塞尔维亚
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塞尔维亚
- 雇主税：15.15%
- 雇员税：29.90%
- 货 币：第纳尔(RSD)
- 平均带薪休假时间：30天
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六、员工休假
塞尔维亚员工的带薪休假（包括年假、节假日、其他有薪假）由《劳动法》（Zakon o radu）及相关法规所规范。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 每个日历年至少享有20 个工作日的年假（带薪） | 1）由雇主支付 2）很多公司/行业会在集体协议或公司政策中给予更多天数，随工龄等多种因素增加 3）员工在一年中每工作满一个月，有权获得其年假总额的 1/12 比例。也就是说，如果在年中入职或离职，年假按月比例计算 4）可一次用完，也可以分多次使用。若分多次，第一部分必须连续使用至少两个工作星期（即约10个工作日）、且在本年中完成；剩余部分必须最迟在下一年6月30日前使用 5）如果员工在年假期开始后因病假等暂时失能，则年假权利延续 6）如果员工离职时还有未休完的年假，雇主必须给予以相应补偿 7）员工不得放弃年假权利，也不得通过替代的金钱补偿来“替代”休假（除非是就业关系终止情况下的补偿），年假是一项员工的基本不可剥夺权利 |
| 产假与育儿假 | “产假+育儿假”通常合并为 365天（带薪） | 1）由社保支付 2）母亲产前可最早45天，但不得晚于28天前启动产假 3）对于第三个或更多子女，则总时间可为2年（24个月） 4）在假期期间，雇佣关系持续有效，员工不得因休假被解雇 5）律允许父亲可在母亲放弃或无法使用其权利时接替使用育儿假 |
| 陪产假 | 通常5个工作日（带薪） | 法律定义较为模糊，但雇主通常提供5天全薪陪产假，非强制但普遍，由雇主支付 |
| 病假 | 无法定上限（带薪） | 1）雇主须支付前30天的病假补偿，之后由社保支付 2）非工伤／非职业病情形，补偿比例为员工平均工资的65%（雇主支付部分），工伤或职业病情形为100% |
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联系我们6.2 法定节假日
塞尔维亚在2026年有 12 个国家公共假期（包括法定节假日当日及补休）。
注意，若法定假期恰逢周末，通常会顺延至下一个工作日补休。如，2026年2月15日塞尔维亚国庆日恰逢周日，因此该日假期会顺延到周一，即2月16日；而“国庆日第二日”这一假期由原本的2月16日顺延到2月17日。
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 元旦第二日 | 1月2日 |
| 东正教圣诞节 | 1月7日 |
| 国庆日 | 2月15日 |
| 国庆日（补休） | 2月16日 |
| 国庆日第二日 | 2月17日 |
| 东正教耶稣受难日 | 4月10日 |
| 东正教复活节 | 4月12日 |
| 东正教复活节第二日 | 4月13日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 劳动节第二日 | 5月2日 |
| 停战日 | 11月11日 |
来源：Time and Date网站。若您想了解详细信息，可访问塞尔维亚官方网站。
6.3 放假注意事项
塞尔维亚的国家公共假期制度相对统一，全国放假时间由法律统一规定，各地区一般不设地方性假期。
由于塞尔维亚主要信奉东正教，节日多以东正教历为准，如复活节、受难日等日期每年会有所不同。其他宗教信徒（如天主教徒或穆斯林）可在各自重要宗教节日期间申请带薪休假，但需提前告知雇主。
员工在法定节假日期间工作的，雇主必须依法支付至少双倍工资，不能仅以调休替代。公共假期不会计入年假天数，即使节假日落在年假期间，员工仍可顺延休假。部分大型企业或外资公司会在圣诞节与新年期间额外设立带薪公司假，以延长假期安排。
6.4 中国 VS 塞尔维亚休假政策
| 休假类型 | 塞尔维亚 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 至少4周，通常约20天（全薪，法定，雇主支付），每月积累约1.66天年假，工作12个月即满20天 | 5–15 天（带薪，法定），根据累计工龄：1–10 年 5 天，10–20 年 10 天，20 年以上 15 天 |
| 产假 | 与育儿假合并为365天（带薪），产前可最早45天，但不得晚于28天前；第三个或更多子女假期更长 | 98 天（带薪，法定），产前 15 天；多省延长至 158 天及以上 |
| 陪产假 | 通常5天（带薪，无法定要求但普遍设立） | 约 15 天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 母亲的育儿假常与产假合并；父亲可在一定条件下代母亲使用育儿假 | 每年 5–20 天（带薪），子女 3 岁以内，各省不同（如广东 10 天） |
| 病假 | 无法定上限（带薪）；普通伤病前30天由雇主支付工资的65%，工伤或职业病100% | 医疗期内带薪（工资 80–100%），根据工龄 3–24 个月，无固定天数上限 |
塞尔维亚的休假政策较为统一，不太受地区或雇主影响。中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，陪产假更慷慨，病假与医疗期挂钩，保障就业。
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