雇佣员工在
英国
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英国
- 雇主税：18%
- 雇员税：5% - 61%
- 货 币：英镑（GBP）
- 平均带薪休假时间：28 天
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七、福利规定
在英国，员工福利体系由法律规定的法定福利与企业自主提供的附加福利共同构成。法定福利保障员工在年假、病假、产假、育儿假等方面的基本权益，而企业自主福利则为雇主提供了灵活工具，用于提升员工满意度、吸引和留住人才以及增强团队归属感。深入了解英国的福利法规，有助于出海企业在当地实现合规用工、优化薪酬结构，并制定切实可行的人力资源策略。
Knit助您优化英国员工福利，增强企业吸引力！
联系我们7.1 常见福利类型
| 类别 | 英国福利现状 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | 英国国民保险、职场养老金 | 法律强制规定的福利，雇主和/或雇员必须遵守，否则将面临法律制裁或罚款 |
| 医疗大额支出保险 | 部分企业提供额外健康保险（Private Medical Insurance），覆盖NHS未涵盖项目，如专科门诊、牙科或心理健康服务 | 评估员工需求，明确覆盖范围、等待期及报销流程，避免福利理解偏差或法律风险 |
| 带薪假期 | 年假、病假等法定假期、节假日，及企业自定义假期（如生日假、福利假） | 明确休假累计规则、发放标准及工资支付方式，避免休假纠纷 |
| 职工股票计划 | 一些公司可能提供员工股票计划，允许员工购买公司股票或股票选项，以分享公司的成长和成功 | 需要明确股票计划的 eligibility、行权条件和税务处理，并做好员工沟通，避免因不了解股票价值或行权机制造成员工不满 |
| 住房福利 | 政府提供一些房屋福利，如住房津贴、住房优惠、房屋维修援助等，以帮助低收入家庭支付房租或维护房屋 | 应关注住房福利的申请流程、合规性及税务影响，同时考虑如何与员工薪酬包结合，以提升整体吸引力 |
| 餐饮补贴 | 一些公司设有工作场所食堂，提供员工午餐和餐饮服务，方便员工在工作场所就餐 | 需要评估食堂或餐饮补贴的成本效益以及员工满意度，同时考虑跨部门公平性 |
| 额外的假期福利 | 公司可能提供额外的带薪假期、生日假、特殊节假日假期或假日奖金等，增强员工福利 | 应设计合理的审批和使用机制，确保假期政策透明公平，并注意假期与绩效考核或工作安排的平衡，避免滥用或管理困难 |
| 学习和发展支持 | 有些雇主提供培训计划、学习赞助、专业发展支持等，帮助员工提升技能和职业发展 | 要关注培训的实际效果与员工发展需求的匹配，跟踪培训投资回报，并推动员工积极参与，形成学习文化 |
| 健康和福利计划 | 提供健康保险、健康检查、心理健康支持、健身俱乐部折扣等，关注员工的身心健康 | 需定期评估健康计划覆盖范围、成本和使用率，同时关注员工心理健康需求，提供可及的支持和沟通渠道 |
相比中国，英国福利制度更强调法定保障与员工自主选择结合，除了基本的国民保险和职场养老金外，企业更倾向提供灵活的额外福利，如私人医疗保险、员工股票计划、额外假期及职业发展支持，注重员工身心健康和长期职业成长。
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