新加坡

八、解雇员工

根据新加坡《雇佣法案》，雇主或雇员任何一方均可向另一方发出终止雇用合同的通知。在新加坡，雇主必须有正当的解聘理由，向员工出示解聘书，并以负责任和公平的方式行事，在支付最后一笔款项之前，雇主必须向新加坡税务局（IRAS）申请适当的税务许可。

有效的解雇理由包括试用期、违反合同（无通知期）、行为不当（无需通知期）、表现不佳（需要文件证明）和裁员。不当行为包括违反雇佣合同、严重不当行为和未经批准缺勤超过两个工作日。一般来说，雇主应告知雇员所指控的不当行为，应允许雇员作出回应并接受调查的人应立场公正。如果雇主终止合同或雇员在通知期满后辞职，则员工必须在受雇的最后1天或终止日期后的3个工作日内（辞职为7天）收到工资。

如果雇员是外籍员工，外籍员工被解雇后，其就业准证/通行证将在雇佣关系结束后7天内被注销。注销主要通行证后，与之相关的所有其他通行证均失效，并将签发30天短期访问通行证。除非外国雇员已获得替代的有效签证，否则一旦雇佣关系终止，他们不应继续留在新加坡。雇主必须在外国雇员（持工作准证）终止雇佣前至少1个月，通过IR21表格通知新加坡税务局（IRAS）。雇主必须扣留应支付给该外国公民的任何款项，直至获得IRAS的税务许可。在外国雇员离开新加坡之前，必须填写IR21表格，以便IRAS办理清税手续。该表格也适用于打算离开新加坡3个月以上或在工作结束后永久离开新加坡的永久居民雇员。对于新加坡和永久居民，雇主必须通过公积金缴款通知公积金局，说明辞职日期。

8.1 中国 VS 新加坡解雇条例差异

新加坡雇员离职成本可控，适合快速调整组织架构；中国需提前测算经济补偿金，10年老员工成本可能高达20-30个月工资。