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对于在越南设立工厂或区域总部的中国出海企业而言，越南的强制性社会保险体系（SHUI）一直是本地化人力成本测算的核心变量。2026 年下半年，越南劳动力市场的合规成本迎来了关键调整。

根据越南政府最新政策，自 2026 年 7 月 1 日起，针对月申报工资超过 50,600,000 越南盾（VND）的高薪雇员，其强制性社会保险（Social Insurance）和健康保险（Health Insurance）的缴款将按此全新设定的上限执行。对于拥有众多高薪工程师、外籍派驻高管的中资企业而言，这不仅意味着下半年企业用工成本的直接上升，更对现有的薪酬计算系统（Payroll System）提出了紧急升级的硬性合规要求。

摘要

• Who (影响谁)： 在越南设立分支机构、工厂，且聘用了月薪超过 50,600,000 越南盾的高级技术人员或外籍高管的出海企业 CFO、HRD。
• What (发生什么)： 自2026年7月1日起，越南强制性社保与医保的最高计算基数上限从旧标准上调至 50,600,000 越南盾。超出此金额的工资部分不计入缴费基数。
• Risk (合规风险)： 若企业未及时在7月份的工资周期内更新计薪基数，导致社保少缴漏缴，将被越南社会保险局 (VSS) 处以高额的滞纳金（通常为银行同业拆借利率的两倍），并面临劳动监察处罚。
• Solution (解决方案)： 立即启动跨国薪酬系统的参数更新。依托全球化薪酬系统与名义雇主 (EOR)，实现越南本地法定参数的云端自动同步，确保 Gross-to-Net（税前到税后）计算的 100% 准确。

一、 什么是越南 SHUI 体系的“最高缴款基数”？

在越南，雇主和雇员都有法定义务按月薪的一定比例缴纳强制性社会保险、健康保险和失业保险，统称为 SHUI 体系。

概念：最高缴款基数上限 (Maximum Contribution Salary Cap)：为了保护高收入人群的权益同时平衡社保基金，越南社会保险局（Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, 简称 VSS）规定，用于计算社保和医保的工资基数存在一个上限。如果员工的实际申报月薪高于此上限，则仅以上限金额作为基数乘以费率进行缴费；超出上限部分的工资无需缴纳社保和医保。

自 2026 年 7 月 1 日起，这一上限被正式调整为 50,600,000 越南盾。这意味着，任何月薪达到或超过 50.6 百万越南盾的员工，雇主与员工的缴费绝对值将达到历史新高。

(注：失业保险 Unemployment Insurance 的上限计算逻辑不同，通常为地区最低工资的 20 倍，不完全与社保/医保上限同步，需单独测算。)

二、 2026年7月新旧社保基数交替与成本测算矩阵

为了直观展现此次基数上调对财务预算的实质影响，以下矩阵以一名月薪超过 50,600,000 越南盾的员工为例，拆解新规前后的费用差额（注：此处仅测算社保 17.5% 和医保 3% 的雇主部分，暂不计入工伤及失业保险的微调）：

三、 对企业与员工的双向财务冲击：成本增加与净薪减少

基数的上调，是一把切实的“双刃剑”，直接触及劳资双方的财务敏感带。

1. 企业端：隐性用工成本的大幅攀升

对于大量聘用中方外派专家、高级工程师（月薪普遍超过 1.5 万人民币，远超 5060 万越盾）的出海制造企业而言，这次上调意味着针对每一个高薪岗位，企业每月需额外承担数百万越南盾的法定支出。在年度预算层面，这将是一笔不可忽视的行政成本增量，CFO 必须在 Q3 财报中紧急计提这笔额外开支。

2. 员工端：到手净薪 (Net Pay) 的“无形缩水”

由于员工个人也需要承担 8% 的社保和 1.5% 的医保，基数的抬高意味着从他们税前工资中直接扣除的法定义务金额变大了。在名义工资（Gross Salary）不变的情况下，2026 年 7 月份发放的工资单上，员工实际到银行卡的金额将会减少。这极易在不明真相的基层高管中引发“公司是不是克扣工资”的负面情绪与劳资摩擦。

四、 CFO与HRD的防御清单：如何合规平稳过渡基数调整期？

面对突如其来的参数变更，出海企业必须在 6 月底前完成系统级与管理级的双重防御部署。

1. 强行更新薪酬系统参数 (System Parameter Update)绝不能依赖人工 Excel 计算。财务与 HR 团队必须在 6 月 20 日前联系本地薪酬服务商或升级自有的算薪软件，将系统内设定的“Social & Health Insurance Cap”强制修改为 50,600,000 VND。确保在 7 月运行第一笔薪资计算时，底层逻辑已经生效。
2. 发布全员双语合规通告 (Internal Communication)在 7 月工资条下发前，HR 部门必须向所有受影响的中高层员工发送一封正式的内部通告（建议中越双语或中英双语）。明确告知：工资的“减少”系因越南政府强制提高法定社保缴费基数所致，属于个人社保账户资产的增加，而非企业扣薪，提前化解潜在的信任危机。
3. 防范 VSS 的合规稽查雷达越南社会保险局 (VSS) 的电子申报系统 (e-BHXH) 与税务局系统的数据联动日益紧密。如果企业在 7 月申报时未能按新基数足额缴纳，系统将自动识别为“基数不符”并下发整改通知。长期少缴不仅会面临银行同业拆借利率两倍的惩罚性滞纳金，更会影响外籍员工未来工作签证（Work Permit）和暂住证（TRC）的延期审批。

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万领钧 Knit People 2015年成立于加拿大，初始于全球薪酬Payroll业务，核心团队由专业会计师和薪酬合规专家组成，经过11年深耕，已成为全球薪酬与合规用工领域的重要引领者，在全球设有加拿大、中国、菲律宾、欧洲4大运营中心。

万领钧Knit持有政府认证MSB牌照（M23187879），为企业提供安全合规的货币服务。核心业务涵盖名义雇主（EOR，199 USD起）、专业雇主（PEO，99 USD起）、全球薪酬（Payroll，14 USD起）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、全球背调、主体注册、全球财税、全球商保、全球工签等增值服务，为企业出海提供一站式解决方案。

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关于越南社保与合规高频问答

Q1: 7月份基数上调后，我们需要和老员工重新签订劳动合同吗？

A: 通常不需要。除非劳动合同中将社保扣款额度写成了固定的绝对值金额（这是极不合规的写法）。只要合同中写明“依越南相关法律法规缴纳社保”，系统参数自动更新即可，无需重签合同。

Q2: 外籍员工（如中国外派人员）也受这次 5060 万越盾新上限的影响吗？

A: 完全受影响。根据越南《社会保险法》，在越南持有工作许可证（Work Permit）且签订1个月以上劳动合同的外籍员工，同样被强制纳入社保和医保体系，计算基数上限与本地员工完全一致。

Q3: 如果公司因为没注意到新规，7月份还是按旧基数交的社保，会面临什么处罚？

A: 将面临严重的财务与行政处罚。越南社会保险局 (VSS) 一旦查实，除了强制要求补缴差额外，还会针对未缴足的部分征收惩罚性滞纳金（通常为每日/每月的复利累加），并可能触发企业被列入劳动监察的高危名单。

Q4: 员工因为到手工资变少了提出抗议，公司可以把社保这部分钱补给员工吗？

A: 不建议采用私下补贴。社保扣减是法定义务。如果企业为了安抚员工而增加名义工资进行补贴（Gross-up），不仅会进一步推高企业的社保基数（若未达上限），还会导致员工的个人所得税（PIT）增加，陷入恶性循环。

专业术语

• SHUI (社保、医保及失业保险): 越南强制性法定福利的统称，包含 Social Insurance (社保)、Health Insurance (医保) 和 Unemployment Insurance (失业保险)。这是企业在越用工必须依法按月申报并缴纳的核心成本项目。
• VSS (越南社会保险局): 越南官方名称为 Bảo hiểm Xã hội Việt Nam。是负责管理越南全国社会保险、健康保险基金的征收、支付及政策执行的最高国家机构。
• Maximum Contribution Salary Cap (最高缴款基数上限): 越南法律针对社保及医保计算设定的工资基数天花板。当员工申报的月总工资超出此官方设定数值（2026年7月起为50,600,000 VND）时，超出部分豁免计算社保与医保费用。
• Gross-to-Net (税前到税后计算): 薪酬管理的专业术语。指从员工合同约定的名义总工资（Gross Salary）中，依次精准扣减法定社保个人缴纳部分、个人所得税（PIT）后，得出最终银行卡到账净薪（Net Pay）的复杂财务倒算过程。

免责声明：本文涉及的越南社保/医保缴款基数上限、费率数据及处罚规则，均基于越南社会保险局 (VSS) 截至2026年6月发布的最新官方指导文件整理。鉴于各地劳动部门及社保局在实操执行中可能存在微调，本文旨在提供宏观合规框架与商业预警，不构成独立法律及税务鉴定意见。在执行具体的薪酬体系变更前，敬请联系万领钧 Knit 官方合规顾问或属地专业人事法务团队进行深度评估。