雇佣员工在
韩国
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韩国
- 雇主税：10.53% - 29.13%
- 雇员税：16.32% - 59.22%
- 货 币：韩元（KRW）
- 平均带薪休假时间：15 - 25天
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八、解雇员工
解雇韩国员工必须遵循严密的法律程序：雇主必须证明存在正当理由，且法院对该理由的解释极其严苛（通常指员工行为导致雇佣关系无法继续维持）。若程序或理由不当，雇员可向劳动委员会申请救济，企业将面临恢复职位及补发工资的沉重代价。
在韩国解雇员工？Knit为您提供专业建议，避免法律风险！
联系我们8.1 中国 VS 韩国解雇条例差异
| 项目 | 韩国规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 书面合同必须包含解雇事由；5人以上企业强制执行 | 书面合同，固定期限难终止 | 韩国对小微企业（5人以下）限制较少，但对5人以上企业保护极强 |
| 终止原则 | 正当理由：标准极高，需证明员工给公司造成重大损失或业务极度收缩 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 韩国“正当理由”认定极严，绩效不佳需有多次改进机会记录方可解雇 |
| 反歧视 | 严禁因性别、宗教、年龄（退休年龄前）或工会活动解雇 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 韩国对“职场霸凌”导致的解雇高度敏感，若涉及霸凌，解雇通常被判定无效 |
| 文档程序 | 必须书面通知，载明理由与日期。未履行书面通知的解雇绝对无效 | 书面通知，工会参与（若有） | 韩国法律不承认口头、邮件（除非符合特定电子签章法）或即时通讯工具的解雇告知 |
| 通知期 | 至少30天；或支付30天代通知金 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 韩国试用期不满3个月者无需提前通知（但仍需正当理由） |
| 大规模裁员 | 需有“紧迫的经营需求”，提前50天通知员工代表并报备劳动部 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 韩国程序更长（50天），且需证明已尽全力通过调岗等方式避免裁员 |
| 遣散费 | 强制性退职金：1年1个月平均工资，不论解雇理由（除极端刑事犯罪） | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 韩国退职金是“延期支付的工资”，即使员工因过错被开除，也要全额支付 |
| 保险延续 | 离职后健康保险可申请“任意继续加入”（最多36个月） | 自费续缴社保，医疗可转 | 韩国医保延续期更长，有助于员工过渡 |
| 失业保险 | 依工龄发放，约为原工资的60%（有上限） | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 韩国失业金申请需证明是“非自愿离职” |
| 法律风险 | 地方劳动委员会（NLRC）申诉；不当解雇需支付补薪并恢复职位 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 韩国员工倾向于要求“复职”，公司常需支付复职期间的全部工资作为和解金 |
在韩国，退职金是员工工作满一年的硬性权利，它与补偿金有本质上的区别。即便因为严重违纪开除而开除员工，雇主依然要支付这笔钱。
虽然韩国法律允许在试用期前3个月无需提前30天通知，但“正当理由”原则依然适用。如果试用期内随意开除员工而没有考核记录支撑，员工依然可以提起“不当解雇”申诉。
HR千万不要在KakaoTalk或面谈时直接说“你明天不用来了”。在韩国，如果没有盖章的纸质解雇通知书送达到位，解雇在法律上从一开始就是不存在的。
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