韩国

七、福利规定

韩国员工福利分为法定强制福利和企业自选福利。强制性福利主要由《劳动基准法》和“四大保险”相关法律界定，包含国民年金、国民健康保险、就业保险和工伤保险，以及韩国特有的强制性退职金。非强制性福利则多见于大型财阀和外资企业，如餐补、交通补贴、住房贷款支持及补充医疗保险，旨在激烈的人才竞争中胜出。

7.1 常见福利类型

与中国类似，韩国的基础医疗由国家主导，但韩国员工对综合健康检查的期望极高。大企业通常每1-2年为员工及其配偶提供一次价值50-100万韩元的高端体检。

韩国的退职金是法定的。如果您选择传统的DB（固定给付型）模式，员工离职时的工资越高，您需要为过去所有工龄补齐的差额就越大。在2026年薪资普遍上涨的背景下，建议新设公司直接采用DC（固定贡献型）。

2026年初，韩国政府开始全面推广4.5天工作制及配套补贴。HR应关注：50人以上企业的补贴额度与20-49人企业存在阶梯差异。提前设计好工时缩减方案，可以向政府申请每人最高80万韩元的月度补贴。

此外，受韩国高压职场文化影响，越来越多的企业引入了EAP（员工援助计划）。这不仅是为了满意度，更是为了规避关于“职场霸凌导致的心理伤害”的企业责任。