一、什么是 2026 越南“去中国化”的底层逻辑？

所谓的“去中国化”，是指越南政府配合美欧市场，对“洗产地”行为的精准打击与供应链去风险化。 过去那种在中国生产零部件、在越南简单封装即出口的模式已逐渐失效。

在万领钧过去的 11 年服务经验中，我们观察到：2026 年起，越南工商会 (VCCI) 对产地证的审核周期延长了 40%，且首次引入了“原材料溯源系统”。这意味着，中企若不能在越南建立具备“实质性改变”的生产环节，将面临关税追溯。

二、2026 年核心政策变动

1. 《全球最低税 (GMT)》全面推行：根据越南国会第 107/2023/QH15 号决议，2026 年起，大型跨国中企（年营收超 7.5 亿欧元）在越将面临 15% 的补齐税率，传统的“免二减四”税务优惠空间被大幅挤压。
2. 《社会保险法 (2024)》执行元年：2026 年是新社保法正式进入全员覆盖的考核年，兼职、灵活用工首次被纳入强制缴纳范畴。
3. ESG 与劳工标准挂钩：越南正加速履行 EVFTA（越欧自贸协定）中的劳工条款，对工会参与度及工作环境的审查已成为外企准入的隐形门槛。

三、越南用工落地模式深度对比：自建主体 vs. EOR 模式

面对“去中国化”带来的供应链审查，中企在越的落地形式直接决定了抗风险能力。

三、操作流程：中企如何利用 EOR 在越南快速合规布局

若您的企业计划在 2026 年进入越南以规避关税风险，建议遵循以下逻辑步骤：

1. 职能拆解：识别哪些是“核心管理/研发”（委派外籍），哪些是“基础运营/组装”（本地招聘）。
2. 合规准入备案：依据第 219/2025/NĐ-CP 号法令，由EOR服务商代理进行外籍人员需求备案，确保外籍专家的工作许可 (WP) 与 2026 年新版电子签无缝衔接。
3. 薪酬结构优化：2026 年越南各区工资标准已更新，需重新核算基本工资、社保基数及各类合规津贴。
4. 签署 EOR 服务协议：万领钧Knit通过越南分公司与员工签署本地劳动合同，并提供华语 0 时差服务

避坑指南：

• ‍切勿轻信“代持”方案：2026 年越南正严查内资公司背后的实质受益人，代持模式极易导致资产被没收。‍
• 警惕加班费陷阱：依据《2019 劳动法》，加班必须征得员工书面同意，且 2026 年劳动监察局已引入数字化考勤审计。‍
• 关注 C/O 价值百分比：确保产品在越南的增值部分不低于 35%-40%（视具体行业而定）。

四、关于 2026 年越南用工的常见问题

Q1：2026 年，越南政府对中企有歧视性政策吗？

A： 法律上并没有。但针对“高污染、低增值”的产业，越南正通过调高环保税及取消电价补贴进行定向清理。万领钧Knit的见解是：合规性越高，享受的“去中国化”红利（即承接订单能力）越强。

Q2：全球最低税 (GMT) 会导致我们在越南的税收优惠失效吗？

A： 是的。如果您的集团年营收超过 7.5 亿欧元，在越南享受的低税率将失效。但越南正计划推出“投资支持基金”进行现金补偿，建议密切关注 2026 年中的实施细则。

Q3：外籍主管在越个税 (PIT) 如何规避双重征税？

A： 中越之间签有双重征税协定。只要外籍人员在越居住不满 183 天且未在本地主体领薪，可申请豁免。

Q4：为什么 2026 年出海越南要关注《个人数据保护法 (PDPD)》？

A： 这是 2026 年最容易被中企忽略的雷区。非法处理员工身份证信息或人脸识别数据，最高罚款可达全球营收的 5%。

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