新加坡

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。

新加坡稳居世界银行经商便利度全球第二（仅次于新西兰），企业注册与业务落地流程高效便捷。政府推出的税收优惠、外资激励等政策红利，叠加稳定透明的营商环境，为中企出海提供了优质土壤。同时，其国际化金融体系与多元融资渠道，进一步降低了企业资金运作门槛。然而，本地化人才虽是链接全球市场的关键抓手，但其背后暗藏的合规要求、用工规则与文化适配等隐性挑战，仍需出海企业谨慎应对。

# 文化避坑：HR 易踩的 “软性雷区”

新加坡职场拒绝 “模糊管理”，反馈需对事不对人，私下吐槽同事可能触犯反歧视法规。本地员工重视工作生活平衡，周末临时安排工作需提前协商，且无 “义务加班” 共识，强制加班易引发投诉。

# 数据合规避坑：易忽视的 “隐私暗雷”

新加坡2025年起强制要求企业任命数据保护官（DPO），且该岗位不可由普通行政人员兼任，需具备隐私合规相关资质。若企业用员工信息做内部培训数据集，即便匿名化处理，也需提前公示数据用途并留存员工无异议回执，否则违反 PDPA，最高可罚年营收的 10%。此外，跨境传输员工薪资、社保等敏感数据，需通过官方认证的加密通道，私自用邮件传输可能触发稽查。

# 签证避坑：低容错的 “流程难关”

EP签证不仅看薪资，COMPASS评估中 “本地员工技能培训” 权重占比高，忽视会直接影响获批。外籍员工离职后，企业需在7天内通知 MOM 注销准证，逾期将面临罚款，且影响后续签证申请资质。

“选对伙伴，轻松破局”

文化适配、数据隐私、签证难题三大核心挑战。万领钧Knit作为全球人力与薪酬合规专家，帮助企业逐个破解：无需设立当地实体，通过EOR、PEO 与Payroll等解决方案，即可合规雇佣员工、精准发薪、透明管税，实现 “轻落地、低风险、快启动” 的新加坡布局，让国际雇佣从繁琐流程，变成助推业务的战略助力。

在新加坡，雇佣合同可以是口头的或书面的。如果合同是书面形式的，所有雇主都必须向雇员提供书面雇佣合同的副本。大多数雇主都会签订书面雇佣协议，以明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项。这样的协议可以提供双方的保护，并在雇佣关系发生争议时提供依据。例如：雇员的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排以及休假政策、合同期限、保密条款和终止权利，始终以新加坡货币包括员工的薪水和补偿金额等。制定雇佣协议应遵循公平和合理原则，保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。此外，雇主必须在对雇佣合同条款进行任何后续更改之前征得其雇员的同意。

新加坡的《雇佣法案》没有规定雇员必须有试用期。通常的做法是3-6个月，可以根据雇主和雇员之间的协商而定。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。试用期不得滥用或违反雇员的权益。试用期期间，雇主不得歧视雇员，也不得剥夺其基本权益。在试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。如果雇主决定继续雇佣雇员，可以与雇员商讨正式雇佣合同的条款和条件。

雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常，每月、每两周或每周支付工资。一般来说，工资支付周期不能超过1个月，支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。根据新加坡劳动法，雇主应定期进行薪资调整，以反映生活成本和通货膨胀。此外，如果雇主延迟支付工资或未全额支付工资，根据劳动法规定，雇主可能需要支付滞纳金或罚款。

在新加坡，禁止不公平解雇，即雇主无正当理由或歧视性地解雇雇员。如果雇员认为自己被不公平解雇，可以向劳动部门投诉，并可能要求雇主支付赔偿。如果雇员在工作中涉嫌严重错误或失职，雇主可以立即解雇该雇员，无需提前通知或支付赔偿金。雇主在合同期满前解雇雇员，需要支付相应的赔偿金，并需要提前通知雇员，通常的提前通知期限是一个月，赔偿金的额度取决于雇员在公司工作的年限。例如，工作不满2年需要支付2周工资，工作满2年以上的则需要支付4周工资。如果雇主不提供通知期限，可能需要支付代替通知期的补偿。解雇时，雇主应遵循合同中约定的解雇程序，该程序可能包括面谈、书面通知和解雇通知书的发放。解雇过程应遵循公正原则，如果解雇是基于纪律问题，雇主应确保有充分的证据支持解雇决定，并确保解雇决定不涉及歧视、报复或违法行为。

新加坡拥有各种类型的签证，包括就业准证（EP）、S准证（SP）、劳务准证（WP）、个人化就业准证EP（PEP）和顶级专才准证（ONE Pass）等。需要注意的是，工作签证规定和要求非常复杂，每种签证类别都有特定申请要求和程序，并受到新加坡移民与关卡局（Immigration and Checkpoints Authority，简称ICA）的审核。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

在新加坡，有多种公司类型可供选择，如公众公司、私人公司、公共担保有限公司、独资公司、合资公司、有限合伙企业、有限责任合伙企业、分公司和代表处等。您可以根据业务需求和法律要求选择适合在新加坡成立公司，通常需要提交注册文件，其中包括公司的基本信息，如公司名称、注册地址、股东或成员名单等。注册公司后，您的公司将成为法律实体，具有独立的法律地位。但是，办理手续可能需要耐心和时间，这可能涉及多个政府部门和机构。此外，新加坡的法律和法规体系复杂，需要遵守各种规定和要求。对于外国企业和投资者来说，理解和遵守新加坡的商业法律也是一项挑战。