塞尔维亚劳动法规

塞尔维亚劳动法核心内容

签订工资合同

员工与雇主依法签订劳动合同。合同主要内容包括：雇主名称和地址、雇员姓名和居住地、雇员类别和专业水平、雇员所从事工作的种类和工作内容、工作地点、劳动方式（固定工或临时工）、劳动合同期限、劳动开始日期、劳动时间、基本工资和奖金及补贴等、劳动报酬支付期限、劳动规章、每日工作时间等。

解除工资合同

雇主和雇员均有权依法解除劳动合同。解除合同须以书面形式提前15日送达对方。

塞尔维亚的劳工报酬

劳动工资中包括工资税和社保金，最低工资限额由塞尔维亚社会和经济委员会确定。

塞尔维亚的职工社会保险

雇主和雇员须依法缴纳社会保险。

资料来源：塞尔维亚劳动、就业、退伍军人和社会事务部

外国人在当地工作的规定

外国人在塞尔维亚工作需要向塞尔维亚内务部外国人管理局申办居留许可，居留许可的有效期为1年，每年需申办一次。凭居留许可，再向塞尔维亚国家就业局申办工作签证，工作签证有效期1年。

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