塞尔维亚

九、工作签证

塞尔维亚位于东南欧巴尔干半岛，是一个经济结构多元、对外资与外国专业人才日益开放的国家。对于计划在塞尔维亚工作的外国人而言，政府提供多种签证与居留途径，以满足临时与长期就业需求。

在塞尔维亚工作的外国人通常需要获得临时居留许可及工作许可。申请人一般需由塞尔维亚境内的雇主或潜在雇主发起申请，以证明雇佣关系的合法性及岗位需求。持有塞尔维亚长期居留许可（或永久居留权）的外国人，可自由工作，无需额外申请工作许可。

若外国人尚未获得长期居留资格，雇主需通过国家就业局（NES）为其申请相应的工作许可。根据雇佣类型不同，塞尔维亚提供多种许可形式，如个人工作许可、雇主绑定型工作许可或跨国调派工作许可等。所有雇佣均须遵守《外国人法》《劳动法》及相关移民管理规定。

此外，塞尔维亚积极吸引技术人才和外国投资者，部分高技能岗位、外派管理层及欧盟蓝卡持有人可享受简化申请流程或长期居留便利政策。

9.1 工签类型

未获得有效工作许可或临时居留许可的外国人，不得在塞尔维亚境内从事任何工作。若雇主计划雇佣外国人，必须代表拟雇员工向塞尔维亚国家就业局（National Employment Service, NES）提交工作许可申请。只有在申请获批后，外国人方可合法在塞尔维亚工作。

通常情况下，申请人在获得工作许可前，需要持有有效的临时居留签证或许可。若外国人尚未持有居留许可，雇主须协助其向塞尔维亚内政部（Ministry of Interior）申请相应的居留类型。两项许可（居留与工作）可并行办理，但必须在正式开始工作前全部获批。

工作许可的申请通常由雇主发起，并需说明职位需求及外籍雇员的专业资质。经批准后，许可将作为外国人合法工作的依据。塞尔维亚常见的工作许可类型包括：

9.1.1 塞尔维亚常见工签类型

9.1.2 家属签证

塞尔维亚除就业类签证外，还为符合条件的雇员家属发放家属签证：

需要注意的是，塞尔维亚的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅塞尔维亚官方网站，以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

雇主型工作许可（Employment-Based Work Permit）是塞尔维亚最常用的非永久性工作许可之一，专为特定岗位的外国专业人才设计（如IT、工程、金融、医疗等），允许持有人在塞尔维亚合法工作，通常每次有效期为1年，可根据雇佣关系续签。该工作许可也可作为长期居留或欧盟蓝卡申请的基础。

对于中国或其他外国员工而言，雇主型工作许可是赴塞尔维亚工作的主要途径，尤其在IT、高科技及跨国企业岗位中较为常见。选择此类工作许可的优势包括：岗位匹配度高、雇主主导申请流程、续签灵活，并可为未来申请长期居留或跨国调派提供便利。但需注意：申请必须由雇主提交，且需满足塞尔维亚就业局规定的岗位需求与薪资标准，同时特定岗位可能要求优先考虑本地劳动力。以雇主型工作许可为例，以下是申请的相关要求：

塞尔维亚没有年度名额限制，也不采用抽签机制。只要岗位符合条件、材料齐全，申请即可提交审批。这意味着企业不必担心年度配额压力，但审批速度仍受劳动局及移民局处理周期影响。如果您想了解更多塞尔维亚工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

塞尔维亚工作许可及签证的收费标准由国家统一规定，不受地方或行业影响。与美国等国家不同，塞尔维亚没有配额限制或额外附加费，整体成本相对较低，主要涵盖行政手续费、公证与翻译费用等。目前，申请一份标准的雇主型工作许可（Employment-Based Work Permit）和临时居留许可（Temporary Residence Permit）的总成本通常在45.000 – 165,000 RSD之间，具体取决于材料准备、公证认证及翻译服务的复杂程度。费用分为强制性费用与可选费用，主要包括以下几类：

外国员工入境后必须先获得临时居留许可，再申请工作许可，两者通常需依次办理。所有费用由申请人或雇主承担，塞尔维亚政府未规定必须由哪一方支付，但国际企业通常由雇主承担官方申请费。实际费用因个案差异可能浮动，具体金额、缴费方式和豁免条件请以塞尔维亚官方网站实时公布为准。

9.4 申请工签需要多长时间？

塞尔维亚工作签证（即长期签证D+临时居留许可+工作许可）的整体办理时间相较欧美国家较短，但涉及多个机构（外交部、内务部、国家就业局），因此建议企业和员工至少预留6–10周。具体时长主要由以下四个关键变量决定：

先申请工作许可，再申D签证是常规路径。若顺序反，则签证获批后仍需在塞尔维亚境内补办工作许可。居留许可一般与劳动合同期限一致，最长可批1年，可多次续签。雇主应尽早准备岗位说明、劳动合同草案等材料，以避免因岗位核查延误。如您计划申请塞尔维亚工作签证，建议尽早了解相关签证类别的配额情况，并据此采取行动，以提高成功机会。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工离职后工签与居留许可的处理有明确的法律要求，若企业或员工未及时处理，可能导致雇主被罚或员工被列入“入境限制名单”。以下基于塞尔维亚国家就业局、内政部与外交部等规定，针对“雇主型工作许可+D类长期签证+临时居留许可”（最常见的工作签证）和其他签证类型，整理离职流程、要求及注意事项，帮助HR准确理解并合规操作。

9.5.1 离职工签处理流程

若员工计划留在塞尔维亚换工作，应提前与新雇主衔接工签流程，确保居留许可不中断。建议企业建立内部提醒机制，确保在5日内报告NES、15日内通知MUP，避免行政处罚。