英国 2027 年 1 月解雇新规：入职 6 个月可主张不公平解雇，试用期、裁员成本与合同变更怎么调整？
- 2027 年 1 月 1 日起，英国常规不公平解雇的资格期从 2 年缩短到 6 个月； - 同日取消补偿性赔偿上限（目前为 123,543 英镑或 52 周税前工资，取较低者）； - 离职生效日在 2027 年 1 月 1 日及以后的，适用新规，包括 2026 年底发出的解雇； - "解雇再雇用"受限：因员工拒绝降薪、减假期、改养老金或工时而解雇，一般属于自动不公平解雇； - 法定裁员补偿仍要求满 2 年工龄，周薪上限 751 英镑
核心答案： 根据英国《2025 年就业权利法》，2027 年 1 月 1 日起有三项解雇规则变化：一是员工入职满 6 个月即可主张常规不公平解雇（原为 2 年）；二是不公平解雇的补偿性赔偿取消上限；三是"解雇再雇用"受到限制，因员工拒绝降薪等核心条款变更而解雇的，一般属于自动不公平解雇。企业需要把试用期决策提前到入职约 5 个半月以前，在裁员预算中按实际损失估算争议风险，并改用协商、对价等方式调整合同条款。
要点速览
- 资格期：2027 年 1 月 1 日起从 2 年缩短到 6 个月；离职生效日在这天及以后的都适用。
- 试用期：计算工龄时会加上法定通知期，决定不留用要比"满 6 个月"至少提前 1 周。
- 赔偿上限：补偿性赔偿不再受 123,543 英镑或 52 周工资的限制，按实际损失计算。
- 裁员成本：法定裁员补偿规则不变（满 2 年、周薪上限 751 英镑），变化在争议风险准备金。
- 合同变更：降薪、减假期、改养老金、改工时等"受限变更"，不能再用解雇来强推。
英国 2027 年解雇新规速查（截至 2026 年 10 月 19 日）
- 生效日期：《2025 年就业权利法》第 25 条（不公平解雇资格期和赔偿）2027 年 1 月 1 日生效。依据：SI 2026/559 第 3 条。
- 过渡规则：2027 年 1 月 1 日前发出解雇、但离职生效日在这天及以后的，适用新规。依据：同上，第 4 条。
- 现行赔偿标准：2026 年 4 月 6 日起，周薪计算上限 751 英镑，基本赔偿和法定裁员补偿最高 22,530 英镑，补偿性赔偿上限 123,543 英镑或 52 周税前工资（取较低者）。依据：Lewis Silkin 整理。
- 解雇再雇用：限制措施 2027 年 1 月生效（原定 2026 年 10 月）。依据：DLA Piper 整理的政府修订时间表。
- 集体裁员保护性赔偿：最高期间自 2026 年 4 月 6 日起翻倍。依据：同上。
"受限变更"的完整范围和新版《解雇与再雇用行为守则》以政府后续发布的条例为准。
一、2027 年 1 月英国解雇规则有哪些变化？
需要注意两点：
- 自动不公平解雇不需要资格期：因怀孕、举报、行使法定权利等原因解雇的，从入职第一天起就可以主张；歧视索赔也不需要资格期
- 立法后不易再改：律所指出，新法取消了以条例修改资格期的权力，以后要改须再经议会立法
二、试用期管理要怎么调整？
英国法律没有法定试用期，试用期是合同约定。从 2027 年起，常见的 6 个月试用期结束时，员工正好获得常规不公平解雇保护。这意味着试用期内要作出的去留决定，必须在资格期到来前完成。
调整要点：
- 法定通知期会"往后推"工龄：按 1996 年就业权利法第 97 条，计算资格期时，离职生效日会加上法定最低通知期（工作 1 个月以上为 1 周），即使付了代通知金也一样。例如员工 6 个月差 3 天时被解雇，加上 1 周后就跨过了 6 个月
- 试用期可以缩短：律所建议考虑 3 至 4 个月的试用期，最多延长 1 个月，给决策留出余地
- 过程要留痕：设定书面目标，至少在第 2–3 个月做一次正式评估，结论写入记录
- 2026 年底的解雇要算清：离职生效日（计算资格期时加上法定通知期）落在 2027 年 1 月 1 日及以后、且工龄满 6 个月的，就适用新规。律所建议需要解雇的，尽量在 12 月中旬以前完成
试用期各阶段的安排，可参考《2026 英国《就业权利法案》合规指南：零工时终结、FWA 审计与试用期防线》。
三、赔偿上限取消后，裁员成本怎么估算？
英国不公平解雇的赔偿由两部分组成：
- 基本赔偿：按年龄、工龄和周薪计算，公式与法定裁员补偿相同，周薪按 751 英镑封顶，最高 22,530 英镑；已付法定裁员补偿的，一般可以抵扣
- 补偿性赔偿：按员工因解雇遭受的实际损失计算，主要是找到新工作前的工资、养老金和福利损失。2027 年起不再设上限
补偿性赔偿还会被调整：员工应积极找工作（减轻损失）；程序有缺陷但即使走对流程也会被解雇的，可按概率扣减；员工自身有过错的可扣减；违反 Acas 行为守则的，可上浮或下调最多 25%。
上图示例按税后工资加雇主养老金供款粗算：
- 年薪 5 万英镑：每年损失约 4.1 万英镑；2026 年的上限是 52 周工资 5 万英镑，失业超过约 15 个月时上限开始起作用；2027 年起失业 18 个月约 6.2 万英镑，24 个月约 8.2 万英镑
- 年薪 15 万英镑：每年损失约 9.9 万英镑；2026 年上限 123,543 英镑；2027 年起失业 18 个月约 14.8 万英镑，24 个月约 19.8 万英镑。如有奖金、股权、长期激励，金额会更高
做裁员预算时，可以分成"确定成本"和"争议风险准备金"两部分：
| 类别 | 项目 | 计算方式 |
|---|---|---|
| 确定成本 | 法定裁员补偿 | 满 2 年工龄：22 岁以下每年 0.5 周、22–40 岁每年 1 周、41 岁及以上每年 1.5 周；周薪最高 751 英镑；工龄最多计 20 年 |
| 确定成本 | 通知期工资 | 合同通知期与法定通知期取较长者，可工作或付代通知金 |
| 确定成本 | 未休年假、奖金、提成 | 按合同和公司政策结算 |
| 确定成本 | 额外补偿（和解金） | 签离职和解协议时额外支付，用于换取放弃索赔 |
| 风险准备金 | 不公平解雇赔偿 | 工龄满 6 个月的员工：预计失业月数 × 月损失 × 败诉可能性；不再按上限封顶 |
| 风险准备金 | 集体裁员保护性赔偿 | 同一机构 90 天内裁员 20 人以上须集体协商；未履行的，每人最高 180 天税前工资，周薪不设上限 |
赔偿没有上限后，离职和解协议的谈判起点也会提高，高管和高薪员工尤其明显。走好公平的程序，是压低风险准备金最直接的办法。英国解雇的标准流程，可参考《英国解雇员工，为什么要走这五个步骤？欧洲EOR用工合规实战》。
四、"解雇再雇用"受限，具体限制什么？
"解雇再雇用"（fire and rehire），是指雇主在员工不同意变更合同条款时，先解雇员工，再以新条款重新雇用或另招他人的做法。2027 年 1 月起，以下情形一般属于自动不公平解雇，不需要资格期，赔偿也不设上限：
- 员工拒绝"受限变更"而被解雇
- 为了以含"受限变更"的条款重新雇用该员工，或另招他人做基本相同的工作而解雇
| 类别 | 包括 | 解雇的后果 |
|---|---|---|
| 受限变更 | 降低或取消工资组成部分；改变与业绩挂钩的计薪方式；变更养老金；变更工时；减少休假；条例规定的部分班次调整；加入允许雇主单方面做上述变更的条款 | 一般属于自动不公平解雇 |
| 非受限变更 | 工作职责、工作地点等 | 按常规不公平解雇标准判断，并考虑协商情况和提供的对价等因素 |
唯一的例外是财务困难：雇主须证明正面临影响持续经营的严重财务困难，变更是解决困难所必需，且无法合理避免。律所认为这一门槛很高，接近资不抵债，而且即使符合，仲裁庭仍会审查协商过程是否公平。
五、调整合同条款还有哪些合规做法？
| 做法 | 要点 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 协商一致 | 与员工个别或集体协商，取得书面同意 | 工会集体同意不能替代个人同意，未同意的员工仍受保护 |
| 提供对价 | 以一次性补偿、其他福利或更多弹性换取同意 | 仲裁庭判断公平性时会考虑提供了什么 |
| 2027 年前完善变更条款 | 新员工合同加入明确的变更条款，现有合同在协商后更新 | 2027 年后再加入允许单方面做受限变更的条款，本身就属于受限变更；行使时仍须合理 |
| 非合同性福利 | 新设的奖金、补贴等明确为酌情发放、不构成合同权利 | 已经是合同权利的福利，改为酌情发放本身可能是受限变更 |
| 非受限变更 | 调整职责、工作地点等 | 仍须有合理理由并充分协商 |
| 真实裁员 | 岗位需求确实减少或消失时，按裁员程序处理 | 不能以裁员为名，另招人做基本相同的工作 |
| 遵守行为守则 | 按《解雇与再雇用行为守则》充分协商、说明理由 | 无理不遵守的，赔偿可上浮最多 25%；新版守则待发布 |
温馨提示：赶在 2027 年 1 月 1 日前突击推行降薪等变更，可能带来声誉风险，并在仲裁中被质疑。
六、在英企业 2026 年底前应该做什么？
- 盘点在职员工的入职日期：2026 年 6 月底以后入职的员工，2027 年 1 月起就会陆续满 6 个月
- 调整试用期：考虑缩短试用期，设定第 2–3 个月的正式评估节点
- 重算裁员预算：在确定成本之外，按实际损失估算争议风险准备金
- 审查合同条款：区分合同性和酌情性福利，梳理工资、工时、假期、养老金条款
- 规划合同变更：确需调整条款的，尽早协商并准备对价，避免依赖解雇
- 更新离职和解协议模板：赔偿无上限后，评估和解金额区间
英国就业仲裁的起诉时效 2026 年 10 月起已延长至 6 个月，可参考《英国 2026 年 10 月劳动新规：仲裁起诉时效延至 6 个月、承包商纳入工作许可核查、防骚扰与工会进入权》。
七、不同阶段的英国用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与解雇新规相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立英国公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的英国实体签合同、管理试用期评估和离职流程 |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪，准确计算通知期工资、未休年假和裁员补偿 |
| 团队规模较大 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 建立试用期评估、合同变更协商和裁员预算机制 |
还没有设立英国公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理算薪和离职结算。
八、总结：如何应对英国 2027 年解雇新规？
2027 年 1 月 1 日起，英国员工入职满 6 个月即可主张不公平解雇，补偿性赔偿取消上限，"解雇再雇用"也受到限制。建议企业：
- 把试用期的去留决定提前到入职约 5 个半月以前，并保留评估记录
- 裁员预算区分确定成本和争议风险准备金，不再按上限估算
- 调整合同条款以协商和对价为主，2026 年底前完成合同条款梳理
九、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十、常见问题
Q1：英国员工入职多久可以主张不公平解雇？
2027 年 1 月 1 日起，英国员工连续工作满 6 个月即可主张常规不公平解雇，原为 2 年；因怀孕、举报等原因的自动不公平解雇和歧视索赔，从入职第一天起即可主张。
Q2：2026 年 12 月解雇的员工适用新规吗？
可能适用。英国离职生效日在 2027 年 1 月 1 日及以后的都适用新规，而计算工龄时会加上法定通知期；2026 年底解雇的员工，如加上通知期后跨入 2027 年且工龄满 6 个月，就受新规保护。
Q3：英国不公平解雇赔偿取消上限后怎么算？
2027 年 1 月 1 日起，英国不公平解雇的补偿性赔偿按员工实际损失计算，主要是找到新工作前的工资、养老金和福利损失，不再受 123,543 英镑或 52 周工资的限制；基本赔偿规则不变，最高 22,530 英镑。
Q4：英国法定裁员补偿有变化吗？
没有。英国法定裁员补偿仍要求连续工作满 2 年，按年龄和工龄计算，周薪上限 751 英镑，最高 22,530 英镑（2026 年 4 月 6 日起）。
Q5：2027 年起还能通过"解雇再雇用"降薪吗？
一般不能。2027 年 1 月起，英国雇主因员工拒绝降薪、减少假期、变更养老金或工时等受限变更而解雇的，一般属于自动不公平解雇；只有面临影响持续经营的严重财务困难等极少数情况例外。
Q6：没有英国公司，怎样合规雇佣和解雇英国员工？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的英国实体签订劳动合同、管理试用期评估和离职流程。如万领钧 Knit 可提供英国 EOR 服务。
十一、参考来源
- legislation.gov.uk：The Employment Rights Act 2025 (Commencement No. 4 and Transitional and Saving Provisions) Regulations 2026（SI 2026/559）（访问日期：2026-10-19）
- DLA Piper：Revised timeline for implementation of the Employment Rights Act 2025（访问日期：2026-10-19）
- Lewis Silkin：Rates and limits for employment law（2026-04-07）（访问日期：2026-10-19）
- BCLP：Employment Rights Act 2025: Key changes to Unfair Dismissal from 1 January 2027（访问日期：2026-10-19）
- Browne Jacobson：ERA 2025 further details on changes to unfair dismissal protections（访问日期：2026-10-19）
- TLT：Fire and rehire reform: what employers must do before January 2027（访问日期：2026-10-19）
- Clarkslegal：Employment Rights Act: changing key contract terms will be harder from January 2027（访问日期：2026-10-19）
更新记录
- 2026-10-19：首次发布
免责声明：本文根据英国立法文本和律所公开解读整理，赔偿示例为简化估算，实际金额取决于个案事实和仲裁庭判断。本文仅供商业决策参考，不构成法律或税务意见，处理解雇、裁员或合同变更前请咨询英国执业律师。
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