塞尔维亚

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。

塞尔维亚作为连接欧盟与巴尔干的重要门户，凭借优越的地理位置、低廉的人力成本及稳定的营商环境，正成为中国企业布局欧洲的理想起点。该国在汽车制造、信息技术、电子装配及共享服务等领域发展迅速，拥有受过良好教育、英语普及率高的年轻劳动力。与西欧相比，塞尔维亚雇佣成本平均低30%至50%，但员工技能水平接近欧盟标准，使其兼具“性价比”与“专业度”。同时，塞尔维亚与欧盟签有自由贸易协定，企业在此设点可辐射整个欧洲市场。在这里招聘本地人才，不仅能快速融入区域供应链与商业网络，更能以灵活高效的团队支撑企业的欧洲化运营。

#文化避坑：管理方式的“隐形壁垒”

中国企业出海塞尔维亚，首个挑战往往不是制度，而是文化。塞尔维亚职场兼具南欧的开放与中东欧的稳重，员工注重尊重、信任与人际关系的建立。加班文化并不被推崇，工作与生活平衡被视为重要价值。团队沟通偏直接，但层级意识仍在，公开批评或过于强势的管理方式容易引起抵触。HR若照搬国内的“高压绩效”或“家长式管理”，可能导致士气下降与高离职率。理解当地文化、强调尊重与合作，是留住人才的关键。

#法规避坑：合同与社保的“硬性红线”

塞尔维亚劳动法框架完善但执行严格，合同签订、解约流程、工时及休假规定均有法定格式。尤其需注意——固定期限合同不得长期续签以规避无固定合同义务，否则将被视为永久雇佣。社会保险（养老金、医疗、失业等）缴纳必须由雇主代扣申报，迟报漏缴均可导致高额罚款或禁业处罚。此外，外籍雇佣涉及许可与居留证明，合规性审查细致。HR在签署劳动合同时务必核查当地劳动法及税务义务，避免“看似合规、实则违法”的陷阱。

#签证避坑：“零实体用工”的现实挑战

对于尚未在塞尔维亚设立法人实体的企业，直接雇佣本地员工并不现实。外企若想以总部名义支付工资或签订合同，易触发“非法用工”或“常设机构”风险，带来额外税务责任。签证方面，外籍派遣人员通常需办理工作许可（Work Permit）+临时居留许可（Temporary Residence）双证，流程耗时、文件要求严格。为降低合规压力，不少企业选择EOR（名义雇主）模式，由当地机构代为签约、缴税与报社保，既能快速落地团队，又能稳控法律与税务风险。

“选对伙伴，轻松破局”

文化差异、法律壁垒、签证难题三大核心挑战。万领钧Knit作为全球人力与薪酬合规专家，帮助企业逐个破解：无需设立当地实体，通过EOR、PEO 与Payroll等解决方案，即可合规雇佣员工、精准发薪、透明管税，实现 “轻落地、低风险、快启动” 的塞尔维亚布局，让国际雇佣从繁琐流程，变成助推业务的战略助力。

在塞尔维亚，根据塞尔维亚《劳动法》（Zakon o radu），雇主在员工入职前必须与其签订书面劳动合同，否则该雇佣关系将被视为非法用工，雇主可能面临高额罚款及监管处罚。雇主须在合同签订后最迟一个工作日内，在中央社会保险登记系统（CROSO）中注册员工信息，以确保其享有社保与税务合规身份。

塞尔维亚的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

在塞尔维亚，试用期是法律允许且常用的制度，但必须在劳动合同中明确约定。通常试用期最长为6个月（特殊管理岗位可适当延长），员工在此期间享有与正式员工相同的工资、工作时间及社会保险。雇主可在试用期内评估员工表现，若员工未达到岗位要求，可提前终止合同，无需支付额外遣散费，但必须提供书面通知并遵守最短通知期。为降低劳动争议风险，企业应在合同中明确起止时间、岗位职责、薪酬及考核标准。

在塞尔维亚，雇主必须至少按月支付工资，通常在每月末或次月初进行发放。工资支付最常用的方式是银行转账，员工需提供有效银行账户信息；在特殊情况下也可通过支票或现金支付，但须符合会计和税务规定。雇主有义务向员工提供工资单，明确列出基本工资、加班费、奖金及各项法定扣款（如个人所得税和社会保险缴费），以及实际支付金额。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。

要在塞尔维亚解雇员工，雇主必须有一个合理的理由，比如由于经济、组织或技术变化，或因员工严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求而裁员，且通常会有15-30天的通知期及适当的遣散费；如果在90天内解雇20名或以上员工，则必须制定裁员解决方案，并遵循正式的程序。这一过程受到严格监管，不允许“随意”雇佣，因此必须遵循所有步骤以避免法律挑战。

塞尔维亚的工作签证和外国人居留事务由塞尔维亚内政部（Ministry of Interior, MUP）管理。外国人在塞尔维亚工作必须获得工作许可（Dozvola za rad），通常由雇主申请，证明职位无法由本国公民胜任；有效期通常与劳动合同期限一致（可续签）。塞尔维亚政府会评估雇主提供的职位和薪资条件，确保符合劳动法与移民规定。

获得工作许可后，外国员工还需申请临时居留许可（Temporary Residence Permit）以合法居住和工作，居留许可通常与工作合同有效期匹配。

此外，对于季节性或短期项目，雇主可为外国员工申请短期工作许可，适用领域如农业、IT项目、建筑等特定行业。同时，塞尔维亚对某些高技能或稀缺职业提供简化申请程序（如IT、工程师、科研岗位）。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

塞尔维亚有多种公司类型可供选择，包括有限责任公司（D.O.O.）、股份公司（A.D.）、普通合伙公司（O.D.）、有限合伙公司（K.D.）等，您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。在塞尔维亚成立公司，通常需要通过工商企业注册登记处（APR）的平台以电子方式提交申请，其中包括公司的基本信息，如公司名称、注册地址、股东或成员名单等。申请人通常需要持有塞尔维亚共和国认证机构颁发的合格电子证书（电子签名），以便进行线上注册、提交年度报告以及办理强制社会保险等后续手续。在塞尔维亚成立公司有几个好处，例如：对所有者的有限责任保护，潜在的税收优惠和申请商业贷款等。但也面临一些挑战，例如：繁琐的法律程序、电子化要求高等。