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如果您的公司计划在英国扩张,必须确保每位员工都获得合法工作签证,以在英国合法工作和生活。
英国的工作签证和移民制度种类多样,具体适用类型取决于员工的岗位性质、资历、计划停留时间及原籍国等因素。
常见英国工签证类型如下:
| 签证类型 | 适用人群 | 有效期 | 具体介绍 |
|---|---|---|---|
| 技术工人签证(Skilled Worker Visa) | 受雇于英国内政部批准雇主,岗位属于技术工人签证认可职业 | 初次最长5年,可续签 | 需持雇主担保证明(CoS)、满足薪资最低要求(38,700 GBP或行业标准薪资)、具备英语能力。续签无限制,5年后可申请永久居留(Indefinite Leave to Remain) |
| 全球商业流动签证(Global Business Mobility Visa) | 高级/专业工人、毕业生培训生、服务供应商 | 初次最长5年,可续签 | 需雇主担保,年薪标准48,500 GBP以上,签证多次续签,但累计停留年限有上限(低于73,900 GBP任意6年内最长停留5年,高于73,900 GBP任意10年内最长停留9年) |
| 全球人才签证(Global Talent Visa) | 学术科研、艺术文化、数字技术领域的领军或潜力人才 | 每次最长5年,可延期 | 通过获得国际知名奖项或行业权威机构背书申请;满足条件可在3-5年后申请永久居留 |
| 创新创业者签证(Innovator Founder Visa) | 希望在英国创立创新型企业的申请人 | 初次签证3年,可续签 | 需获背书机构认可商业构想(创新、可行、可扩展),具备英语能力;可多次续签,3年后符合条件可申请永久居留 |
| 祖籍签证(Ancestry Visa) | 英联邦公民或特定英国海外公民,其祖父母在英国出生 | 最长5年,可续签 | 可在英国工作和生活,到期可申请永久居留 |
| 毕业生签证(Graduate Visa) | 在英完成本科、研究生或博士课程的国际学生 | 2年(博士为3年),不可续签 | 允许毕业后在英工作或寻找工作,可转换其他工作签证继续合法停留 |
| 青年流动计划签证(Youth Mobility Scheme Visa) | 18-30岁(或18-35岁)特定国家公民 | 最长2年,可部分国家额外延长1年 | 必须持有存款并满足国籍要求,可合法工作和生活 |
| 季节性工人签证(Seasonal Worker Visa) | 园艺业或家禽业季节性岗位工人 | 园艺业最长6个月,家禽业每年10月2日至12月31日 | 需持担保方提供的工作担保,可提前最多14天入境 |
需要注意的是,具体的签证类型和要求可能会根据个人情况和政策的变化而有所不同。因此,如果您有具体的签证需求或问题,可咨询Knit签证专家,或查阅英国官方网站,以获取最新和准确的信息。
公司需遵守英国劳动法,提供符合工资标准的职位,并可能需额外满足特定工种的要求。大部分的英国签证要求申请人提供能听、说、读、写英语的证明。同时,需证明有足够储蓄支持自己和随行家属,不依赖公共资金。
| 项目 | 员工要求 | 雇主要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 材料准备 | - 护照(有效期至少6个月) - 填写签证申请表 - 英文照片 - 学历/技能证明 - 现任及过往工作证明 - 雇主担保证明(CoS) | - 已获英国内政部批准为担保机构 - 出具担保证明(包含岗位信息、薪资、合同期限) | - 所有文件需翻译成英文并公证(如适用) - 缺少CoS将无法申请签证 |
| 语言能力 | 需提供英语水平证明 | — | 通常要求听、说、读、写英文均达标 |
| 岗位要求 | 岗位需属于技术工人签证认可职业清单 | — | — |
| 薪资要求 | ≥38,700 GBP或行业标准工资(技术工人签证) | — | 全球商业流动签证、创新创业者签证等有不同标准 |
| 申请流程 | 通过线上申请系统递交申请 | 提供担保证明(CoS) | 申请签证前需先获得雇主担保证明 |
| 有效期 | 初次签证根据类型不同从数月至5年不等 | 雇主需保证合同期限与签证一致 | 居留满5年后可申请永久居留(部分签证类型) |
| 家属 | 部分签证允许配偶及未成年子女随行 | — | 家属可申请居留卡,但部分签证家属需单独申请工作许可 |
雇主需确保担保资格及提供的担保证明真实有效,避免因资料不全或不符导致签证被拒或延迟。
| 费用项目 | 金额(GBP) | 费用类型 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 技术工人签证 / 高级专业工人全球商业流动签证 | 769 - 1,751 | 强制 | 具体金额根据申请人情况及签证类型而定 |
| 全球人才签证(Global Talent Visa) | 766 | 强制 | 每人申请费用 |
| 创新创业者签证(Innovator Founder Visa) | 1,274(境外申请) 1,590(英国境内申请:延期或转换) | 强制 | 每人申请费用 |
| 祖籍签证(Ancestry Visa) | 682 | 强制 | 每人申请费用 |
| 毕业生签证(Graduate Visa) | 880 | 强制 | 每人申请费用 |
| 青年流动计划签证(Youth Mobility Scheme Visa) | 319 | 强制 | 每人申请费用 |
| 季节性工人签证(Seasonal Worker Visa) | 319 | 强制 | 每人申请费用 |
| 医疗附加费(Immigration Health Surcharge, IHS) | 1,035/年 (青年流动计划签证为776/年) | 强制 | 每位申请人需缴纳,确保可享受NHS医疗服务 |
| 文件翻译/公证 | 约50 - 150 | 可选 | 如需翻译或公证材料 |
注:费用以英国内政部公布标准为准,每年可能略有调整,申请人还可能因签证优先服务或加急服务支付额外费用。
办理英国工作签证的时间取决于签证类型、申请途径、个人情况及申请流程复杂程度。一般情况参考如下:
| 关键变量 | 说明 | 平均时长 |
|---|---|---|
| 境外申请处理 | 申请人从海外递交签证申请,包含材料审核及面试(如适用) | 约3周 |
| 英国境内申请 / 延期 / 转换 | 申请人已在英国境内申请或转换签证类型 | 约8周 |
| 高需求签证 | 熟练工人签证因申请量大,处理时间可能稍长 | 3 - 9周 |
| 优先 / 超级优先服务 | 可显著缩短办理时间,但需额外费用且视名额可用性 | 1 - 5个工作日(加速服务) |
上述时间仅供参考,实际审批时间会因个人情况、申请方式、材料完整性及政策变化而有所不同。建议申请人提前规划,并通过英国政府、内政部或使领馆官网获取最新办理进度和政策信息,您也可以联系Knit签证专家获取最新咨询和指导,确保顺利申请。
英国工作签证通常依赖于有效雇佣关系,一旦雇佣关系终止,签证可能面临失效或需变更身份。员工与雇主需关注以下处理流程:
| 步骤 | 要求 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 1. 员工书面提交离职通知 | 员工须根据合同约定提供正式书面辞职通知或接受雇主终止合同通知 | 若是雇主解雇员工(terminate / layoff),通知形式与赔偿(如 statutory redundancy)应依法执行;离职类型本身不会对未来签证申请产生不利影响 |
| 2. 雇主通过SMS向 UKVI 报告 | 雇主作为担保方需在10个工作日内通过担保管理系统(Sponsor Management System, SMS)向英国签证与移民局(UKVI)报告雇佣关系结束 | 报告逾期可能影响雇主的担保资质(Sponsor Licence),并可能导致签证被提前缩短 |
| 3. UKVI 审查与签证状态更新 | UKVI 记录雇佣关系结束后,可能会发出确认信及签证缩短通知 | 若员工当前签证是 Skilled Worker(技术工人签证),签证因失去担保可能被缩短至60天宽限期。员工应在期限内处理后续事宜 |
| 4. 宽限期内处理后续身份 | 员工可在宽限期内: · 寻找新担保雇主并申请新 Skilled Worker 签证 · 或申请其他合适签证类别(如家庭签证、Global Talent 等) | 在现签证有效及宽限期内必须提交新申请,否则将在期限结束后失去合法居留权 |
| 5. 提交新担保申请 | 员工若找到新雇主,需由新雇主提供新的担保证书(Certificate of Sponsorship, CoS)并在线提交 Skilled Worker 签证申请 | 在新签证获批前不可开始新工作;且当前签证若已被缩短,需留意有效期和申请时间节点 |
| 6. 变更或转换签证类别 | 若不寻求新的担保雇主,可依据个人情况申请其他签证类别(如配偶、学生或创业签证等) | 不同签证类别对材料要求及资格条件不同;建议提前咨询专业顾问 |
| 7. 离境安排(如适用) | 若决定不延续签证或无法获批新签证,员工需在宽限期或签证到期日之前合法离境 | 过期滞留可能影响未来入境或签证申请资格 |
建议企业HR在员工离职后及时通过SMS报告雇佣关系结束,通常为10个工作日内。
以上信息和观点仅供参考,不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时,但由于行业标准和法律法规的变化,Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此,在您做出任何决策之前,请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
