印尼THR是什么？2026年节日津贴计算、发放与合规指南

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2026-04-09

印尼THR是什么？2026年节日津贴计算、发放与合规指南

印尼THR是法定宗教节日津贴，所有工作满1个月的员工均有资格领取，满一年员工THR标准为1个月工资，不满一年按比例计算，雇主须在宗教节日前7天完成发放，逾期面临书面警告直至罚款；非穆斯林员工同样享有THR权利，按其本人宗教节日发放，中国出海企业可通过EOR等专业服务实现THR全流程合规。

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印尼THR（Tunjangan Hari Raya）是印度尼西亚政府依法要求所有雇主发放的宗教节日津贴，适用于全职员工、合同工及工作满1个月的新员工。 根据印尼人力部（Kementerian Ketenagakerjaan）的规定，满一年工龄的员工可获得相当于1个月工资的THR，未满一年者按比例计算。对于在印尼雇佣员工的中国出海企业而言，THR是一项不可忽视的法定义务，未按时足额发放将面临行政处罚。

要点总结：

THR是印尼法定的宗教节日津贴，依据印尼政府第6/2016号条例（PP No. 6 Tahun 2016）执行
所有连续工作满1个月的员工均有权领取THR，无论合同类型
满12个月工龄的员工THR = 1个月工资；不满12个月按 （工作月数 ÷ 12）× 1个月工资 计算
雇主必须在员工宗教节日前7天完成发放
违规企业面临书面警告、限制经营活动直至罚款

一、什么是印尼THR（Tunjangan Hari Raya）

THR（Tunjangan Hari Raya），直译为"宗教节日津贴"，是印度尼西亚劳动法体系中一项独特且强制性的员工福利。它要求雇主在员工的宗教节日到来之前，额外发放一笔不低于1个月工资的津贴。

与中国的年终奖不同，THR并非企业自愿发放的奖金，而是具有法律约束力的法定义务。印尼是全球穆斯林人口最多的国家，约87%的人口信仰伊斯兰教（根据印尼中央统计局（BPS）数据），因此每年**开斋节（Hari Raya Idul Fitri）**前是THR发放的最大高峰。不过，非穆斯林员工同样享有THR权利，发放时间对应其本人宗教的重要节日，如圣诞节、卫塞节等。

印尼THR的法律依据

印尼THR的法律框架主要由以下法规构成：

根据第6/2016号政府条例，THR是雇主的法定义务，不得以企业经营状况不佳、员工绩效不达标等理由拒绝发放或延迟发放。即使企业正处于困难期，也必须与员工协商分期发放方案，且最迟须在宗教节日后完成全额支付。

二、哪些员工有资格获得THR

印尼THR的适用范围相当宽泛。根据第6/2016号政府条例第2条，凡连续工作满1个月的员工即有权获得THR。

需要特别注意的是，已离职员工的THR权利常被忽视。根据法规，若员工在其宗教节日前30天内因辞职、退休、合同到期或其他原因离职，雇主仍有义务发放THR。

三、印尼THR怎么计算

THR的计算公式清晰明确，根据第6/2016号政府条例第3条执行。计算基数为员工的月工资，包括基本工资（upah pokok）加固定津贴（tunjangan tetap）。

工作满12个月的员工：THR = 1个月工资：（基本工资 + 固定津贴）
工作不满12个月但满1个月的员工：THR =（工作月数 ÷ 12）×： 1个月工资

计算示例

假设某员工月工资为IDR 10,000,000（约合人民币4,500元）：

需要注意，如果企业已有高于法定标准的THR政策（如发放1.5个月工资），则应按就高原则执行。法规仅规定最低标准，企业可以更优厚但不可低于法定线。

四、印尼THR什么时候必须发放

根据第6/2016号政府条例第5条，雇主必须在员工宗教节日前最晚7天完成THR发放。对于穆斯林员工，这意味着THR须在开斋节（Hari Raya Idul Fitri）前7天到账。

每年印尼人力部都会发布关于THR监督的通知函（Surat Edaran），各地方劳动局也会成立THR监督小组（Posko THR），接受员工投诉并进行执法检查。截至2026年，印尼全国设有超过500个THR投诉服务点，覆盖34个省份，员工可通过线上和线下渠道举报雇主违规行为。

实操建议：考虑到银行处理时间和可能的系统延迟，建议企业在节日前至少10-14天启动THR发放流程，确保资金按时到达员工账户。

五、不发THR会受到什么处罚

印尼政府对THR违规行为采取严厉态度。根据相关法规，雇主违反THR发放义务可能面临以下递进式处罚：

书面警告（Teguran Tertulis）：首次违规或轻微延迟
限制经营活动（Pembatasan Kegiatan Usaha）：经警告后仍未整改
暂停部分或全部生产经营（Penghentian Sementara）：严重违规
行政罚款：根据印尼《劳动法》相关条款，罚款金额视违规程度而定，具体标准请以印尼人力部最新公告为准

此外，对于逾期发放THR的企业，法规要求雇主支付逾期罚金（denda），对逾期金额按一定比例加收。这意味着"拖一拖再说"的策略不仅违法，还会增加额外的财务成本。

六、THR和年终奖有什么区别？

很多中国出海企业初入印尼市场时，容易将THR等同于国内的"年终奖"。然而两者有本质区别：

简而言之，THR是"必须发"，年终奖是"可以发"。中国企业在做印尼用工预算时，必须将THR作为固定人力成本纳入计算，而非视为可选奖金。

七、中国出海企业常踩的THR合规"坑"

根据服务中国出海企业的经验，以下是最常见的THR合规误区：

误区一：以为只有穆斯林员工才有THR。 事实上，所有宗教信仰的员工都享有THR权利，差别仅在于对应的宗教节日不同。如果企业有基督教员工，其THR发放节点为圣诞节。
误区二：试用期员工不用发THR。 印尼法律将试用期计入工龄，只要连续工作满1个月，试用期员工同样有权获得按比例计算的THR。
误区三：以"公司亏损"为由拒绝发放。 THR是法定义务，与企业盈亏无关。即便企业经营困难，也必须与员工协商分期方案，而非直接拒绝。
误区四：THR发放时间不紧迫。 延迟哪怕1天也构成违规，员工有权向劳动局投诉，企业将面临调查和处罚。

八、如何高效管理印尼THR合规

对于在印尼雇佣员工的中国企业，THR合规管理的核心在于三点：准确计算、按时发放、依法纳税。

首先，建议企业在年度预算中预留THR专项资金。以一个10人团队为例，若平均月薪为IDR 15,000,000，则每年THR支出至少为IDR 150,000,000（约合人民币67,500元），这笔费用必须在薪酬预算中单列。

其次，企业需要了解THR的税务处理。THR属于员工应税收入的一部分，雇主需要按照印尼个人所得税（PPh 21）的规定代扣代缴。具体税率依据员工年度总收入适用累进税率，建议咨询专业机构获取最新税率表。

对于没有在印尼设立法律实体的中国企业，或希望简化合规流程的团队，可以通过名义雇主（Employer of Record, EOR）服务来管理THR等法定薪酬义务。如万领钧Knit等专业EOR服务商，能够代为处理THR计算、发放、个税代扣及合规申报的全流程，帮助企业在无需自建印尼主体的情况下实现100%用工合规。

九、结论

印尼THR是每一家在印尼雇佣员工的企业都必须严格遵守的法定义务。无论员工的宗教信仰、合同类型还是工作年限，只要连续受雇满1个月，就有权获得THR。对于中国出海企业而言，准确理解THR的计算规则、发放时限和违规后果，是印尼用工合规的基础功课。

下一步行动建议：审视您在印尼的员工名单，确认每位员工的宗教节日对应日期和工龄，提前测算THR金额并预留资金。如果您的团队缺乏当地薪酬合规经验，建议与专业的EOR服务商合作，确保每一笔THR都准确、合规、按时发放。

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