韩国
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韩国
- 雇主税：10.53% - 29.13%
- 雇员税：16.32% - 59.22%
- 货 币：韩元（KRW）
- 平均带薪休假时间：15 - 25天
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十、注册公司
韩国的公司注册主要受《商法》管辖，而涉及外国资本的实体则需遵循《外商投资促进法》。外资进入后，须在韩国国税厅（NTS）进行税务登记，并根据行业申请必要的许可（如食品、金融、医疗等）。
10.1 公司类型
根据韩国法律，外籍投资者主要可以选择以下几种实体类型：
| 类型 | 描述 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 股份有限公司 | 最常见的法人形式。可通过发行股票筹资，股东承担有限责任。治理结构严谨，需设董事会（资本金10亿韩元以上时） | 中大型企业、计划上市或需要外部融资的初创公司 |
| 有限公司 | 股东承担有限责任，管理结构比股份公司更灵活，无需设立董事会 | 中小型外资企业、家族企业或不需公开融资的在韩子公司 |
| 有限责任公司 | 结合了合伙企业的灵活性和公司的有限责任，成员对内部管理有极大自主权 | 专业服务机构（如法律、咨询）或需要高度灵活管理的小型团队 |
| 分公司 | 非独立法人。由母公司直接运营，母公司对韩国分公司的债务承担无限责任 | 已成熟的全球企业在韩进行实际营业活动 |
| 联络处 | 非营业实体。不能产生收入，仅限市场调研、联络和研发等非营利活动 | 市场进入初期的调研阶段；无需在法院登记 |
不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。
10.2 注册公司的步骤
外籍投资者在韩国注册公司通常需要2 - 4周。如果需要同步办理D-8投资签证，全流程建议预留2 - 3个月。
| 步骤 | 操作及沟通部门 | 时间 | 材料/费用 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 外商投资申报 | 向指定外汇银行或KOTRA提交FDI意向报告 | 1天 | 申报书、护照复印件 | 必须在资金汇入前完成，否则无法计入FDI资本金 |
| 2. 投资资金汇入 | 从海外汇款至韩国银行临时账户（托管） | 2-3天 | 汇款单（需注明投资用途） | 1亿韩元红线：获取 D-8 签证的最低资本金门槛 |
| 3. 名称搜索与章程 | 确定韩文名称，准备公司章程（需要公证） | 2-3天 | 韩文名称、股东/董事资料 | 名称必须是韩文（可含英文括号）；需 1 亿以上资本金证件 |
| 4. 法院登记（设立登记） | 向所在地法院登记所提交注册申请 | 3-5天 | 章程、验资证明、办公地址租赁合同 | 此步完成后获得《法人登记簿誊本》 |
| 5. 营业执照申请 | 向辖区税务署申请纳税人识别号 | 3-5天 | 登记簿誊本、租赁合同、代表护照 | 部分行业需提供受益所有人（UBO）信息 |
| 6. 外资企业登记 | 在最初申报的银行/KOTRA完成最终备案 | 即时 | 营业执照复印件、股东名簿 | 获得《外商投资企业登记证》，这是办理 D-8 签证的必备文件 |
| 7. 银行账户激活 | 将临时账户转为正式法人账户 | 1-2天 | 公司公章、营业执照、代表身份证 | 激活后资金方可用于公司运营或支付工资 |
以上流程仅供参考。注册完成这些步骤后，您将收到公司注册证书。根据公司经营的行业和所在州的规定，可能还需要获得其他专业或行业相关的许可和执照。
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联系我们10.3 其他注意事项
“1 亿韩元”红线
- 虽然韩国《商法》取消了最低资本金限制（理论上100韩元也能设公司），但根据《外商投资促进法》，只有投资满1亿韩元（约7.5万美元）且持股10%以上，才被认定为“外国投资企业”
- 这是获得 D-8 投资签证 和享受税收减免的前提
韩文名称是强制要求
- 所有在韩国注册的公司，其法定名称必须使用韩文字符（但可以并列标注英文名称）
- 这在刻制公司印章和银行开户时非常关键
虚拟办公室限制
- 虽然远程办公时间普及，但在申请D-8签证或某些行业许可证时，出入境或税务局通常会要求提供实体办公室的租赁合同
- 使用虚拟办公室可能导致税号申请被拒
10.4 法律风险
注册后运营需警惕风险，尤其税务和审查。以下顺承费用，列出常见风险及规避，确保安全落地。
| 风险 | 描述 | 规避建议 |
|---|---|---|
| 税务双重征税 | 股息红利汇出时需缴纳预提税 | 利用中韩税收协定，申请减免；需提前向韩国税务局报备申请 |
| 资本金非法挪用 | 注册后若无正当理由立即抽走资本金，可能被定性为虚假出资 | 资本金必须用于公司实际运营（办公租金、设备、工资），并保留完整财务凭证 |
| 重大灾害处罚法 | 若发生安全事故，CEO可能面临1年以上有期徒刑 | 指派安全负责人，定期留存审计记录 |
| 不当解雇诉讼 | 韩国劳动委员会保护力度极强，败诉需支付高额赔偿并复职 | 建立符合韩国法律的《就业规则》（10人以上企业强制）；解雇必须履行30天书面通知 |
| 外汇申报违规 | 未按期更新外商投资企业登记证或未申报海外关联交易 | 每年6月前完成外资变动申报；关联交易需符合转让定价原则，避免被定性为转移利润 |
| 职场霸凌风险 | 韩国法律严禁职场欺凌，管理者对下属的言语不当可能引发刑事调查 | 在《就业规则》中明文规定反霸凌条款；对派遣的中方管理层进行韩国职场文化培训 |
为降低合规风险，企业可聘请律师或税务师，费用不等，并需定期审计。费用高，公司需要考虑投资实际情况，权衡取舍。
10.5 无需注册或建立海外公司，轻松、灵活雇佣全球人才
万领钧Knit已在韩国建立니트 매니지먼트 컨설팅 코리아 유한회사 Knit Management Consulting Korea Ltd.实体。您可以选择与我们合作，由万领钧 Knit 担任您的名义雇主（EOR）。无需在当地设立法律实体，即可直接雇佣、管理并支付员工薪资。我们将承担合法雇主的全部责任，涵盖合规雇佣、薪资发放、法定福利及税务申报，确保员工入职至薪酬发放全流程合法合规，您只需专注于业务拓展。
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