新加坡

五、工资规定

新加坡人力部（MOM）作为核心主管部门，统筹工资相关的政策制定与监督执行。其下属的劳资关系与工作场所司（LRWD），会通过巡查、调查等方式落实《雇佣法》，监督工资发放、福利保障等合规性，还负责推进进步薪金制度（PWM）等行业薪资保障政策。

5.1 最低工资

新加坡暂无全国统一法定最低工资标准，工资水平主要由市场供需与雇主、员工协商确定，但已针对特定行业推行渐进式薪资模式（PWM），除清洁、保安、园林行业外，电梯与扶梯维护行业也被纳入，2025年7月至2026年6月期间，该行业助理技师月薪不低于2,525 新元，清洁行业普通清洁工月薪不低于1,910新元，且各行业薪资标准分岗位、分阶段上调。面向低薪工人的“工作福利计划”已优化，其中技能支持（WSS）自2025年7月起，受益年龄下限降至30岁，收入上限提升至3,000新元，符合条件的新加坡公民可享受收入补贴、培训津贴等支持；据新加坡人力部2025年最新数据，全职就业居民月薪中位数达5,800新元，均值为6,282新元，过去十年薪资增长近46%，金融、科技、医疗等行业高薪岗位月薪常超8,000新元。

5.2 发薪频率

新加坡多数公司采用月薪制，这是最普遍的发薪方式，根据《雇佣法令》要求，薪资需至少每月结算一次，且在薪资周期结束后7天内支付；加班费则需在该周期结束后 14 天内结清，实操中常见上月薪资于次月7日前发放、加班费于14日前支付的惯例。

除月薪外，部分行业（如零售）也可按周、每两周发放薪资，具体以公司政策及双方约定为准，但不允许按季度发放。离职结算方面，员工按规定办妥离职手续的，最终薪资需在离职当日支付.

若特殊情况无法当日结清，需在离职后3个工作日内足额支付；外籍员工离职时，雇主需为其办理税务清关，可暂存薪资最长30天。雇主招聘时需与员工明确约定发薪细节，确保薪资及时足额发放，无故拖欠属于违法行为，可能面临最高1.5万新元罚款或最长6个月监禁，员工也可通过人力部（MOM）或劳资政纠纷调解联盟（TADM）申诉维权。

※ Knit支持半月发薪和每月发薪。

5.3 工资单

在新加坡，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

向新加坡税务局提交的员工收入及扣款相关记录（含工资单关键信息）需留存至少5年；与公积金相关的薪资支付记录，自出具之日起需保存不少于两年，避免因记录不全违反多部门合规要求。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立新加坡的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

新加坡没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

在新加坡，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 十三薪

新加坡《雇佣法案》没有规定雇主有法律义务向雇员发放合同奖金或酌情奖金。不过，13个月的奖金也称为年度工资补助（AWS）通常由雇主决定，通常在12月发放。

5.5.2 年终奖金

年终奖金是公司在每年年底或财政年度结束时向员工支付的一笔额外奖金，作为对员工在过去一年中表现的认可和表彰。年终奖金通常是根据员工的工作表现、公司业绩、个人贡献等因素来确定的。具体的金额和支付方式可以根据公司的政策和员工的合同来决定，并且通常是基于员工的基本工资和表现的百分比。

据新加坡人力部（MOM）2024年工资实践报告数据显示，2024年所有员工的平均年终奖金（年度可变成分，包括AWS）为1.83个月基本工资，而2023年为1.76个月。不过，奖金金额因行业而异，百分比增幅最大的是运输与存储行业（2024年上涨43%至2.74个月）和行政与支持服务行业（2024年上涨22%至1.20个月）。

5.5.3 绩效奖金

新加坡没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• ‍奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正‍
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求‍
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇‍
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。缴纳个人所得税是个人的责任，需要在年度结束后向新加坡税务局申报并缴纳。个人可以通过新加坡税务局的网站或其他指定的渠道申报个人所得税，并支付相应的税款。新加坡税务局提供了在线申报系统，方便个人进行申报和缴税

5.5.4 中国 VS 新加坡奖金条例差异

5.6 热门行业薪资（年薪/新元）

出海企业通常会选择在新加坡当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。新加坡销售薪资具备“低固定+高浮动”特征。提成部分通常按年度合同价值（ACV）或年度经常性收入（ARR）计算，基础佣金率通常在 10%-15% 左右。若按当前参考汇率 1 SGD ≈ 5.45 CNY，同等业绩下，新加坡销售人员的目标总现金收入预计约为国内一线城市的 1.5-2 倍。

※ 1 SGD ≈ 5.45 CNY（2025.12.3）。以上数据来源招聘网站，仅供参考。