在 2026 年的新加坡职场，公积金 (Central Provident Fund, 简称 CPF) 不仅仅是一项强制性的社会保障储蓄计划，它更是企业吸引高端人才、履行法定合规义务的核心。 随着新加坡政府对 YA 2026（2026 估税年度）税务政策的细化，以及对雇主缴费基数的动态调整，中国出海企业必须精准掌握 CPF 的每一项细则，以规避因合规疏漏带来的巨额罚款与法律风险。

核心要点:

• 缴纳主体：仅适用于新加坡公民 (SC) 和永久居民 (PR)。
• 2026 缴费比例：55 岁及以下员工，雇主缴纳 17%，雇员缴纳 20%。
• 账户分配：资金自动分配至普通账户 (OA)、特别账户 (SA) 及保健储蓄账户 (MA)。
• 税务联动：CPF 填补是 YA 2026 减免税收的重要手段，但受 S$80,000 个人总减免上限限制。
• 专业支持：万领钧 Knit 凭借 11 年全球薪酬经验与 MSB 牌照，为企业提供 172 国一站式 EOR 与 Payroll 合规保障 。

一、 什么是新加坡公积金 (CPF) 计划？

新加坡公积金制度始于 1955 年，旨在帮助员工在退休、医疗及住房等关键领域建立个人财务屏障 。2026 年，CPF 进一步强化了其作为综合社保体系的职能，通过三个核心账户实现资金的定向使用：

1. 核心账户构成

• 普通账户 (Ordinary Account, OA)：主要用于购买住房、支付保险及特定的教育支出。
• 特别账户 (Special Account, SA)：用于退休规划及与养老相关的金融投资。
• 保健储蓄账户 (Medisave Account, MA)：用于支付住院费用、批准的门诊开支及医疗保险。

2. YA 2026 税务年度的战略价值

在 2026 估税年度 (YA 2026)，员工在 2025 日历年的 CPF 个人缴费部分可享受全额所得税扣除。此外，通过现金填补自己或家人的 SA/RA 账户，每人每年最高可获得 S$16,000 的额外税收减免，这在总上限 S$80,000 内占据了重要比重。

二、 2026 年最新缴纳比例与基数计算

2026 年，新加坡政府维持了极具竞争力的公积金缴费结构，以平衡劳动力成本与员工福利。

1. 居民纳税人缴纳标准（55 岁及以下）

对于月薪超过 S$750 的受雇员工，强制缴纳比例遵循下表（适用 YA 2026 周期）：

2. 薪资上限与计算公式

2026 年的月工资上限 (Monthly Wage Ceiling) 已调整至更高水平，以适配通胀需求。

$$CPF 缴纳总额 = (普通月薪 \times 对应比例) + (额外薪资/奖金 \times 对应比例)$$

注：额外薪资 (AW) 的年度上限由特定的公式锁定，企业在发放年终奖时需特别注意不要超额计算 。

三、 雇主的合规红线与法律责任

对于进入新加坡市场的中国企业，CPF 缴纳并非“选择题”，而是“必答题”。

1. 截止日期：雇主必须在每月结束后 14 天内 完成上月 CPF 的缴纳 。

1. 漏缴处罚：迟交或漏交将导致 1.5% 的月利息滞纳金，严重者将面临积金局的法律诉讼、罚款甚至监禁 。

1. 常设机构 (PE) 风险：如果企业没有本地主体，却尝试通过离岸账户直接给员工发放薪酬及 CPF，极易被认定在新加坡构成了常设机构，导致母公司被追征 17%-24% 的企业所得税。

四、 万领钧 Knit：打造 2026 新加坡合规起步的“护城河”

万领钧 Knit 2015 年成立于加拿大，核心团队由专业会计师和薪酬合规专家组成 。面对新加坡 YA 2026 复杂的年度汇算与 CPF 动态调整，Knit 提供了全生命周期的合规支持。

1. 核心服务矩阵

• 名义雇主 (EOR)：适用于无新加坡实体的企业。Knit 依法承担合法雇主全部责任，负责入离职、薪酬及 CPF 缴纳，起步价 $199 。

• 专业雇主 (PEO)：适用于已有主体但缺乏专业 HR 团队的企业。Knit 负责个税周期申报及年度汇算（YA 2026），起步价 $19 。

• 全球薪酬 (Global Payroll)：托管 172 国薪酬合规，涵盖工资单出具、薪酬记录存档及税收减免核算，起步价 $14 。

• 名义承包商 (COR)：2026 年新业务，专门处理独立承包商的报酬支付及“误分类”风险防范 。

2. 为什么选择万领钧 Knit？

• 牌照背书：持有政府认证的 MSB 货币服务商业牌照 (M23187879)，确保跨境薪酬流转安全合规 。

• 顾问式华语服务：在华设有研发与服务中心，通过“1V2”专属模式解决语言、时差与文化难题 。

• 会计专家底蕴：管理层均为资深会计专家，年处理薪资超 40 亿元人民币，具备处理新加坡税务“疑难杂症”的实战能力 。

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2026 年，新加坡的用工环境正经历前所未有的数字化升级。企业在管理 CPF 时，不仅要关注数字的准确性，更要关注背后的税务逻辑。

万领钧 Knit 建议：初入新加坡市场的企业，应优先采用 EOR（名义雇主） 模式进行轻资产试水。这不仅能让您在 3 天内合法聘用当地顶尖人才，更能通过 Knit 的专业会计团队，确保您的每一笔 CPF 缴纳都完美适配 YA 2026 的合规要求 。

关于新加坡公积金计划的常见问答

Q1：2026 估税年度（YA 2026）针对的是哪一年的收入？

A：YA 2026 评估并征收的是您在 2025 日历年（1月1日至12月31日）所赚取的收入。

Q2：雇主必须为外籍员工（EP/SP 持有者）缴纳 CPF 吗？

A：不需要。CPF 仅强制适用于新加坡公民 (SC) 和永久居民 (PR)。

Q3：新加坡个人税务减免总额有上限吗？

A：有的。在新加坡，每位纳税人的个人税务减免总额上限固定为 S$80,000。

Q4：2026 年新加坡雇主的 CPF 缴费比例是多少？

A：对于 55 岁及以下的员工，雇主供款比例为薪资的 17%。

Q5：什么是常设机构 (PE) 风险？Knit 怎么帮我规避？

‍A：PE 风险指因跨境发薪被认定在当地拥有课税场所。通过 Knit 的 EOR 模式，劳动关系归属于 Knit 本地合规主体，从而在法律上隔离了母公司的税务风险 。

更多新加坡用工合规问题，可点击查看：新加坡员工雇佣指南 | 全球薪酬Payroll | 名义雇主EOR