中国香港

七、福利规定

 在香港，强制性公积金计划（MPF）是政府要求企业提供的强制性员工福利。此外，根据《雇员补偿条例》，所有雇主都必须为雇员购买劳工保险，也被称为雇员补偿保险，以承担雇主在法律下的责任，包括因工受伤、患职业病等情况。不购买劳工保险是违法的，一旦被定罪，最高可被判罚款10万港元及监禁两年。香港劳工保险的要求是强制性的，无论是全职、兼职、临时工，只要是雇主雇用的员工，都需要购买劳工保险。劳工保险主要承保雇员在受雇工作期间因工受伤、患上职业病，以及因此产生的医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。除了保险赔偿，雇主还可能需要向雇员补偿援助基金管理局支付附加费。除了法律规定的福利外，香港的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

7.1 常见福利类型

香港的雇员群体现状多样，单一的福利政策可能无法满足所有人的需求。HR需要更加关注福利的个性化和人性化，提供更灵活、更多元化的选择，让福利真正惠及每一位员工。优厚的福利是吸引和留住人才的重要手段，更是 塑造积极的企业文化和打造强大雇主品牌的关键。HR需要将福利政策与公司的愿景和价值观紧密结合，使其成为企业核心竞争力的组成部分。