英国

英国雇员薪酬条例

最低工资

英国的最低工资，也正式称为国家生活工资，根据雇员的年龄而异，并且每年4月更新。从2025年4月1日起，各年龄段的每小时最低工资标准如下：

• 21岁及以上的国家最低工资：12.21 GBP
• 18-20岁的国家最低工资：10.00 GBP
• 未满18岁的国家最低工资：7.55 GBP
• 学徒工资标准：7.55 GBP

发薪频率

英国的发薪频率没有统一的法律规定，主要由雇主和雇员在劳动合同中约定，通常为每月1次。通常情况下，每月25日至30日之间支付工资。

部分行业和企业会选择每周发放工资，比如建筑、餐饮、零售等行业的一些临时工或小时工。这些行业人员流动性较大，工作时间和工作量可能每周都有变化，按周发薪便于根据实际工作情况及时结算工资，也有利于员工更频繁地获得收入以应对日常开销。

还有一些企业会选择每2周发放1次工资。这种发薪方式结合了周薪和月薪的部分特点，既比月薪更频繁地让员工获得收入，又相对减少了企业发薪的行政成本和频率，在一些规模适中的企业或特定行业中较为常见。

工资单

在英国，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

一般而言，英国的工资单会包括以下内容：

• 雇员姓名：明确工资单所属的雇员身份
• 雇员编号：企业为雇员设定的唯一识别号码，方便内部管理和薪资核算
• 支付周期：显示工资所涵盖的时间段（如2025年3月1日 - 2025年3月31日），表明该工资单是对这一期间工作的报酬结算
• 基本工资：根据雇员的职位、合同约定或工作时长计算出的基本报酬
• 加班工资：如果雇员在正常工作时间之外有加班工作，加班工资会单独列出。其计算方式通常根据合同约定或行业惯例，可能是正常工资的1.5倍或2倍等
• 奖金和津贴：包括绩效奖金、销售提成、交通津贴、住房津贴等。比如，销售人员因达到销售目标获得的奖金，或员工因工作需要获得的交通补贴等都会在此详细说明
• 所得税：英国个人所得税按累进税率征收，根据雇员的收入水平扣除相应的税款。工资单上会显示扣除的所得税金额，以及适用的税率区间
• 国民保险
• 职业养老金
• 其他扣除：可能包括工会会费、贷款偿还（如员工向公司申请的无息贷款）、保险费（如私人医疗保险）等
• 净工资（Net Pay）：这是雇员在扣除所有应扣款项后实际拿到手的工资数额
• 公司信息：包括公司名称、地址和联系方式等，以便雇员在有疑问时能够及时与公司相关部门沟通
• 工资单编号：每个工资单都有唯一的编号，方便公司和雇员对工资记录进行管理和查询
• 薪资说明或政策提醒：可能会包含一些关于公司薪资政策的提醒，如奖金发放规则的变更、福利政策的调整等信息，帮助雇员更好地了解自己的薪酬待遇和公司相关规定

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立英国的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规‍
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在英国雇主常见的违规风险和处罚

• 雇佣非法劳工：英国内政部持续加强打击非法打工力度，雇主若雇佣无合法移民身份的工人，会面临严重法律后果
• 未提供或延迟提供雇佣合同：英国法律规定，雇佣合同必须在员工入职后的 8 周内提供给员工，否则雇主可能可能会被员工投诉至劳动局，一旦诉讼成立，雇主需承担相应的法律责任和经济赔偿
• 工资支付违规：包括未按时足额支付工资、支付工资低于最低工资标准、未提供详细工资单等情况。英国有严格的工资支付标准，雇主需确保员工的薪酬符合相关规定。违规将会面临法律制裁，如被要求补发工资、支付赔偿金，还可能受到罚款等处罚
• 违反解雇程序：雇主解雇员工需要遵循一定的程序和规定，必须有合法的解雇理由，并且需要提前通知员工，并与其进行面谈。如果雇主违反解雇程序规定，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，雇主可能需支付额外的离职补偿，甚至面临法律诉讼的成本和声誉损失
• 税务和社保违规：雇主有责任进行税务登记，并按照当地税法规定为员工缴纳税款和国民保险等。若未履行相关义务，可能会被税务部门追缴税款、处以罚款，严重时可能面临刑事指控
• 违反工作时间和休息规定：英国对员工的工作时间和休息时间有明确规定，如员工平均每周工作时间一般不得超过48小时等。雇主若强迫员工长时间工作，可能引发员工的不满和投诉，将会受到劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款等措施，同时也可能面临员工的法律诉讼，要求赔偿因过度工作导致的损失

英国的工资支付形式

英国没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资会直接从雇主的银行账户转入雇员的银行账户，雇员可以随时访问和管理自己的工资。这种方式还有助于提高支付的准确性，减少错误和纠纷的可能性。需要注意的是，具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。

英国的奖金条例

在英国，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

13薪

英国没有关于支付第13个月工资的法律规定。13薪是指每年额外支付给员工1个月工资的奖金，通常在年末或节日期间发放。13薪在英国并不是一个普遍的奖金制度，雇主自行决定是否提供。

年终奖金

年终奖金是一种在年底或财政年度结束时发放的奖金，奖金金额可根据公司绩效、利润表现等因素而定，是一种常见的奖金形式。许多公司在年底或年初会给予员工年终奖金作为对其工作表现和贡献的认可。

绩效奖金

一些公司根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的绩效评估结果进行支付。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。在英国，绩效奖金的发放并无统一标准，而是因行业、岗位及公司政策而异。例如在金融、咨询、销售等行业，绩效奖金往往是薪酬结构中的重要组成部分。

如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给英国税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

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* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。