香港外籍员工MPF豁免与离港清税：13个月规则、受养人签证与IR56G
MPF 豁免看两条：外籍员工以就业身份来港，获准逗留不超过 13 个月，或是香港以外退休计划的成员，就自动豁免 MPF，无需申请。签证续期后累计超过 13 个月，从翌日起要供款，60 天内登记，豁免期不用补供。 受养人签证不能豁免：受养人签证持有人可以在港工作，但不属于"以就业身份入境"，在港受雇要参加 MPF。 受养人签证跟随担保人：外籍员工可以为配偶（含合法登记的民事伴侣）和 18 岁以下未婚受养子女申请受养人签证，逗留期限通常与担保人挂钩；担保人须能支持远高于基本生活水平的生活并提供合适住所。
香港外籍员工要不要供MPF，离港时要做什么？ 根据积金局的规定，外籍员工按《入境条例》第 11 条以就业身份来港，获准逗留不超过 13 个月，或是香港以外退休计划的成员，可自动豁免 MPF；续期后累计超过 13 个月的，从翌日起供款，并在 60 天内登记。受养人签证持有人在港受雇不获豁免。员工离港超过 1 个月的，雇主须根据《税务条例》第 52(6) 条，最迟在离港前 1 个月递交 IR56G，并按第 52(7) 条由递交日起暂停支付一切款项 1 个月，或至收到解款通知书为止。员工缴清税款后领取解款通知书，雇主凭此发放款项。
👉 已有香港公司？了解全球薪酬（Payroll）如何处理外籍员工MPF、工资税与IR56表格
👉 在香港还没有公司？了解名义雇主（EOR）如何为外籍员工合规发薪、申请签证与离港清税
速查（官方入口）
- 积金局：MPF Coverage（强积金涵盖范围，英文）
- 积金局：指引 IV.15 根据第 4(3) 条获豁免人士（英文，PDF）
- 积金局：雇员强制性供款（英文）
- 入境事务处：受养人（英文）
- 税务局：IR56G 雇主就雇员即将离港的通知（英文，PDF）
本文涉及到的MPF 规定来自积金局网站的涵盖范围页、雇主和雇员常见问题、强制性供款页、提早提取页和《指引 IV.15》（第 4 版，2024 年 6 月）；受养人签证来自入境事务处受养人页面和《受养人来港居留指南》ID(E) 998（2026 年 4 月）；离港清税来自税务局 IR56G 表格（12/2022）、IR6158（2/2023）、IR56H（7/2022）和 PAM 46(e)（2026 年 4 月）；工资税税率和免税额来自税务局 2026-27 年度预算常见问题和 PAM 39(e)、PAM 40(e)（2026 年 5 月）。访问日期均为 2026-11-13。第六节案例为示例，人物和金额为虚构。具体个案请咨询香港执业会计师或律师。
一、香港外籍员工什么时候可以豁免MPF？13个月与境外退休计划
1. 两个条件满足任一项，前提是"以就业身份入境"
积金局的 MPF 涵盖范围页列明，按《入境条例》第 11 条获准入境香港以受雇的人士，如获准逗留不超过 13 个月，或属于香港以外地区的退休计划成员，可获豁免参加 MPF。积金局《指引 IV.15》第 7、8 段说明，豁免只适用于以就业身份获准入境或逗留的人；持受养人签证的人、香港永久居民和来港定居的新移民不在豁免范围内。也就是说，同样是外籍人士，以工作签证来港的可能豁免，以受养人签证来港后再工作的必须参加 MPF。
2. 13个月怎么算：看获准逗留期，不看合同长短
《指引 IV.15》第 9 段说明，13 个月看的是入境处批出的逗留期限，与劳动合同期限或实际工作天数无关：签证批了 13 个月或以下的获豁免，批了超过 13 个月的从一开始就不获豁免。第 10 段规定，续期后连续获准逗留的总期限超过 13 个月，豁免即告终止，不论是否转换雇主。第 11、12 段说明，签证到期离港后重新申请的，13 个月重新计算。入境处 GEP 页面写明，一般就业政策的首次逗留期通常为 36 个月或合同期（以较短者为准），所以多数 GEP 员工要靠第二个条件才能豁免。
3. 香港以外退休计划：不需积金局认可，但要留证明
《指引 IV.15》第 17 段说明，香港以外的公积金、退休金或养老计划都可以，包括法定或政府计划，员工在港期间是否继续向该计划供款不影响豁免。积金局雇主常见问题也写明，这类计划不需要积金局批准或登记。豁免自动生效，无需申请，但第 20 段建议雇主审慎处理，可以要求员工提供该计划成员身份的书面证明并存档。第 15 段规定，员工不再是该计划成员的，豁免当天终止。
二、不再豁免后怎么供MPF？供款率、上下限与登记期限
1. 豁免终止：翌日起供款，60天内登记，不追溯
积金局雇员常见问题说明，获准逗留期续期超过 13 个月的，豁免从 13 个月期满后的第一天起终止，雇主要在 60 天内为员工登记加入 MPF。《指引 IV.15》第 13 段明确，豁免期间不需要补供。员工退出香港以外退休计划的，按第 16 段同样从当天起供款、60 天内登记、不追溯。雇主应在人事系统中记录每名外籍员工的签证到期日和续期结果，以免错过登记期限。
2. 供款率与有关入息上下限
积金局强制性供款页列明，雇主和雇员各按有关入息的 5% 供款。现行每月有关入息下限为 7,100 港元、上限为 30,000 港元：入息低于下限的，雇员免供，雇主仍要供 5%；入息高于上限的，双方每月各供 1,500 港元。供款日为每月 10 日。新入职员工享有供款假期，首 30 天雇员不用供款，但雇主的供款从入职第一天开始。
| 情形 | 雇主供款 | 雇员供款 |
|---|---|---|
| 月入息低于 7,100 港元 | 有关入息 × 5% | 免供 |
| 月入息 7,100 至 30,000 港元 | 有关入息 × 5% | 有关入息 × 5% |
| 月入息高于 30,000 港元 | 1,500 港元 | 1,500 港元 |
| 新员工首 30 天 | 照常供款 | 免供 |
3. 雇主未按时登记或供款的后果
积金局雇主常见问题指出，雇主拖欠供款要缴纳相当于欠款 5% 的附加费，并可能被处以 5,000 港元或欠款 10%（以较高者为准）的罚款。外籍员工的豁免终止日容易被忽略，常见情况是签证续期两三个月后才发现应该已经开始供款。建议在签证续期获批当天就复核 MPF 状态。
三、外籍员工的家属怎么来港？受养人签证的条件与限制
1. 谁可以申请、谁可以担保
入境处《受养人来港居留指南》ID(E) 998 第 3 段规定，以就业、投资、培训或人才计划来港的人士，可以为配偶、民事伴侣和 18 岁以下未婚受养子女申请受养人签证。指南注释说明，民事伴侣须是依法登记的民事伴侣关系、民事结合或同性婚姻，事实伴侣和同居者不包括在内。第 5 段要求担保人能够支持受养人在港过上远高于基本生活水平的生活，并提供合适住所；申请时要提交入息证明（如银行结单、报税单、粮单）和住所证明（如租单）。
2. 受养人可以工作和读书，但工作要供MPF
指南第 15 段规定，就业、投资或培训类人士的受养人，可以在港工作而无需另行申请；第 17 段规定，所有受养人在港读书都不需要事先申请。需要注意的是，受养人在港受雇时不属于"以就业身份入境"，按积金局《指引 IV.15》第 8 段不获豁免 MPF。指南第 2 段还列明，阿富汗和朝鲜国民不受理受养人申请，内地居民另有安排（担保人以特定计划来港的除外）。
3. 逗留期限跟随担保人，处理时间约6周
指南第 13 段规定，就业类人士的受养人，逗留期限通常与担保人挂钩。第 22 段写明，入境处在收到全部文件和费用后约 6 周内处理受养人入境申请；第 11 段写明延期申请约需 2 至 3 周。第 10 段规定，延期只在担保关系没有变化、担保人仍是真正在港居住的香港居民时才会考虑。担保人离职离港后，受养人签证如何处理，入境处页面没有直接说明，请事先向入境处确认。
四、外籍员工离港前雇主要做什么？IR56G与暂停付款
1. 什么时候要递交IR56G
税务局 PAM 46(e) 说明，员工即将离港超过 1 个月、且有或将有工资税要缴的，雇主要通知税务局。IR56G 表格写明，雇主要在员工离港日期前不少于 1 个月递交（依据《税务条例》第 52(6) 条）。表格第 16 项的离港原因包括回原居地、外派（secondment）和移民，第 17 项要填写员工是否会回港及预计回港日期，所以外派出境超过 1 个月的也在申报范围内。PAM 46(e) 只对经常因公出差的员工作了例外说明。
2. 暂停支付"一切款项"，不只是最后一个月工资
IR56G 表格写明，雇主由通知日期起 1 个月内不得向员工支付任何款项或有价值的东西（依据第 52(7) 条）。税务局 IR6158 进一步说明，暂停付款期为 1 个月，或至雇主收到解款通知书（IR607）为止，以较早者为准。PAM 46(e) 说明暂停范围包括工资和任何其他应付款项。税务局指出，雇主遵守这一规定，可以作为员工追讨欠薪时的充分抗辩。
3. 表格要填什么、不遵守的后果
IR56G 要填写员工身份信息、预计离港日期、离港后通讯地址、本课税年度（4 月 1 日起）的各项收入，包括工资、假期工资、佣金、花红、代通知金和约满酬金、雇主代缴的工资税、股份期权收益等，以及雇主是否已按第 52(7) 条扣留款项及估计金额。按雇佣条例支付的遣散费和长期服务金不用列入收入项。PAM 46(e) 写明，不遵守规定可被处第 3 级罚款；IR56H 说明这项罚款为 10,000 港元。
五、员工怎么完成离港清税？报税、解款通知书与提取MPF
1. 员工：通知税务局、报税、缴税
IR6158 列出员工要做的事：把预计离港日期通知税务局，填写并交回报税表，在限期内缴清税款，然后到税务局收税组领取解款通知书。逾期不交报税表的，税务局可以发出估计评税。PAM 46(e) 还要求员工在报税表中申报全部收入，并提供香港通讯地址和海外地址。对评税有异议的，税务局可以要求先全额缴税或购买储税券。
2. 解款通知书多久能拿到
IR6158 写明，以现金、缴费灵（EPS）、自动柜员机或本票缴税的，通常当天可取得解款通知书；以缴费灵（PPS）或网上缴税的约需 2 个工作日；以个人支票缴税的约需 10 天。雇主收到解款通知书或 1 个月期满后，就可以发放暂停支付的款项。员工没有缴清税款的，税务局可以向雇主发出追收令（IR113），要求雇主直接把扣留的款项缴给税务局。
3. 永久离港可以提取MPF，但只能一次
积金局提早提取页面说明，成员以"永久离开香港"为理由提早提取 MPF，要作出法定声明，声明已经或即将离开香港到其他地方定居，且无意回港工作或以永久居民身份定居；还要提供获准在香港以外地方居住的证明。法定声明可以在香港由监誓员、公证人或太平绅士监誓，在境外由公证人或当地法律认可的人士监誓。以这个理由提取过的，日后再次离港不能再以同一理由提取；作出虚假声明可被检控。
六、案例：外籍经理10月底离职，离港清税怎么做？
示例，人物和数字为虚构。
1. 背景：GEP签证24个月，配偶持受养人签证
外籍经理 B（非香港以外退休计划成员）2025 年 7 月起受雇于一家香港公司，以 GEP 来港，获准逗留 24 个月，月薪 60,000 港元。因为获准逗留超过 13 个月、又没有香港以外退休计划，B 从入职起就要参加 MPF。B 的配偶 C 持受养人签证来港，没有在港工作。B 于 2026 年 10 月 31 日离职，预计 11 月 15 日永久离港，C 同日离港。
2. 计算：2026/27年度工资税与每月MPF
| 项目 | 计算 | 金额（港元） |
|---|---|---|
| 每月 MPF（雇主 / 雇员） | 月薪超过上限，各按 30,000 × 5% | 1,500 / 1,500 |
| 2026/27 年度收入（4–10 月） | 60,000 × 7 | 420,000 |
| 减：雇员强制性供款 | 1,500 × 7（年度上限 18,000） | 10,500 |
| 入息净额 | 420,000 − 10,500 | 409,500 |
| 减：已婚人士免税额（2026/27） | C 在港无收入 | 290,000 |
| 应课税入息实额 | 409,500 − 290,000 | 119,500 |
| 累进税额 | 5 万 × 2% + 5 万 × 6% + 19,500 × 10% | 5,950 |
| 标准税率税额 | 409,500 × 15% | 61,425 |
| 应缴工资税 | 两者取较低 | 5,950 |
3. 结论：10月15日前递交IR56G，清税后发放款项
按 11 月 15 日离港计算，公司最迟在 10 月 15 日递交 IR56G，并由递交日起暂停支付 B 的 10 月工资和未放年假工资等一切款项，直至收到解款通知书或 1 个月期满。B 缴清 2026/27 年度约 5,950 港元工资税和上一年度未缴税款后领取解款通知书，公司随即发放款项。B 离港后可以凭法定声明以永久离港理由提取 MPF。部分年度的免税额是否全额给予以税务局评税为准；C 的受养人签证在 B 离港后如何处理，请向入境处确认。
七、常见说法的四个误区
1. 四个误区与正确做法
| 误区 | 正确做法 | 依据 |
|---|---|---|
| 在香港工作少于13个月的外国人都豁免MPF | 看获准逗留期是否不超过 13 个月，且必须以就业身份入境 | 积金局《指引 IV.15》第 7–9 段 |
| IR56G在离港前1个月内交就行 | 离港前不少于 1 个月递交 | IR56G 表格；PAM 46(e) |
| 只需扣留最后一个月工资 | 暂停支付一切款项，1 个月或至收到解款通知书 | IR56G 表格；IR6158 |
| 受养人签证家属在港工作也不用供MPF | 受养人不属就业身份入境，不获豁免 | 积金局《指引 IV.15》第 8 段 |
2. 双重身份：境外社保与香港MPF
外籍员工如果是本国法定养老保险的参保人，属于"香港以外退休计划成员"，可以豁免 MPF，但要保留参保证明。员工回国后仍是本国税务居民的，在港缴纳的工资税能否在本国抵免，要按本国税法和相关税收安排处理。建议在员工来港前就确认其境外计划身份，避免事后补登记。
八、香港用工与薪酬服务：EOR、Payroll、PEO、COR 怎么选
| 用工方式 | 适合情况 | MPF 与离港清税由谁处理 |
|---|---|---|
| 名义雇主（EOR） | 在香港还没有公司 | EOR 的香港实体作为雇主和签证担保人，处理 MPF、IR56 表格和暂停付款 |
| 全球薪酬（Payroll） | 已有香港公司 | 公司为雇主，服务商判断 MPF 豁免、按月供款，代为准备 IR56G |
| 专业雇主（PEO） | 有公司但人事团队不足 | 公司为雇主，PEO 协助建立签证期和 MPF 状态台账 |
| 名义承包商（COR） | 与香港独立顾问合作 | 顾问自行报税，企业先确认不是雇佣关系 |
1. 名义雇主（EOR）：在香港没有公司，合规雇用外籍员工
适合在香港还没有公司、要聘用外籍员工的企业。由 Knit 的香港实体作为雇主和签证担保人，判断 MPF 豁免、按月供款，员工离港时按时递交 IR56G、暂停付款并配合清税。
2. 全球薪酬（Payroll）：已有香港公司，处理MPF与IR56表格
适合已有香港公司的企业。按签证期和境外计划身份判断 MPF 状态，签证续期时复核豁免，员工入职、离职、离港时准备 IR56E、IR56F 和 IR56G。
3. 专业雇主（PEO）：人事团队不足，协助签证与MPF台账
适合已有香港公司但人事较少的企业。协助建立外籍员工及其受养人的签证到期台账，在 13 个月节点和续期前提醒，离职时按顺序推进离港手续。
4. 名义承包商（COR）：与独立顾问合作，先确认不是雇佣关系
适合与香港独立顾问短期合作的企业。持就业签证的外籍人士通常要受雇于担保雇主，转换雇主须事先获得入境处批准，以顾问身份为其他机构工作可能违反逗留条件，签约前应先确认。
九、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People（以下简称"Knit"）2015 年成立于加拿大，初始于全球薪酬（Payroll）业务，核心团队由专业会计师和薪酬合规专家组成，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，其中 Knit 中国专注为中国出海企业提供一站式薪酬服务。
Knit 持有政府认证 MSB 牌照，核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等增值服务。通过"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的混合服务模式，解决语言、时差、文化三大难题。目前业务覆盖 172 个国家和地区，已帮助 4,000 余家企业拓展全球业务，服务员工 12,000 余名，年处理薪资超 40 亿元人民币。
十、总结：入职判豁免，在职管签证，离港先清税
外籍员工的 MPF 和离港手续可以按三个阶段处理。入职时按入境身份、获准逗留期和境外计划身份判断能否豁免 MPF；在职时跟踪签证续期，累计超过 13 个月的从翌日起供款，并管理好受养人签证；离港时最迟在离港前 1 个月递交 IR56G，暂停支付一切款项，待员工清税后发放。建议按以下顺序处理：
| 优先级 | 事项 | 原因 |
|---|---|---|
| 1 | 入职时记录签证类别、获准逗留期和境外计划证明 | 决定 MPF 是否豁免 |
| 2 | 签证续期获批当天复核 MPF 状态 | 超过 13 个月翌日起供款，60 天内登记 |
| 3 | 受养人在港受雇的，为其参加 MPF | 受养人不获豁免 |
| 4 | 员工离港前不少于 1 个月递交 IR56G | 《税务条例》第 52(6) 条 |
| 5 | 由递交日起暂停支付一切款项 | 第 52(7) 条，直至 1 个月期满或收到解款通知书 |
| 6 | 提醒员工报税、缴税，并说明 MPF 提取方式 | 员工清税后才能发放款项 |
十一、香港外籍员工MPF与离港清税常见问题
Q1：外籍员工在香港工作要供MPF吗？
一般要。以就业身份来港、获准逗留不超过 13 个月的，或是香港以外退休计划成员的，可以自动豁免，无需申请。签证续期后累计超过 13 个月的，从翌日起供款，60 天内登记，豁免期不用补供。
Q2：MPF的13个月是按合同算还是按签证算？
按签证算。积金局指引说明，看的是入境处批出的获准逗留期，与劳动合同期限和实际工作天数无关。签证一开始就批出超过 13 个月的，从入职起就不获豁免。
Q3：持受养人签证的家属在香港工作要供MPF吗？
要。受养人签证持有人可以在港工作而无需另行申请，但不属于以就业身份入境，不适用 13 个月或境外计划豁免。年龄在 18 至 64 岁、受雇 60 天或以上的，雇主要为其参加 MPF。
Q4：外籍员工离港，雇主什么时候要交IR56G？
员工离港超过 1 个月且有工资税要缴的，雇主要在员工离港日期前不少于 1 个月递交 IR56G。外派出境超过 1 个月的也要递交。不遵守规定可被处 10,000 港元罚款。
Q5：递交IR56G后，雇主要扣留哪些钱？
由递交日起暂停支付员工的一切款项，包括工资和其他应付款项，为期 1 个月，或至收到税务局发出的解款通知书为止，以较早者为准。员工缴清税款后领取解款通知书，雇主凭此发放款项。
Q6：外籍员工永久离港后可以取回MPF吗？
可以。员工要作出法定声明，说明已经或即将离开香港到其他地方定居、无意回港工作或定居，并提供获准在香港以外地方居住的证明。以这个理由提取过的，日后不能再以同一理由提取。
十二、MPF豁免与IR56G：术语与定义
MPF 13 个月豁免的定义
MPF 13 个月豁免是指根据《强制性公积金计划条例》第 4(3) 条和积金局《指引 IV.15》，按《入境条例》第 11 条以就业身份获准入境香港、获准逗留不超过 13 个月的人士，可自动豁免参加 MPF。13 个月按入境处批出的连续获准逗留期计算，与合同期无关；续期后累计超过 13 个月的，豁免从翌日起终止，雇主须在 60 天内为员工登记，豁免期间无须补供。
IR56G 的定义
IR56G 是指根据香港《税务条例》第 52(6) 条，雇主就即将离港超过 1 个月的雇员向税务局发出的通知，须在雇员离港日期前不少于 1 个月递交。递交后，雇主须按第 52(7) 条由通知日起暂停向该雇员支付一切款项 1 个月，或至收到税务局发出的解款通知书为止，以较早者为准。
参考来源
- 强制性公积金计划管理局（积金局）：MPF Coverage，https://www.mpfa.org.hk/en/mpf-system/mpf-coverage （访问日期：2026-11-13）
- 积金局：MPF Employer（雇主常见问题），https://www.mpfa.org.hk/en/info-centre/faq/employer/mpf-employer （访问日期：2026-11-13）
- 积金局：MPF Employee（雇员常见问题），https://www.mpfa.org.hk/en/info-centre/faq/employee/mpf-employee （访问日期：2026-11-13）
- 积金局：IV.15 Guidelines on Person Exempt under Section 4(3) of the MPF Schemes Ordinance（第 4 版，2024 年 6 月），https://www.mpfa.org.hk/en/-/media/files/information-centre/legislation-and-regulations/guidelines/current-version/part-iv/iv-15/iv_15.pdf （访问日期：2026-11-13）
- 积金局：Mandatory Contributions – Employees，https://www.mpfa.org.hk/en/mpf-system/mandatory-contributions/employees （访问日期：2026-11-13）
- 积金局：Early Withdrawal，https://www.mpfa.org.hk/en/mpf-system/withdrawal-of-mpf/early-withdrawal （访问日期：2026-11-13）
- 入境事务处：Dependants，https://www.immd.gov.hk/eng/services/visas/residence_as_dependant.html （访问日期：2026-11-13）
- 入境事务处：Guidebook for Entry for Residence as Dependants in Hong Kong，ID(E) 998（04/2026），https://www.immd.gov.hk/pdforms/ID(E)998.pdf （访问日期：2026-11-13）
- 入境事务处：General Employment Policy (GEP)，https://www.immd.gov.hk/eng/services/visas/GEP.html （访问日期：2026-11-13）
- 税务局：IR56G Notification by an Employer of an Employee Who is About to Depart from Hong Kong（12/2022），https://www.ird.gov.hk/eng/pdf/ir56g.pdf （访问日期：2026-11-13）
- 税务局：IR6158 Employee About to Leave Hong Kong – Tax Clearance（2/2023），https://www.ird.gov.hk/eng/pdf/ir6158e.pdf （访问日期：2026-11-13）
- 税务局：PAM 46(e) You or your employee is going to leave Hong Kong（2026 年 4 月），https://www.ird.gov.hk/eng/pdf/pam46e.pdf （访问日期：2026-11-13）
- 税务局：IR56H Obligations of An Employer（7/2022），https://www.ird.gov.hk/eng/pdf/ir56h_e.pdf （访问日期：2026-11-13）
- 税务局：FAQ on 2026-27 Budget – Tax Measures，https://www.ird.gov.hk/eng/faq/budget2026_27.htm （访问日期：2026-11-13）
- 税务局：2026-27 Budget 计算示例，https://www.ird.gov.hk/eng/pdf/2026/example2627.pdf （访问日期：2026-11-13）
- 税务局：PAM 39(e) A guide to Salaries Tax (1)（2026 年 5 月），https://www.ird.gov.hk/eng/pdf/pam39e.pdf （访问日期：2026-11-13）
- 税务局：PAM 40(e) A guide to Salaries Tax (2)（2026 年 5 月），https://www.ird.gov.hk/eng/pdf/pam40e.pdf （访问日期：2026-11-13）
更新记录
- 2026-11-13：首次发布。
免责声明：本文根据积金局、入境事务处和税务局的公开资料整理，仅供参考，不构成税务、法律或移民意见。MPF 豁免、受养人签证和离港清税都涉及个案判断，积金局指引亦说明其无权对法律作最终诠释，具体以主管机关的最新规定为准，重大决策建议咨询香港执业会计师、律师或入境事务专业
