英国

五、工资规定

英国的工资规定主要受《雇佣权利法》（Employment Rights Act 1996）以及英国税务与海关总署监管。

5.1 最低工资

英国的国家法定最低工资（National Minimum / Living Wage）根据员工年龄和岗位类型而定，并于每年4月更新。2026年4月起，21岁及以上员工适用国家生活工资（National Living Wage），每小时最低工资为 £12.71；18至20岁的员工每小时最低工资为 £10.85；16至17岁的员工每小时最低工资为 £8。学徒员工在未满19岁或19岁及以上且处于学徒第一年的情况下，适用学徒最低工资，每小时 £8。学徒在完成第一年学徒后，则按其年龄对应的标准最低工资执行，例如，21岁及以上的学徒在完成第一年学徒后适用 £12.71/小时。雇主必须确保支付不低于法定最低工资，否则可能面临英国税务与海关总署调查和罚款。

5.2 发薪频率

在英国，最常见的发薪周期是每月1次，通常在当月最后1个工作日或周五发放。不过，部分行业或岗位也会采用每周、每两周甚至每日发薪的方式，尤其是在零售、餐饮、建筑或按小时计酬的兼职/临时岗位。具体的发薪频率和支付日期会在雇佣合同中明确规定。

多数固定工资的员工通常采用每月发薪模式，支付日一般在每月 25 日至 30 日左右；每周发薪多见于零售、建筑行业或零工合同员工，常在周五发放； 每2周（半月）发薪则在部分企业使用，但不如月薪或周薪普遍；还有少数企业采用4周1次的发薪周期，每年发放13次工资，这种方式比月薪更频繁，但可能对申请 Universal Credit 等福利产生影响。

※ Knit 支持月薪和半月薪发放方式，方便企业灵活安排薪酬管理，并兼顾员工现金流需求。

5.3 工资单

英国法律要求雇主在每次支付工资时向员工提供工资单，内容必须透明、清晰，便于员工核对。常规包含：

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立英国的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

英国没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。违反支付形式规定可能导致罚款或法律纠纷，建议中国企业咨询专业薪酬专家以确保合规。

5.5 奖金条例

在英国，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 13薪

英国法律并未强制要求发放第13个月工资；这是某些公司提供的惯例奖金，通常作为圣诞奖金发放，但完全取决于雇佣合同或公司政策，而非英国法律规定。虽然并非强制性福利，但发放此项奖金有助于吸引人才。若合同中提及该条款，员工即有权获得该款项，若未满全年工龄，通常按比例支付。

5.5.2 年终奖金

年终奖金是一种在年底或财政年度结束时发放的奖金，奖金金额可根据公司绩效、利润表现等因素而定，是一种常见的奖金形式。许多公司在年底或年初会给予员工年终奖金作为对其工作表现和贡献的认可。

5.5.3 绩效奖金

一些公司根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的绩效评估结果进行支付。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。在英国，绩效奖金的发放并无统一标准，而是因行业、岗位及公司政策而异。例如在金融、咨询、销售等行业，绩效奖金往往是薪酬结构中的重要组成部分。

如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给英国税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

5.5.4 中英奖金条例差异

Knit提示：海外 HR 在英国发放奖金时，应重点关注合同条款、绩效考核条件及税务处理，确保奖金支付公平、透明且合法。

5.6 热门行业薪资（年薪/英镑）

在英国招聘销售岗位时，不同行业和职位层级的薪资水平差异较大。企业在制定薪酬策略时，需要综合考虑岗位职责、行业竞争情况、地区生活成本以及人才供需状况。此外，基础年薪之外，绩效奖金、佣金及长期激励计划在总薪酬中占比往往较高，尤其在科技、SaaS及医药器械等行业。以下为英国2025/2026年主要行业销售岗位的基础年薪参考范围，供企业和求职者进行薪酬对比与参考：

※ 1 GBP ≈ 9.36 CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考。