越南2025年8月7日生效的第219号法令通过简化工作许可（WP）流程、放宽经验要求、扩大豁免范围、优化跨省工作管理等措施，为企业提供了更灵活的用工环境，特别是在科技、工程、金融和数字化转型领域。这不仅降低合规成本，还加速了高技能人才的引进，与越南“2045年成为高收入国家”的愿景高度契合。

本文万领钧Knit将整合最新法规内容，解析越南新规核心变化，并提供实用建议，助您在越南市场站稳脚跟。

越南第219号法令的核心内容与背景

第219/2025/ND-CP号法令是越南政府为优化外国劳动力管理、促进投资合作和科技发展而制定的全新法规，自2025年8月7日起生效，取代第152/2020/ND-CP号法令及第70/2023/ND-CP号修订法令。作为越南行政改革和国家数字化转型战略的一部分，该法令通过精简程序和降低门槛，旨在吸引全球高技能人才，尤其在半导体、人工智能、绿色科技等优先领域。

‍核心目标

1. 简化行政流程：整合工作许可申请步骤，缩短处理时间，提升效率
2. 降低招聘门槛：放宽专家和技术工人的资格要求，促进技术与知识转移
3. 扩大豁免范围：为优先领域和短期工作提供工作许可豁免，加速人才引进
4. 支持投资与创新：通过灵活的劳动力政策，增强越南对外国投资者的吸引力，助力科学、技术和工程发展

核心意义

• 企业获益：降低合规成本与时间，加速高技能人才部署，提升运营效率
• 员工保障：为外国雇员提供清晰的法律保护，促进公平劳动环境
• 国家竞争力：支持越南“2045愿景”，提升在全球价值链中的地位，吸引中资企业投资

第219号法令的关键变化

‍01 简化工作许可（WP）申请流程

1. 整合步骤：取消单独的职位发布、外国劳动力需求报告（FLDR）和WP申请三步流程，合并为单一申请，使用Form No.03表格，包含劳动力需求说明和WP申请
2. 处理时间：从约5周缩短至10个工作日，若申请被拒，需在3个工作日内提供书面理由
3. 在线提交：通过国家公共服务门户提交申请，与公安部协调自动颁发司法记录证书
4. 职位发布：取消大多数情况下为越南籍员工刊登职缺的要求，仅在以下情况需发布（提前5天，旧法规15天）：
   • 履行劳动合同
   • 参与越南的投标方案或项目
   • 与驻越外籍外交机构或组织履行劳动合同‍

发布方式：雇主可选择公司网站等自由方式，无需强制在政府就业服务门户发布。

示例：一家中国企业在胡志明市招聘一名外国IT专家（月薪VND 80,000,000，2025年高技能行业水平），新流程可将招聘准备时间从45天缩短至10-15天，成本约VND 2,000,000（文件翻译、认证等）。

02 放宽专家与技术工人资格要求

专家

• 旧要求（第152号）：大学学位+3年相关经验，或5年经验
• 新要求（第219号）：大学学位+2年经验，或优先领域（如科技、金融、数字化转型）仅需1年经验

技术工人

• 旧要求：1年培训+3年经验，或5年经验
• 新要求：1年培训+2年经验，或3年相关经验

优先领域额外条件：在科技、创新、数字：化转型等领域的专家可享受更宽松的资格认定（如1年经验+项目证明）。

意义：便于企业招聘年轻高技能人才，特别是在半导体、AI等新兴行业。

示例：一名中国籍AI工程师（2年经验，月薪VND 80,000,000）现可轻松符合专家标准，无需额外证明5年经验。

03 扩大工作许可豁免（WPE）

新增豁免：由部级或省级人民委员会确认的优先领域（金融、科技、创新、数字化转型、经济社会发展）外国员工可免WP

短期工作：经理、高管、专家或技术人员等，每年累计工作不超过90天（不限入境次数），较旧法规（每次30天、每年3次）更灵活

其他豁免：

• 企业内部调动的非“内部调遣”员工
• 资本出资低于30亿越南盾（约USD 120,000）的有限责任公司或股份公司董事会成员/所有者需申请WP（旧法规未明确）

WPE管理：豁免证可延期一次，最长2年；个人信息变更（如姓名、护照）无需重新申请，仅提交更新声明。

示例：一名中国籍技术顾问（月薪VND 100,000,000）为越南科技项目提供短期咨询（60天/年），可申请WPE，成本仅为通知费用（约VND 500,000）。

04 工作地点灵活性

新规：外国员工可为同一雇主在多个省份工作，仅需提前3个工作日通知当地劳动当局，无需更新WP中的工作地点信息（旧法规要求重新申请）。

意义：便于跨区域项目（如基础设施、制造业），降低行政负担。

示例：一名中国籍工程师在河内和胡志明市的项目间轮换，仅需通知当地劳动部门，节省WP更新成本（约VND 1,000,000）。

05 健康证明与司法记录

健康证明：接受与越南有互认协议的国家发出的健康证书（有效期12个月），无需重新体检。

司法记录：与WP申请同步提交，通过国家公共服务门户自动处理，缩短流程。

示例：一名中国籍员工持中国发出的健康证书（若两国签署互认协议），可直接用于WP申请，节省体检费用（约VND 500,000）。

06 过渡与保留条款

现有许可：第152号法令下颁发的WP和WPE有效至到期，续签需遵循第219号法令。

申请过渡：2025年8月7日前提交的申请按旧法规处理。

保留规定：

1. 健康证明仍需符合越南职业健康标准
2. 需按越南职业分类代码（VSSIC）申报工作领域
3. 部分程序（如WP核发、撤销权限）从省级人民委员会下放至劳动部门，可能导致初期实施不统一

07 数字化与行政整合

单一窗口机制：通过国家公共服务门户实现WP和WPE的申请、核发、延期和撤销，整合劳动部与公安部数据。

挑战：初期可能因系统调试或地方差异导致处理时间延长，建议企业提前准备。

计算示例：基于越南2025年实际薪资

以胡志明市2025年薪资水平为例：

• 普通职位（如市场专员）：月薪VND 20,000,000-30,000,000（约USD 800-1,200）
• 高技能职位（如AI工程师）：月薪VND 50,000,000-100,000,000（约USD 2,000-4,000）
• WP申请成本：约VND 2,000,000（文件翻译、认证等），处理时间10个工作日
• WPE场景：短期科技顾问（60天/年，月薪VND 100,000,000），申请WPE仅需通知费用（约VND 500,000）
• 跨省工作：一名工程师在多省工作，通知成本约VND 200,000/次，较旧法规节省WP更新费用

影响：新规下，WP申请成本和时间降低约50%，豁免范围扩大使短期项目更灵活。

新、旧法规的对比

中国企业如何应对？

为确保顺利合规，中国企业HR应采取以下行动：

1. 评估员工需求：确定是否需要外国员工，特别是在科技、数字化转型等优先领域。检查现有员工是否符合WPE条件（如短期工作或优先领域）
2. 更新招聘流程：使用Form No. 03整合WP申请，提前10-60天提交。职位发布提前5天（如需），可通过公司网站完成
3. 预算规划：计提WP/WPE成本（VND 500,000-2,000,000/人）。参考2025年薪资：普通职位VND 20,000,000-30,000,000，高技能职位VND 50,000,000-100,000,000
4. 跨省工作管理：建立通知机制，确保提前3天向当地劳动部门报告
5. 申请豁免：优先领域员工向部级/省级人民委员会申请WPE，提交角色证明。短期工作（<90天）直接申请WPE，简化流程
6. 数字化合规：注册国家公共服务门户账号，熟悉在线提交流程。确保健康证明和司法记录符合互认协议或越南标准
7. 过渡期准备：检查现有WP/WPE有效期，计划续签时间。关注初期实施可能的不统一性，提前与劳动部门沟通
8. 专业支持：咨询万领钧Knit People或越南劳动、荣军和社会事务部

企业出海越南，找万领钧Knit！

第219号法令为中国企业在越南招聘外国高技能人才提供了前所未有的便利，但初期实施可能因地方差异或系统调试带来挑战。中企越南HR需审查现有政策，更新WP/WPE申请流程，优化职位发布和跨省工作管理。预算调整，计提招聘成本，确保合规。与员工沟通，向外国员工说明新规优势，增强透明度。

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