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劳工和就业部负责管理英国的劳动法,英国的劳动法要求雇主缴纳几笔强制性缴款,以下的福利被视为强制性雇员福利:
雇主税:0% - 18%
以上为最新数据,需注意数据会根据政府政策更新和调整,您可随时查阅英国官方网站或联系我们以获取最新数据。
英国的社保福利主要分为两部分职场养老金计划和国民保险,雇主需要根据法律要求和公司政策为员工提供必要的支持和保障。
在英国,国民保险(National Insurance, NI)是社会保障体系的核心,用于资助国家养老金、产假津贴、丧亲抚恤金等福利。
国民保险类别(National Insurance category)是一种分类系统,用于确定雇员和雇主根据雇员的具体情况需要缴纳的金额。这些类别基于雇员的年龄、就业状态、是否属于特定方案(如自由港或投资区)等因素,确保系统公平并与个人福利资格相匹配,以下是一些常见的国家保险类别及其适用对象:
这些类别确保缴纳金额与雇员的个人情况相匹配,影响他们的工资和雇主的成本。雇主需缴纳国民保险金,每周收入低于96 GBP(每月收入417 GBP)的免缴,高于此额的部分按15%计算,无收入上限限制。标准类别(如A、B、C、J)统一为15%的缴纳比例。
英国的就业津贴(Employment Allowance)是一种税收减免政策,旨在帮助符合条件的雇主减少其每年需缴纳的国民保险费用。自2025年4月起,就业津贴金额从之前的5,000 GBP增加至10,500 GBP。大多数雇主均可申请就业津贴,但以下情况不予申请:
英国法律规定雇主必须为符合条件的员工提供职场养老金计划(Workplace pensions),以帮助员工在退休后获得养老金。职场养老金计划可以是雇主提供的养老金计划,也可以是员工和雇主共同参与的养老金计划。雇主需根据法定要求为员工缴纳养老金,同时员工也需要根据具体计划一定比例地缴纳养老金。雇员年收入6,240 GBP(月收入520 GBP)以下,雇主和雇员无需缴纳;雇员年收入超过6,240 GBP但不超过 50,270 GBP时,雇主缴纳3%,雇员缴纳5%。
虽然法律没有强制规定,但许多雇主会选择为员工的额外福利缴费,如职工股票计划、住房福利、餐饮补贴、额外的假期福利、学习和发展支持、健康和福利计划等。
在英国,雇员有责任缴纳以下几种税费,通常包括以下内容:
雇员工资税:0% - 61%
雇员需缴纳第一类(Class 1)国家保险金,具体比例取决于收入水平,基于每周计算(也可按月或年折算)。
国家保险类别为A类的雇员缴纳比例如下:
英国法律规定雇主必须为符合条件的员工提供职场养老金计划,以帮助员工在退休后获得养老金。如果雇员的年收入低于6,240 GBP,那么无需缴纳养老金;如果雇员的年收入超过 6,240 GBP,但不超过 50,270 GBP,则需要缴纳5%的养老金。
英国个人所得税税率范围在0% - 48%之间,在不同地区、不同收入区间有所不同。英格兰、威尔士和北爱尔兰的具体税率如下:
| 年度应税收入(GBP) | 税率(%) |
|---|---|
| 0 - 12,570 | 0 |
| 12,571 - 50,270 | 20 |
| 50,271 - 125,140 | 40 |
| 超过125,140 | 45 |
标准个人免税额为12,570 GBP,应纳税收入超过125,140 GBP时,员工将不再享有个人免税额。
苏格兰的个人免税额同样为12,570 GBP,具体税率见下:
| 年度应税收入(GBP) | 税率(%) |
|---|---|
| 0 - 12,570 | 0 |
| 12,571 - 15,397 | 19 |
| 15,398 - 27,491 | 20 |
| 27,492 - 43,662 | 21 |
| 43,663 - 75,000 | 42 |
| 75,001 - 125,140 | 45 |
| 超过125,140 | 48 |
英国个人所得税指英国对个人所得征收的一种税,纳税义务人是英国居民和非居民。凡于一个征税年度内在英国居住总计大于等于183天者即被视为英国居民,否则为非居民。对于英国居民,英国政府对其在世界各地取得的收入征税,非英国居民仅被征收在英国境内所得收入的税。
*以上为英国最新个人所得税数据,需注意适用标准和税率可能会根据英国税法的更新而有所变化,建议您随时查阅英国官方网站或联系Knit专业的税务顾问,帮助您获得准确的指导和建议,确保您遵守相关法规和规定,以避免可能的处罚或罚款。
以上信息和观点仅供参考,不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时,但由于行业标准和法律法规的变化,Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此,在您做出任何决策之前,请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
