。若雇主临时取消轮班，必须支付法定补偿。
• ‍合同审查动作： 彻底清洗兼职员工合同，明确排班通知时效与取消补偿机制。

2026 英国用工合规与合同审查矩阵

关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People（以下简称“Knit”）2015年成立于加拿大，初始于全球薪酬（Payroll）业务，核心团队由专业会计师和薪酬合规专家组成。经过 11 年深耕，Knit 已成为全球薪酬与合规用工领域的重要引领者。在全球设有加拿大、中国、菲律宾、欧洲 4 大运营中心，其中 Knit 中国专注为中国出海企业提供一站式薪酬服务。

万领钧 Knit 持有政府认证 MSB 牌照。核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、主体注册、税务合规等增值服务。通过“华语服务+区域运营中心+地区专家”的混合模式，真正做到懂中国企业，服务中国企业。目前业务覆盖 172 个国家和地区，帮助 4,000 余家企业拓展全球业务。

英国薪酬税务与劳动合同合规问答

Q1: 我们以前的英国劳动合同里写了“试用期内如果生病，前3天不支付病假工资”，现在需要改吗？

• ‍A: 必须立刻修改，该条款在 2026 年 4 月 6 日后已属绝对违法。根据《雇佣权利法案》的“首日权利（Day-one rights）”，法定的三天等待期被正式废除。员工只要因病缺勤，从入职的第一天、生病的第一天起，就有绝对的法律权利要求获取法定病假工资（SSP）。任何试图通过合同“剥夺”这一权利的条款都将自动失效，并会引来公平工作机构的处罚。

Q2: 听说英国的解雇赔偿变严了，如果我们要撤销一个 30 人的部门，会有多大风险？

• ‍A: 面临保护性裁决罚金翻倍的极高风险。2026 年 4 月起，针对集体裁员（Collective Redundancy）未依法进行充分协商的惩罚大幅加码。如果您未能依法提前与员工代表或工会进行通知和协商，劳工法庭对雇主开出的保护性罚单上限，从过去的 90 天工资直接翻倍至 180 天工资。这对企业的重组预算是毁灭性的打击，必须由当地专家指导裁员流程。

Q3: 我们在英国公司雇了兼职人员，合同写的是“按需排班（零工时）”，新法案对我们有影响吗？

• ‍A: 有深远影响，您的排班灵活性被极大限制。新法案为零工时及低工时员工引入了强有力的保护机制。如果员工在一段时间内形成了规律的排班模式，他们有权要求将合同变更为“固定保障工时合同”。此外，如果您临时通知取消原定的轮班，法律强制要求您向员工支付合理的取消补偿金，您必须重塑排班通知系统。

Q4: 英国政府的 10,500 镑的就业津贴（EA），是发现金给公司吗？我们怎么操作才能拿到？

• ‍A: 这不是现金补贴，而是法定的“税务抵扣额度”。它允许合格雇主在当年应缴给 HMRC 的雇主 NIC 账单中，合法抵扣最高 10,500 英镑。这笔抵扣不会自动生效！您的财务必须在 4 月新税收年开启时，通过薪酬软件提交 EPS（雇主付款摘要）主动进行申报。系统会在每月的 NIC 负债中自动扣减，直至这 1万多镑额度用完。

核心用工合规专业术语

• NIC (National Insurance Contributions / 国民保险缴款): 英国强制性的社会保障税体系。2025/2026 财年及以后，雇主阶级 1 (Class 1) 费率维持 $15\%$ 高位，且起征点降至 $5,000$ 英镑，这是导致出海企业人力预算超支的核心税务驱动力。
• Employment Allowance (EA / 就业津贴): 英国政府提供的雇主福利。允许合规企业从其雇主 NIC 负债中直接抵扣最高 $10,500$ 英镑（取消了 $10$ 万英镑资格门槛）。必须通过薪酬系统提交 EPS 主动申报才能生效。
• Employment Rights Act 2025 (《2025年雇佣权利法案》): 英国工党政府推出的里程碑式劳工法，核心条款于 2026 年 4 月起密集生效。大幅扩张了员工的“首日权利（Day-one rights）”，要求出海企业必须全面重写劳动合同模板。
• Fair Work Agency (公平工作机构): 英国于 2026 年 4 月新设立的中央劳工执法机构。整合了多个现有执法部门的权力，拥有对不公平解雇、病假薪酬（SSP）违规及假期薪酬计算等劳动法违规行为的直接监管与强力稽查权。
• 名义雇主 (Employer of Record - EOR): 针对英国 2026 年极度复杂的首日权利法案、动辄高达 180 天工资的裁员重罚以及 NIC 税务核算，万领钧 Knit 提供的降维避险方案。通过 Knit 英国直营持牌实体代为签署合法合同、主导合规清退流程，帮助中企在零当地法务投入下安全深耕英国市场。

免责声明：本文涉及的英国雇主国民保险缴款（NIC）维持 15% 的费率，5,000 英镑起征点、就业津贴（EA） 10,500 英镑申领机制，以及《2025年雇佣权利法案》于 2026 年 4 月生效的首日病假工资（SSP）、不公平解雇提前、180 天集体裁员罚金等新规，均基于英国税务海关总署（HMRC）及英国政府最新实施的立法文本综合整理。鉴于部分配套法案的执行细则及新设立的公平工作机构（Fair Work Agency）在执法尺度上可能存在动态调整，本文旨在提供宏观的财务测算与合同合规预警，不构成针对特定企业薪酬重组或法庭辩护的独立法律意见。在启用新劳动合同模板前，敬请联系万领钧 Knit 官方合规顾问及属地执业团队进行审计。