2026年2月，随着越南春节（Tet）假期的结束，河内、胡志明市及周边工业区（如北宁、平阳）迎来了大规模的复工潮。对于在越的中资企业而言，这不仅是填补产能、启动新项目的关键时刻，更是一个严峻的“合规大考”。

在节后“用工荒”与“跳槽热”交织的背景下，越南政府加强了对企业缴纳社保、个税及劳动合同规范性的审查力度。如何在抢夺人才的同时，确保每一份合同、每一笔薪资发放都经得起越南劳动局（DOLISA）的审计？本文将为您深度拆解 2026 越南用工的新准则。

一、 2026 越南用工政策深度解析：强制合规时代到来

进入 2026 年，越南劳动市场的法律框架发生了结构性变化，企业必须重新测算用工成本。

1. 强制性社保（Social Insurance）覆盖面全面扩大

根据 2026 年执行的新法案，越南强制社保不再仅仅针对长期合同工。

• 核心变化： 即使是签订 1 个月以上短期合同的员工、兼职人员，甚至是在特定条件下的自由职业者，现在都被纳入了强制缴纳范畴。
• 企业痛点： 过去许多企业习惯在节后招募大量临时工来应对订单激增，且不缴纳社保。在 2026 年，这种做法将被判定为非法，面临补缴总额 2-3 倍的罚金，严重者将被暂停营业执照。

2. 地区最低工资标准（Regional Minimum Wage）的上调

2026 年复工季，企业不仅要应对 2025 年下半年刚上调过的最低工资标准，还需根据 2026 年预期的通胀压力提前预留调薪空间。

• 联动效应： 越南的社保缴纳基数是与最低工资直接挂钩的。工资标准的提高，意味着企业的固定用工成本（包含养老、医疗、失业保险）将出现 5%-8% 的刚性增长。
• 实操建议： 企业必须在 2 月发薪前更新薪酬系统，确保所有员工（包括试用期员工）的起薪不低于所在地区的最新标准，否则将无法通过电子社保申报系统。

3. 个税（PIT）汇算清缴与外籍员工合规

2 月不仅是复工季，也是越南上一年度个税汇算清缴的关键窗口。

• 严查趋势： 越南税务部门开始利用大数据对比跨国企业的薪资发放记录。对于中资企业派驻的外籍管理人员，如果存在“境内外两头发薪”且未合并申报的情况，2026 年将面临极高的补税风险。

二、 节后复工：HR 必须警惕的“越南式”用工陷阱

越南职场有着独特的文化与法律逻辑，节后首月的管理失误往往会埋下昂贵的后续成本。

1. 汉越双语合同的“翻译雷区”

为了快速招人，部分企业直接使用翻译软件生成劳动合同。

• 陷阱描述： 越南法律规定，劳动合同必须以越南语为准。如果中文意思与越南语表述存在歧义，法院通常会做出有利于劳动者的判决。
• 风险提示： 在节后离职补偿金（Severance Pay）的计算上，若合同表述不清，企业可能需要额外支付数月的薪资作为赔偿。

2. 试用期内的社保与解雇争议

节后新招人员背景复杂，企业往往希望通过试用期观察。

• 陷阱描述： 误以为试用期内无需缴纳保险或可以随时无偿辞退。
• 风险提示： 越南针对不同岗位的试用期限（6天、30天或60天）有严格限制，2026 年新规强化了“解雇通知期”的要求，违规解雇将触发高额赔偿。

3. “红包（Lucky Money）”与薪资构成的法律定性

春节复工后发放的开工红包、全勤奖等，在税务上如何定性？

• 税务风险： 如果这些奖金未被正确归类为“非经常性津贴”，可能会被税务局认定为工资总额的一部分，从而要求追缴相应的社保和个税。

三、 实战策略：如何利用 Knit（万领钧）实现快速稳健增员

面对 2026 越南市场的政策波动，Knit 提供了一套成熟的“华语服务+全球合规”解决方案。

1. 采用 EOR（名义雇主）模式，跑出增员“加速度”

如果您正面临节后订单暴增但主体额度不足，或者正处于新公司建设期：

• 风险隔离： 员工由万领钧 Knit 越南主体直接雇佣并派遣至您公司，社保缴纳、个税申报、合同纠纷均由 Knit 承担。
• 极速响应： 依托 Knit 越南本地专家团队，实现快速入职，助您在竞争对手还没走完内部流程时，就已经抢到了优质人才。

2. 高效合规全球薪酬服务（Knit Payroll）

• 测算调基： 系统根据员工所在地区匹配最新的最低工资和社保封顶值。
• 多币种结算： 解决人民币/美金预算与越南盾（VND）实发的汇率对冲，确保发薪精准无误。
• 透明报表： 提供符合越南审计标准的电子工资单，华语后台让中国总部管理层随时掌握用工成本分布。

3. 华语专家与区域运营中心的深度支持

Knit 在菲律宾和中国设有大型运营中心， 您的 HR 只需要对接 Knit 的中文顾问，即可解决所有复杂的越南劳动法律咨询。

2026 年的越南，不仅是东南亚的制造枢纽，更是法治合规的高地。节后复工的每一步都关乎企业的长期声誉与财务安全。选择 Knit（万领钧），就是选择了一个懂越南法律、更懂中国企业痛点的战略盟友。

[CTA：呼吁行动] 如果您正面临 2026 越南节后用工成本激增或招聘合规挑战，欢迎联系 Knit 专家。

_{本文信息仅供参考，不构成法律或财务咨询建议。具体合规操作请咨询 Knit（万领钧）专业顾问。}