中国香港

香港的解雇和通知期

根据香港《劳动条例》（香港法例第57章），若雇员连续受雇于同一雇主4星期或以上，且每星期最少工作18小时，其劳动合约即属于“连续性合约”。然而，请注意，自2026年1月18日起，“468条例”将取代原有“418”规定，放宽连续性合约的门槛为“4周内累计工作满68小时”，无需每周均达18小时。这一修订将使更多兼职及零散工符合连续性合约资格，享有法定福利。在香港，员工受到《香港劳工条例》的保护。雇主可以在以下情况下解雇员工：员工无能力履行职责、行为不端、严重违反雇佣合同、重大失职、经济原因或重组等。解雇应遵循正当程序，并且不能因为员工的性别、婚姻状况、种族、国籍、宗教信仰、残疾或年龄等非法因素进行歧视。

通知期

根据《香港劳工条例》，雇佣合同应规定雇主在解雇员工之前应提供的通知期，通常最短为7天。如果雇佣合同未规定通知期，雇主在终止雇佣关系前必须至少提前30天通知员工。对于试用期内的雇佣关系，通知期的要求如下：

• 在试用期的第一个月内，无需提供通知期
• 如果合同规定了试用期后的通知期，那么在第一个月结束后，通知期将按照合同规定执行
• 如果合同在第一个月结束后未规定通知期，那么通知期不得少于7天

对于连续性合同（试用期后），通知期的要求如下：

• 如果合同明确规定了通知期，那么通知期将按照合同约定执行，但不得少于7天
• 如果合同未约定通知期，那么通知期不得少于1个月

根据《香港劳工条例》，雇主或员工可以选择支付代替通知期的薪资，而无需实际工作。这意味着雇主可以在提前通知期限内支付相当于员工工资的金额，而员工无需继续工作。

遣散费

遣散费是在员工在公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在香港为有资格获得遣散费，雇员必须同时满足以下条件：

• 受雇时间：雇员必须在同一雇主处连续受雇满24个月
• 解雇原因：解雇必须是由于裁员或下岗而发生的

根据上述条件，遣散费的计算方式如下：

• 计算基准：遣散费的计算基准是根据雇员的受雇年数来确定
• 遣散费金额：根据规定，遣散费金额为每年受雇一年的工资的2/3，或者22,500港元的2/3，以较低者为准
• 最高支付额：遣散费的最高支付额为390,000港元

遭停工的情况下，雇主应支付并应尽快支付遣散费。若雇员以书面发出申索遣散费的通知，根据《雇佣条例》，雇主必须在2个月内向雇员支付遣散费。此外，根据香港的法律规定，遣散费金额可以扣除根据服务年限的合同酬金金额。此外，雇主缴纳的退休金计划的一部分也可以从遣散费金额中扣除。

2025年5月1日之后，雇主不能再使用雇员的强制性MPF供款来抵销遣散费/长期服务金。也就是说，在2025年5月1日之前，雇主仍然可以使用雇员的强制性MPF供款来抵销遣散费/长期服务金。对于在2025年5月1日之前入职，但在此之后离职的雇员，遣散费/长期服务金会分为转制前和转制后两部分，转制前的部分仍然可以使用MPF供款抵销，转制后的部分则不能。为了帮助雇主适应这项政策，政府推出了“取消强积金对冲安排资助计划”，为雇主提供经济支持。雇主在向雇员支付遣散费/长期服务金后，可以向劳工处申请资助。

长期服务金（LSP）

长期服务金（LSP）旨在奖励因非裁员而被解雇的雇员的长期服务。雇员只有受雇至少5年并且满足以下情况之一才有资格获得长期服务金：

• 员工被解雇，但并非由于严重的员工不当行为或裁员
• 固定期限合同已完成且未续签
• 65岁或以上的雇员退休
• 员工因健康原因辞职

长期服务金的金额按照与遣散费相同的公式计算，最高限额不得超过港币390,000港元。任何基于服务年限的合同酬金金额均可从长期服务权利金额中扣除。此外，一部分因雇主供款而产生的退休计划金，可从长期服务金金额中扣除。2025年5月1日起，MPF强制性供款不得抵扣LSP（适用于2025年5月1日后的服务年限），政府提供补贴。

终止雇佣合同流程

在香港，终止雇佣合同的流程可能因情况而异，但通常包括以下步骤：

1. 双方沟通：雇主和雇员应当进行沟通，讨论终止合同的原因以及可能的解决方案。双方可以尝试通过协商解决问题，例如改善工作条件或寻找其他工作机会
2. 发出通知：如果协商无法解决问题，一方希望终止合同，他们应向对方发出书面通知。通知应包括终止合同的原因和预计的终止日期
3. 遵守合同条款：双方应遵守合同中关于终止合同的条款和通知期限。根据合同，可能存在预先约定的通知期限，需要提前通知对方一定的天数或月数
4. 结算薪资和福利：雇主需要结算雇员的薪资、加班费、年假或其他尚未支付的福利。双方应确保遵守相关法律规定，如按时支付工资和福利
5. 归还公司财产：雇员应归还公司的财产，如电脑、文件等。雇主也应返还雇员的个人物品
6. 终止合同确认书：双方可以签署终止合同确认书，确认双方同意终止合同，并对双方的权益进行最后的确认

失业救济金

香港无法定失业救济金，主要依靠非政府组织提供紧急援助。以下为目前香港具有代表性的失业津贴援助计划，仅供参考。

香港公益金（及时雨基金）

香港公益金于2004年初成立一项紧急援助基金，为身陷困境的家庭和个人，提供迅速的短期过渡援助。透过及时雨基金，为有需要人士纾解燃眉之急。

及时雨基金受惠对象：

1. 支援陷入财困，不能维持生活基本开支的个人或家庭
2. 有需要人士提供紧急援助，避免发生家庭及社会悲剧
3. 协助等候其他基金和政府资助的人士渡过难关
4. 向意外失去家庭支柱或天灾导致重大损失等个案提供紧急短期援助

成功申请获发援助金约3,000港元至11,800港元，申请人需要注意，申请人须为香港居民及年满18岁，申请当时未获其他基金及政府的援助。若成功申请，每宗成功的申请将获发援助金约3,000港元至11,800港元不等。另外每个成功获得公益金及时雨基金资助的人士及其共同居住的家庭成员在6个月内不得再次申请援助。具体可咨询香港公益金。

保良局汪徵祥纪念基金（扶弱基金）

保良局汪徵祥纪念基金是为欠缺支援、遭遇突变及危疾的个人或家庭，特别是长者及儿童，提供紧急经济援助及改善生活质素。当中如遭遇突变、意外、特殊困难，可获短暂经济援助，每位受惠人士/家庭每次上限6,000港元，发放资助时间按申请个案的情况而定。由保良局社会服务单位、政府部门（如社会福利署）、法定机构（如医院管理局）或资助综合家服务中心转介的香港居民。对于突然失业是否合资格申请，保良局回应若只失业几个月应不合资格，反而刚失业则或有机会，但申请人必须是保良局会员，并要经过审批。