塞尔维亚

塞尔维亚在员工权力方面比较重视，制定了完善的劳动法相关规定。作为雇佣关系双方的雇员和雇主的权利和义务主要由《劳动法》和劳动法相关实施法确定，包括就业和失业保险法、外国人就业法、劳动法、代理就业法等。

塞尔维亚的工作时间

在塞尔维亚，雇员每周标准工作时间为40小时，18岁以下的员工每周工作时间不得超过35小时。每周工作5天，一个工作日为8小时。

塞尔维亚的最高工时和加班法

在塞尔维亚，最高工时和加班法主要受塞尔维亚劳动法和集体谈判协的管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据《劳动法》，雇主可以根据业务活动性质、工作组织，更好地利用工作手段，更合理地利用、安排工作时间。

• 雇员在1年的6个月内每周平均工作时间不得超过40个工作小时。在任何情况下，1周的工作时间不得超过60小时。1个时期的工作时间过剩应通过另一时期的休息时间进行补偿。只有6个月内每周平均工作时间超过40个工作小时的，才可作为加班时间获得额外报酬。
• 集体协议可以规定工作时间重新分配的持续时间可以超过6个月，但不能超过9个月

休息时间

• 所有雇员在工作日内均享有休息的权利，每日工作时间在4小时以上、6小时以下的员工，每个工作日有权享受至少15分钟的休息时间
• 每天工作至少6小时的员工有权每天享受至少30分钟的休息时间
• 每日工作时间在10小时以上的员工，每个工作日有权享受至少45分钟的休息时间
• 员工因工作时间轮换或工时调整而无法享受上述休息时间的，每周可以享受连续至少24小时的休息时间

夜班

在塞尔维亚，晚上10点到第二天早上6点之间的工作被视为夜间工作，如果主管卫生服务机构认为雇员的白天工作会导致其健康状况恶化，雇主有义务为雇员提供每个工作日至少3小时的夜班工作或一个工作周内三分之一的全职工作时间的白天工作。雇主在引入夜间工作之前，有义务向工会征求关于夜间工作员工的安全及生命健康保护措施的意见。

加班工资

根据《劳动法》，有下列情形之一的，雇员应当按照用人单位要求加班：

• 发生不可抗力事件
• 如果工作量突然增加
• 其他必须在未预见的期限内完成工作的情况下

塞尔维亚员工每周加班时间不得超过8小时，每天工作时间（包括加班）不得超过12小时。同时《劳动法》为加班的员工提供特殊保护，例如未成年员工、女性员工和单亲父母。在以下情况，雇员可以获得增加工资，包括加班工资：

• 在非工作日的节假日工作：至少支付基本工资的110％
• 对于夜班工作：最低为基本工资的26％
• 加班工资至少为基本工资的26%

雇佣合同

塞尔维亚劳动法规定，满足雇佣关系的员工必须在15岁以上，雇用18岁以下人员需要获得其父母、养父母或监护人的书面同意。塞尔维亚的雇佣关系可以适用于固定期限和无限期两种。如果合同中没有明确规定，则雇佣合同被视为无固定期限的合同；如果雇员在固定期限雇佣期满后继续工作至少5个工作日，则固定期限雇佣关系将自动转为无限期雇佣关系。合同至少应当订立3份，其中雇员持1份，用人单位留存2份。

雇佣合同必须在雇员开始工作之前以书面形式签订，包括以下内容：

• 雇主的姓名和注册办事处
• 雇员的个人姓名及其永久或临时住所
• 雇员履行所订立劳动合同的工作所需的资格类型和水平或教育程度
• 职位名称和职务描述
• 工作地点
• 就业类型（无限期或固定期限）
• 确定期限的劳动合同期限以及订立该劳动合同的原因
• 工作开始日期
• 工作时间（全职、兼职或减少）
• 劳动合同订立之日的基本工资金额
• 确定劳动者基本工资、工作绩效、工资补偿、增加工资和其他收入的要素
• 支付雇员应得的工资和其他收入的期限
• 每日和每周的工作时间

劳动合同还可规定其他权利和义务，但同时需注意，劳动合同未规定的所有事项均受《劳动法》、集体协议或劳动规则的管辖，但集体协议或劳动规则不得与《劳动法》相抵触；并且雇用10名以上员工的雇主有义务颁布关于工作组织和系统化的规则手册。

除雇佣合同外，《劳动法》还规定了以下几种提供服务不构成雇佣关系的合同类型：

• 临时工作合同：与失业人员、兼职就业人员、养老金使用者签订的一年内不超过120个工作日的合同
• 服务合同：雇主还有权就不属于雇主业务范围的服务签订服务合同，例如，独立生产或维修资产，或者不属于雇主日常活动范围的体力或智力工作。签订此类合同时，雇员有权享受养老金、伤残保险和健康保险，这些保险由雇主支付
• 专业培训和发展合同：当法律规定实习或参加专业考试是独立从事该职业时，可以签订职业培训和发展合同。此类合同以书面形式规定；雇主可以依照相关规定，向接受专业培训或发展的个人提供经济补偿和其他权利
• 补充就业协议：在一个用人单位全职工作的劳动者，可以与其他用人单位订立补充劳动合同，订立补充劳动合同的期限不得超过其全职工作时间的三分之一；补充劳动合同规定了经济补偿的权利以及其他与工作有关的权利和义务。此类合同以书面形式规定

塞尔维亚的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

在雇佣合同中可以约定试用期工作，期限最长为6个月；在签订的试用期届满之前，雇主或雇员可以提前至少5个工作日通知终止劳动合同。雇主有义务说明终止劳动合同的理由。劳动者在试用期内未表现出相应的工作和专业能力的，自劳动合同约定的期限届满之日起解除劳动关系。