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七、福利规定
塞尔维亚员工福利分为强制性和非强制性两类。强制性福利由国家法律规定，包括养老金和残疾保险、医疗保险和失业保险，保障员工基本权益。非强制性福利由雇主自愿提供，如补充养老金储蓄、补充医疗保险、额外带薪假期、专业发展与培训、远程灵活办公和交通与餐饮补贴，旨在吸引和留住人才，提升员工满意度。
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联系我们7.1 常见福利类型
| 类别 | 塞尔维亚福利现状 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 法定福利 | 养老金和残疾保险、医疗保险和失业保险 | 需关注保险延续 |
| 补充养老金储蓄 | 部分跨国企业提供企业年金计划以吸引人才 | 当地年轻人对长期储蓄意识不强，企业若能提供补充养老金计划，将显著提升雇主品牌竞争力 |
| 补充医疗保险 | 许多外企与高技术企业提供商业医疗保险，覆盖私人医院、专科治疗等 | 公立医疗系统较慢，许多年轻人偏好私人医院，HR可将私人医疗保险作为吸引中高端人才的关键福利 |
| 额外带薪假期 | 员工家庭照护假、工龄假、生日假、学习假等 | 定期通过员工反馈优化假期政策，提升吸引力 |
| 专业发展与培训 | 技术行业和国际公司普遍提供内部培训或语言学习支持 | 投资员工长期发展，资助多样化培训课程 |
| 远程灵活办公 | 弹性工时、远程工作、分时工作 | 推广远程办公和弹性工时，满足年轻员工需求 |
| 交通与餐饮补贴 | 在大城市普遍，常以月度津贴或餐券形式发放 | HR可根据办公地通勤成本设计差异化补贴方案，以提高员工的成本满意度 |
与中国相比，许多塞尔维亚员工优先考虑提供补充医疗保险的公司，也有一大部分员工视灵活工作为关键因素，而中国医疗由国家主导，远程办公普及度较低。退休计划在塞尔维亚较为个性化，而中国依赖国家养老保险，补充计划较少。HR制定福利时，应借鉴员工需求，提供合适的福利，以提升员工满意度与企业竞争力。
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