塞尔维亚

塞尔维亚的员工休假

塞尔维亚雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

塞尔维亚的年假

• 塞尔维亚的基本年假至少20个工作日，由公司章程或劳动合同确定
• 雇员在受雇于雇主日起连续工作1个月后，有权享受年度休假
• 当解除劳动关系时，雇主应当对未使用全部年假的员工，按照其未使用年假天数比例支付未使用年假补偿金，补偿金额相当于员工前12个月的平均工资
• 雇主如需更改年假，必须在确定的年假开始日期前至少5个工作日进行
• 雇员若分批使用年假，则首批年假应当在一年内至少连续2个工作周内使用，剩余年假最迟应当在次年6月30日前使用

塞尔维亚的产假

• 在塞尔维亚，产假是是强制休假，包括哺乳休假，休假天数总计为365天：
• 雇员有权最早在分娩前45天开始休产假，最迟在分娩前28天开始休产假
• 产假从分娩之日起持续到3个月结束
• 产假结束后的雇员有权享受哺乳休假，直至天数满365天
• 如果孩子母亲出现正当理由或没有工作无法行使权利时，孩子父亲也可以行使
• 当雇员生育第三个孩子及更多时，产假和哺乳休假可以为期共计2年

塞尔维亚的育儿假

塞尔维亚没有专门的陪产假和育儿假，但在某些情况下，父亲可以享受产假，父母可以享受照顾孩子的假期。

• 劳动法规定，因严重身心缺陷而需要特殊照顾的孩子的父母一方，在产假和哺乳休假结束后，有权缺勤或只做半天工作，最长可达孩子年满5岁
• 雇员工作一半以上的工作时间，可获得工资；工作另一半工作时间，将获得工资补偿
• 父母、养父母、或法定监护人中的一方有权享受休假，直至孩子年满3岁

塞尔维亚的病假

《劳动法》将病假列为有薪假期，雇员有权获得工资补偿；如果员工暂时无法工作，最长可达30天，雇主有义务支付工资补偿：

• 疾病/受伤：如果因疾病或工作以外的伤害而导致无法工作，则最高赔偿金额为出现无法工作情况前12个月的平均工资的65%（但在任何情况下不得低于《劳动法》规定的最低工资）
• 工作事故：如果因工作相关的疾病或伤害而导致无法工作，则赔偿金额为出现无法工作情况前12个月的平均工资的100％（但在任何情况下不得低于《劳动法》规定的最低工资）

同时需注意：根据《劳动法》，任何雇员在丧失工作能力之日起3天内，应向雇主出具一份显示预计丧失工作能力时间的医疗证明。如雇员患有重病，其直系亲属或其他家庭成员应向雇主出具上述证明。如果雇员独居，则应在患病或丧失工作能力之日起3天内向雇主出具该证明.如果雇主对缺勤原因有任何疑问，可以向主管公共卫生部门提出请求，对雇员的健康状况进行评估。

塞尔维亚的法定节假日

2024年塞尔维亚共有7个国家法定节假日，其中一些假日为2天，共根据塞尔维亚的劳动法，如果雇员在节假日加班，有权获得基本工资的110%加班费。

东正教是塞尔维亚的主要宗教。除了东正教，塞尔维亚也还存在着其他宗教的教区，如：伊斯兰教、罗马天主教、新教、犹太教等。因此，塞尔维亚会有一些宗教节日，信仰该教的雇员可以休假：

• 东正教新年：1月14日
• 伊斯兰斋月开始：3月23日
• 东正教复活节：4月16日
• 伊斯兰开斋节：4月21日
• 伊斯兰宰牲节：6月29日
• 犹太教赎罪日：9月25日

其他带薪休假

雇员结婚、配偶生育、直系亲属患重病以及法律法规或劳动合同规定的其他情况，员工有权在1年内享受总计5个工作日的带薪休假。除此之外，雇员还有权享受其他带薪休假：

• 直系亲属死亡，雇员可休假5个工作日
• 每次无偿献血连续2天，献血当天也计算在内

其他无薪假期

雇主可以给予雇员不支付工资的休假，在无薪休假期间，雇员的劳动关系相关权利和义务继续保留。