英国

英国的解雇和通知期

在英国，员工受到劳动法的规定和保护，终止合同可能比较复杂，雇主不得随意终止合同，终止必须有正当理由。因正当理由被解雇的员工无权获得遣散费或解雇费，因授权原因被解雇的员工可以根据年龄和服务年限获得半周或一周工资的遣散费，正当理由包括员工的表现不佳、纪律问题、公司规模的变化或者其他合法的业务原因。

通知期

根据英国劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

• 在公司工作1个月以上，但未满2年的员工：至少提前1周通知
• 在公司工作满2年，但不足12年的员工：每满1年需增加1周提前通知
• 在公司工作12年以上的员工：至少提前12周通知
• 工资代替通知：雇主也可以选择支付与通知期相等的工资，而不需要实际通知员工

遣散费

遣散费是在员工被裁员时支付给员工的补偿金。在英国，遣散费的计算基于员工的年龄和在公司工作的年限计算，员工在裁员前已连续为雇主工作至少2年，以下为计算标准：

• 22岁以下的员工：工作每满1年支付0.5周的工资
• 22到40岁之间的员工：工作每满1年支付1周的工资
• 41岁以上的员工：工作每满1年支付1.5周的工资

雇员连续工作2年以上享有不被不公平解雇的权利，并且无论工作年限长短，都适用反歧视法律。

终止英国员工雇佣合同的流程

在英国，终止雇佣合同的流程通常如下：

• 通知雇员：雇主必须以书面形式通知雇员终止合同的原因以及终止日期。通知方式可以是邮件、信函或面谈，并应在事先通知雇员
• 遵守通知期限：根据雇佣合同或法律规定，雇主可能需要遵守通知期限，通常为至少一个月或更长。在通知期内，雇员继续履行工作职责
• 解雇会议：在通知期内，雇主可能与雇员进行解雇会议，讨论终止合同的细节和安排
• 离职通知书：雇主可以提供离职通知书，确认终止日期、薪酬离职条款等细节
• 结算付款：雇主应按照合同约定或法律规定支付雇员相应的离职补偿、遣散费、未支付工资和假期等
• 提供参考信：雇主通常会提供参考信，介绍雇员的工作表现和能力，以便雇员找到新的工作机会

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守相关的法律法规和合同条款，以确保合法、公平地终止雇佣关系。建议雇主在进行解雇前咨询劳工法律顾问，以确保遵循正确的程序并避免法律纠纷。

失业保险金

英国现行失业保险立法于1975年通过，是一种强制保险制度。失业保险是通过建立“国民保险基金”，当失业者处于失业状态时为其提供生活保障和帮助再就业。保险对象为凡周收入在17.5英镑以上（含17.5）的雇工均可参加保险，而独立劳动者，缴纳减额保险费的已婚妇女和遗婿不在保障对象内。以下是关于英国失业保险金的一些规定，要有资格领取失业保险金，员工必须满足以下条件：

• 失业前的两年内足额缴纳失业保险费满1年
• 失业者完全处于失业状态且失去生活来源
• 因工作失误被解雇或自动离职的失业者需推迟领取失业救济金的时间
• 就业后再次失业的至少要有13周的再次工作经历

由于以下原因而失业的公民不能领取失业救济金：

• 本人无正当理由自由离职
• 失业是由于本人的不良行为所致，如工艺操作错误，参加劳资纠纷、介入行业纠纷
• 拒绝参加适当的工作，错过工作机会和培训机会而无正当理由者

保险费和失业档案由英国的卫生与社会保障部负责管理，补助津贴委员会负责发放收入调查津贴，就业部通过其地区办事机构和职业介绍所管理救济金，包括接受申请和发放救济金。