雇佣员工在
英国
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英国
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八、解雇员工
在英国，员工受到劳动法的规定和保护，终止合同可能比较复杂，雇主不得随意终止合同，终止必须有正当理由。解雇分为“有正当理由解雇”（包括能力/绩效、行为、冗余、法律义务、其他公平理由）和“无正当理由解雇”。英国还特别规定了法定通知期和程序要求，以保护员工免受不公平解雇。适用于正式雇员（有合同者），临时工、零小时合同员工覆盖有限。
在英国解雇员工？Knit为您提供专业建议，避免法律风险
联系我们8.1 中国 VS 英国解雇条例差异
| 项目 | 英国规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 解雇前需确认员工合同类型及服务年限，并有合法正当理由（能力、行为、冗余等） | 需确保合同为书面形式（无书面合同需支付双倍工资） | 英国更强调解雇理由正当性及程序完整性，中国强调合同形式与赔偿金额 |
| 终止原则 | 正当解雇需遵循程序并支付法定通知期工资；无正当理由解雇可申诉就业法庭 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 英国注重程序公正和申诉，中国偏重赔偿金处理 |
| 反歧视 | 禁止基于性别、年龄、种族、残疾、宗教、性取向等歧视 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 英国保护范围更广，HR需留存记录防控风险 |
| 文档程序 | 解雇需书面通知员工，说明理由、日期及申诉渠道；冗余需咨询员工代表 | 书面通知，工会参与（若有） | 英国强调书面通知+咨询程序，中国强调书面通知与工会参与 |
| 通知期 | 法定通知期随工龄递增（ <1年1周；1-2年2周；2-12年按年计算，最长12周）；可代通知金 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 英国通知期随工龄梯度增长，更强调程序性 |
| 大规模裁员 | ≥20人裁员需提前45天咨询工会/员工代表并通知政府部门 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 两国均要求审批与员工代表咨询，但英国法定时间更明确 |
| 遣散费 | 法定冗余赔偿按工龄与年龄计算（ <22岁每年半周工资，22-40岁每年1周，≥41岁每年1.5周，工龄上限20年）；2025年4月6日起每周工资上限£719，最大£21,570 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 英国计算精细且按年龄梯度，中国固定标准 |
| 保险延续 | NHS覆盖基本医疗，雇主可提供私人医疗保险；解雇后员工可自行续保 | 终止后办理社保转移证明，员工可自行续保 | 英国以公共医疗为主，私人保险为补充，中国依赖社保体系 |
| 失业保险 | 员工缴纳国家保险（NI）并符合条件，可领取失业救济金（Jobseeker’s Allowance / Universal Credit） | 失业金基于缴费年限和地方最低工资，需非自愿失业 | 英国失业保障公共化，中国依赖社保缴费及地方标准 |
| 再就业支持 | 冗余员工可获得就业服务机构支持，部分企业提供培训或辅导 | 非强制，培训少见 | 英国有制度化再就业支持，中国主要靠企业自愿安排 |
| 法律风险 | 无正当理由或程序不合规可被认定不公平解雇，员工可申诉就业法庭，可能要求赔偿或恢复职位 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍 | 英国强调程序和证据完整性，中国侧重赔偿处理 |
HR务必保留书面通知、会议记录和证据，确保解雇理由合法、程序合规，并清楚告知员工冗余或赔偿权利，以降低劳动争议风险。
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