越南

越南是东南亚最大、增长最快的经济体之一，自越南战争以来经历了快速复苏，农业、运输、能源和电信行业的收益不断增加，保持强劲的增长势头，吸引了众多国际企业的关注。越南位于东南亚地区，首都河内位于该国北部，而越南最大的城市胡志明市位于南部，与中国、老挝、柬埔寨等国家接壤，拥有丰富的自然资源和战略地理位置，这使得越南成为一个重要的贸易和物流中心，这有利于开展区域和国际业务。

越南经济以农业为基础，大米、咖啡、橡胶、茶叶和椰子是主要作物。它沿着南中国海的漫长海岸线吸引了旅游业并提供了获得大量海洋资源的途径。战略位置、经济稳定和巨大潜力为向亚洲扩张提供了主要的运营基地。越南政府积极推动外商投资和经济发展，为招聘提供了一系列支持政策和便利措施。例如，设立了经济特区和工业园区，提供税收优惠和其他激励措施，吸引外国企业在越南设立办事处和工厂。越南积极参与全球化进程，加入了多个国际贸易协定，如东盟自由贸易区和跨太平洋伙伴关系协定。这使得越南成为与其他国家开展贸易和商业合作的重要伙伴，为招聘提供了更广阔的国际市场。

越南政治相对稳定，长期以来保持着社会和政治的相对和谐。这种政治稳定有助于创造良好的商业环境。越南的法律和习俗以透明度、合规性和最佳实践为基础，以确保杜绝腐败并吸引外国投资。越南语是越南的第一语言，是向越南政府提交的所有文件的强制性语言。英语被广泛使用，主要在国际公司中使用，是一种活跃的第二语言。越南作为一个新兴市场，具有许多有利于招聘的条件和机会，使其成为许多企业在亚洲地区扩展业务和招募人才的理想选择之一。

越南是一个人口众多的国家，劳动力市场竞争激烈。许多国内外企业都在越南设立办事处或工厂，吸引了大量求职者。这意味着在招聘过程中，企业可能需要与其他竞争对手争夺有限的人才资源，这需要企业提高吸引和留住人才的能力。

越南的劳动法规制相对严格，对雇佣关系和劳工权益有着明确的规定。企业在招聘过程中需要遵守相关法律法规，包括雇佣合同、工资支付、工时限制等方面的规定。这要求企业在招聘和雇佣过程中具备法律意识和合规能力。

在越南，企业可能面临繁琐的行政程序和冗长的官僚手续。办理注册、许可证、报关和纳税等事务可能需要耗费大量的时间和精力。这种官僚注意增加了企业的运营成本，延缓了业务发展的速度。尽管政府一直在采取措施打击腐败，但仍存在一定程度的问题。企业可能面临行贿和腐败的风险，特别是在处理政府机构和官员时。这对企业的声誉和合规要求构成了威胁。

越南的税法相对复杂。越南税务部门对企业的纳税申报和记录进行审计和核查的可能性较高，企业需要保持准确的会计记录并按照要求提交相关报表。如果企业在合规方面存在问题，可能面临罚款和其他法律后果。越南的税务规定在不同地区可能存在差异和不一致性，不同地方的税务部门可能有不同的解释和执行方式，这可能给企业在多个地区经营时带来挑战。对于外国企业或不懂越南语的企业来说，语言和文化障碍可能成为纳税的挑战，这需要对越南语有一定的了解，否则可能出现误解和错误申报。因此，决定在越南投资时应考虑这些因素。对企业来说重要的是要熟悉当地情况，以尽量减少风险，做出明智的决定。Knit一站式人力资源与全球薪酬解决方案可以为您消除这些障碍，通过Knit，您可以在一个简单易用的平台上轻松解决薪酬发放和法律合规问题。

<table class="rich-check-table">
   <tbody>
       <tr>
           <td>社会保险</td>
           <td>医疗保险</td>
           <td>失业保险</td>
       </tr>
       <tr>
           <td>工会费</td>
           <td>工伤和职业病保险</td>
       </tr>
   </tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
   <tbody>
       <tr>
           <td>健康保险计划</td>
           <td>企业年金计划</td>
           <td>额外的津贴</td>
       </tr>
       <tr>
           <td>绩效奖金</td>
           <td>额外的带薪年假</td>
           <td>员工援助计划</td>
       </tr>
       <tr>
           <td>灵活工作</td>
       </tr>
   </tbody>
</table>

在越南，雇主和雇员双方一般会签署书面雇佣协议。双方应保留各自的副本作为备案，以明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项。这样的协议可以提供双方的保护，并在雇佣关系发生争议时提供依据。例如：雇员的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排以及休假政策、合同期限、保密条款和终止权利等。制定雇佣协议应遵循公平和合理原则，保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。若合同期限不满1个月的，双方可以签订口头劳动合同。需要注意的是对于外籍雇员，雇佣合同必须以越南语和雇主和雇员双方都同意的第二语言（通常是英语）书写，任何提及工资和福利的货币均应以越南盾（VND）表示，而不是外币。

在越南，试用期长度和劳动合同类型有关，根据劳动法目前存在两种主要类型的劳动合同，分别是无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同。

• 无固定期限劳动合同（Non-fixed Term Labor Contract）是一种没有明确终止日期的劳动合同。根据越南劳动法，雇主和雇员可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的试用期不得超过60天。该合同在双方一致同意的情况下可以持续有效。在此类型的合同中，劳动关系的终止通常需要提前通知对方一定期限（通常是30天或更长）或支付相应的经济补偿
• 固定期限劳动合同（Fixed Term Labor Contract）是一种在合同中明确规定了终止日期的劳动合同。根据越南劳动法，雇主和雇员可以签订固定期限劳动合同。通常情况下，试用期的期限在1个月至3个月之间。合同的有效期限可以是几个月或几年。在合同到期后，除非双方达成新的协议，否则劳动关系将自动终止

需要注意的是，劳动合同的类型取决于雇佣关系的性质和具体情况，试用期由双方根据性质协商确定以及工作的复杂性决定。一份工作只允许有一个试用期，试用期薪资不少于正式录用薪资的85%。并且试用期不得超过：

• 企业管理职务（经理级别及以上）之工作，试用期不超过180天
• 高等技术及专业程度以上职务之工作，试用期不超过60天
• 中级技术、中级专业程度职务之工作、技术工人、业务人员，试用期不超过30天
• 其他职位不超过6个工作日

在试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系，而不需要提前通知或支付经济补偿。如果雇主决定继续雇佣雇员，可以与雇员商讨正式雇佣合同的条款和条件。

雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常情况下，按时、天及周给付薪资的劳工，支付薪酬周期15天一次。按月付薪的劳工获付薪每个月或半个月一次。例如，如果约定的工资支付周期是每月底，雇主应在每个月的最后一天或约定的日期前向员工支付工资。支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。雇主应当以货币形式向员工支付工资。工资支付应以越南盾或与越南盾等值的货币进行，直接支付给员工或通过银行转账等合法支付方式进行。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等，以备查验和纠纷解决之用。

根据越南劳动法，对于劳动合同的解除通知期限的规定，固定合同期限少于1年的劳动合同，雇主或雇员在解除合同前需要提前给对方3天的书面通知。固定合同期限为1年或以上的劳动合同，雇主或雇员在解除合同前需要提前给对方30天的书面通知。无固定期合同在试用期结束后，如果雇主或雇员决定终止无固定期限劳动合同，根据越南劳动法的规定，需要提前给对方45天的书面通知。通知期限的计算方式是以日历天为单位，从通知书送达对方之日起计算。需要注意的是，双方也可以在劳动合同中约定不同的通知期限，但是约定的期限不得短于劳动法规定的最低通知期限。此外，特殊情况下，根据越南劳动法的规定，当存在严重违反劳动纪律、违反法律规定或严重失职的情况时，雇主可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。相反，如果雇主单方面解雇雇员，雇主需要支付相应的经济补偿。经济补偿的金额取决于员工在公司工作的年限和工资水平。具体的经济补偿标准可以根据越南劳动法的规定进行计算。通常情况下，辞退劳动者时，用人单位须按每年半个月工资及奖金支付补偿。

<table class="thead-table">
 <thead>
   <tr>
     <th>假期类型</th>
     <th>持续时间</th>
     <th>带薪/无薪</th>
   </tr>
 </thead>
 <tbody>
   <tr>
     <td>年假</td>
     <td>12天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>公共假期</td>
     <td>11天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>丧假</td>
     <td>3天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>婚假</td>
     <td>1-3天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>病假</td>
     <td>30-60天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
    <tr>
     <td>领养假</td>
     <td>6个月</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
    <tr>
     <td>产假</td>
     <td>6个月</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
    <tr>
     <td>陪产假</td>
     <td>5天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
    <tr>
     <td>育儿假</td>
     <td>20天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
    <tr>
     <td>产前检查假</td>
     <td>5-10天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
    <tr>
     <td>女员工流产假</td>
     <td>10-50天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
    <tr>
     <td>女员工子女死亡假</td>
     <td>2-4个月</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
    <tr>
     <td>女员工避孕措施假</td>
     <td>7-15天</td>
     <td>带薪</td>
   </tr>
 </tbody>
</table>

越南最常见的工作签证类型是LD（临时工作签证）和DN（长期工作签证）。LD临时工作签证适用于合同期限少于12个月的工作。DN长期工作签证适用于合同期限为12个月或以上的工作。雇主需要满足越南的劳动法规定，并提供必要的文件和证明来支持工作签证申请。办理工作签证需要遵守越南的法规和程序，包括提交正确的申请材料、满足条件和要求等。对于不懂越南语的申请人来说，理解和遵守申请过程中的要求可能会有一定的挑战。在这种情况下，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

越南位于东南亚地区，地理位置优越，与周边国家和地区有便利的贸易和商业联系。越南最常见的公司类型是有限责任公司（Limited Liability Company，简称LLC）和股份公司（Joint Stock Company，简称JSC）。有限责任公司被通常由2名或更多合伙人组成，每个合伙人对公司的债务承担有限责任。而股份公司更适合大企业或计划上市的企业，由股东持有股份的公司，可以公开发行股票。当然如果你已经成立了公司，也可以在越南设立分公司（Branch），作为其在越南的代表机构。在越南设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度，许多客户和合作伙伴更愿意与在越南有实体存在的公司进行业务往来。通过在越南设立子公司，您可以更好地扩大您的全球业务。