中国香港

五、工资规定

根据《香港劳工条例》，雇主必须按照合同规定或香港劳工法规定的频率支付员工工资，具体的发薪周期和方式应该在雇佣合同中应明确规定。

5.1 最低工资

香港设有最低工资标准，以确保雇员的基本工资不低于一定水平。根据香港特别行政区政府的规定，自2025年5月1日起，普通成年全日制雇员的最低工资为每小时$42.1港元。（* 1 HKD ≈ 0.92CNY，即38.732元）。

5.2 发薪频率

香港发薪日期没有固定到具体的一号，而是由雇主和雇员在劳动合同中约定，但必须在工资期结束后7天内支付工资。例如，如果工资期是每月1日至31日，那么雇主必须在下个月7日或之前支付工资。

※ Knit支持半月发薪和每月发薪。

5.3 工资单

中国香港劳工部要求工资发放需符合劳工条例，支付及时、记录7年和IRD税务规则，提供工资单副本。

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立中国香港的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

中国香港没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

在香港，奖金通常在合同或就业协议中明确约定，并根据规定的条件和计算方法发放。奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 十三薪

在香港，十三薪也被称为年终花红或年终奖金，通常是一个月工资，在经济状况良好的情况下，年度奖金或佣金通常相当于2至3个月的工资。十三薪会在指定的发放日期或特定的节日前后支付。许多雇主在农历新年前支付第13个月的奖金。虽然十三薪并非所有公司都采用，但它在香港的许多行业和企业中是普遍存在的奖励制度，需要注意的是十三薪并非香港法律要求的，而是否提供十三薪以及支付的条件和金额取决于雇主的政策和合同约定。因此，具体的支付方式、金额和条件会因公司而异。

5.5.2 年终奖金

年终奖金是香港公司常见的一种额外薪酬形式，通常在每年年底（日历年或财政年度结束）支付，作为对员工过去一年工作表现、公司整体业绩及个人贡献的认可和激励。根据香港劳工条例，年终奖金并非强制性要求，而是视作“酌情奖金”，其金额、支付条件和方式由公司政策、雇佣合同或集体协议决定。通常基于员工基本工资的百分比（常见为1-3个月薪水，视行业和职位而定），并可能结合绩效评估（如KPI达成率）或公司盈利情况计算。

据香港劳工处及相关行业报告（如HKICPA和招聘平台数据）显示，2024年香港私营企业员工平均年终奖金约为HK$15,000-25,000（约合US$1,900-3,200），较2023年平均HK$14,500上涨约5-10%，主要受经济复苏、通胀及人才竞争影响。奖金金额因行业差异显著，涨幅最大的包括金融服务行业（2024年平均上涨15%至HK$35,000，受益于股市回暖）和科技/创新行业（上涨12%至HK$28,000，受数字化转型驱动）。相比之下，零售和制造业奖金相对保守（平均HK$10,000-15,000），以固定比例为主。

香港税务局（IRD）将年终奖金视为应税收入，需计入薪俸税申报（IR56B表格），并可能享受某些减税优惠（如表现奖金的豁免上限）。企业常见做法包括在12月支付、结合双薪发放，并通过透明沟通提升员工满意度；建议保留支付记录7年以符合劳工合规。

5.5.3 绩效奖金

一些公司根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的绩效评估结果进行支付。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• ‍奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• ‍奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• ‍平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• ‍奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给香港税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

5.5.4 中国内地 VS 中国香港奖金条例差异

中国内地允许年终奖单独计税政策延续至2027年12月31日；香港的薪俸税需在纳税年度结束后申报。两地均需确保奖金政策明确且符合约定，否则可能面临员工申诉或法律纠纷。

5.6 热门行业薪资（年薪/港币）

中企通常会选择在中国香港当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。中国香港薪资水平整体高于大陆一线城市（上海、北京、广州、深圳），同等业绩下现金收入约为2-2.5倍，主要因生活成本高（香港CPI指数约大陆1.5倍）、人才竞争激烈及国际企业影响。

※ 1 HKD ≈ 0.92 CNY（2025.11.11）。以上数据来源招聘网站，仅供参考。