韩国

韩国雇员薪酬条例

最低工资

最低工资法适用于雇佣雇员的各类企业或工作场所。《劳工标准法》中定义的 "在拥有1名或1名以上雇员的所有企业或工作场所工作的工人"，无论其就业状况或国籍如何（包括临时雇员、日工或兼职雇员以及外籍雇员）。2025年适用最低工资为每小时10,030 KRW，每日80,240 KRW，每月 2,096,270 KRW（以每日工作8小时、每周工作40小时、每月工作209小时为标准计算）。

雇主不履行支付最低工资义务的，将被处以3年以下有期徒刑或2000万韩元以下罚款。劳动监禁和罚款可以同时判处有期徒刑和罚款。适用最低工资的任何雇主应将有关最低工资的内容张贴在显眼处或以其他适当方式通知雇员。未履行告知雇员最低工资义务的雇主将被处以不超过100万韩元的行政罚款。

发薪频率

大多数韩国公司采用按月支付工资的制度，这种形式在韩国劳动市场中占据主流地位。通常，企业会选择每月的25日或月底作为发薪日，以保障工资发放的固定性和可预测性。尽管工资主要是按月支付，但某些津贴或临时性支付可以不受这一规则的限制。此外，总统令规定的一些特殊工资也不包括在必须按月支付的范围内。

工资单

在韩国，工资单的发放是雇主的法定义务，雇主必须向员工提供详细的工资单，以清晰记录工资的构成和扣除项。工资单对于劳动者了解自己的收入和扣款情况非常重要，并且有助于确保工资支付的透明性和合法性。

工资单的主要内容包括：

• 基本信息：工资单上会列出员工的基本信息，例如姓名、职位、部门、工号以及工资支付的时间段。这些信息确保工资单是针对特定员工的，且涵盖了正确的工资计算周期
• 基本工资：这是员工的基础收入，通常不包括任何附加津贴或奖金。基本工资的金额根据员工的合同约定和工作岗位决定，是工资的核心部分
• 加班费和津贴：如果员工有加班，工资单上会单独列出加班费，并注明加班的时数和支付的金额。韩国法律规定加班费需要按照基本工资的1.5倍支付。此外，其他津贴（如交通补贴、餐费补贴等）也会被清楚列出
• 奖金：如果有年度或季度奖金，工资单上会显示具体的奖金金额和发放原因
• 扣款项目：这部分列出了各种扣款，包括所得税、地方税、健康保险、国民养老金、雇佣保险和工伤保险等。每一项扣款金额都会明确显示，确保员工了解每项扣款的具体数额和用途
• 净工资：这是员工在所有扣款之后实际拿到手的金额，通常是员工最关注的部分。净工资金额清楚地反映了员工的实际可支配收入

工资单在韩国的劳动关系中扮演着重要的角色，因为它不仅是员工对其薪酬和福利的记录，也是劳动者维护自己权益的法律凭证。如果员工对工资单中的项目有疑问或发现任何不当的扣款，他们可以要求雇主解释，甚至可以通过劳动仲裁寻求帮助。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立韩国的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在韩国雇主常见的违规风险和处罚

在韩国，雇主在工资支付和劳动法执行过程中如果存在违规行为，可能会面临一系列法律风险和处罚。韩国的《劳工标准法》及相关法律严格保护劳动者的权益，因此如果雇主违反这些法律，可能会受到法律惩罚和经济损失。以下是韩国雇主常见的违规风险及其相应的处罚：

• 工资支付不及时或拖欠工资：在韩国，工资必须按时在每个月的固定日期支付。如果雇主延迟或拖欠工资，可能面临处罚。根据法律，雇主如果没有在规定的时间内支付工资，劳动者可以向劳动部投诉，雇主将被要求支付延迟利息，通常为拖欠工资的20%。此外，如果雇主长期拖欠工资，可能被处以最多3年的有期徒刑或最高3000万KRW的罚款
• 未支付加班费：《劳工标准法》规定，员工的每周工作时间不得超过40小时，超过此时间的工作必须按照1.5倍的工资标准支付加班费。如果雇主未支付加班费，属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过法律途径要求雇主支付未付的加班费，并索赔相应的利息和赔偿金。如果雇主多次拒绝支付加班费，可能会被罚款最高至2000万KRW，或面临最多两年的有期徒刑
• 非法解雇：雇主在解雇员工时必须提前30天通知或支付等同于30天工资的解雇补偿金。如果雇主未经通知或未支付相应补偿金而非法解雇员工，员工可以提起复职诉讼或要求赔偿金。如果雇主被认定非法解雇员工，法院可能要求雇主支付多达员工数月工资的赔偿金，此外还可能受到法律制裁
• 未支付法定最低工资：韩国政府每年都会更新最低工资标准。如果雇主支付的工资低于法定最低工资标准，将被视为违法行为。员工有权向劳动部投诉，要求补发不足部分的工资，并追讨补偿金。违反最低工资法的雇主可能面临最多3年的监禁或最高2000万KRW的罚款
• 违反工作条件协议：根据《劳工标准法》，雇主必须在劳动合同中明确员工的工作条件，包括工资、工作时间、休假等。如果雇主在签订合同后随意改变工作条件或未遵守合同规定，员工有权终止合同并要求赔偿。违反这一规定的雇主将面临罚款，最高可达500万KRW
• 违反工时和休假规定：韩国法律对工时和休假有明确规定，员工每周最多工作40小时，每天工作超过8小时需支付加班费。此外，雇主必须给予员工法定的带薪年假。如果雇主要求员工超时工作而不支付加班费，或未给予法定休假，员工可以向劳动部门投诉。雇主可能被处以最高至2000万KRW的罚款，或面临两年以下的监禁
• 性别歧视或职场骚扰：《男女雇用平等法》和《职场骚扰法》禁止任何形式的性别歧视、性骚扰或职场欺凌。如果雇主或管理层存在性别歧视或未能处理职场骚扰事件，雇主可能会面临劳动部门的调查，并可能被处以高额罚款。性骚扰行为将导致雇主或相关责任人面临最多两年的监禁或最高1000万KRW的罚款

韩国雇主如果违反《劳工标准法》或其他劳动相关法律，可能面临罚款、监禁、以及员工的法律诉讼等风险。因此，雇主需要严格遵守工资支付、加班费、工作时间等相关规定，避免法律纠纷和惩罚。同时，定期审查和更新雇佣合同，确保其符合法律要求，是降低风险的重要措施。

韩国的工资支付形式

雇主可以通过支票或现金支付劳动者的工资，但现在更多企业倾向于通过银行转账支付，以确保支付过程的便捷和记录的透明性。需要注意的是，劳动者有权在工资支付日前申请提前支付已经劳动部分的工资，这是法律保障的员工权益之一。这种安排为劳动者在紧急情况下提供了财务保障，确保他们能够在需要时提前获取部分收入。同时，工资必须以在韩国不受限制使用的货币进行支付，即只能以KRW支付，不能用雇主生产的产品或其他形式的非货币手段支付。这一要求进一步确保了劳动者能够获得合法、可使用的薪酬保障。

韩国的奖金条例

在韩国，奖金的发放通常是企业根据内部政策或与员工签订的劳动合同或集体协议来决定的，法律并没有明确规定雇主必须发放奖金。许多韩国公司尤其是大型企业，通常会设立各种形式的奖金制度，以激励员工，并作为薪酬福利体系的一部分。奖金是指用人单位除每月工资以外，按季或者按一定期限一次性支付给劳动者的金钱和贵重物品。以下是一些常见的奖金类型：

年终奖金（十三薪）

韩国公司最常见的奖金形式之一是年终奖金，通常被称为“十三薪”。这是一种在年底或年初发放的额外工资，通常相当于员工一个月的基本工资。虽然年终奖金并不是法律强制要求的，但在许多公司尤其是金融、制造业和大企业中，年终奖金已经成为一种惯例。对于员工而言，年终奖金不仅是一种经济激励，还反映了公司对员工全年工作的肯定。

绩效奖金

绩效奖金是根据员工的工作表现和公司业绩发放的奖金，通常是公司激励员工提高工作效率的重要手段。绩效奖金的发放标准和金额可能根据公司内部政策、员工的个人表现和公司整体业绩而有所不同。一般来说，公司会在年中或年末根据员工的KPI（关键绩效指标）评估结果来确定奖金金额。这类奖金并不属于法定要求，完全取决于公司的政策和合同约定。

法定奖金

虽然韩国劳动法并没有强制要求雇主发放奖金，但某些情况下，奖金可以作为劳动合同或集体协议中的一部分，变成具有法律约束力的义务。例如，如果企业与员工签订的劳动合同或集体协议明确规定了发放奖金的条件和时间，雇主就必须按规定执行。如果雇主未按合同规定发放奖金，员工可以通过法律途径追讨。

特别奖金

许多企业还会根据公司特别表现或特殊事件发放特别奖金。例如，在公司创立纪念日、公司达到特定业绩目标，或是特殊的节假日如春节和中秋节，公司可能会给予员工额外的奖金作为奖励或福利。这类奖金没有固定的发放周期，完全取决于公司的经营状况和内部决策。

奖金的税收规定

根据《劳动标准法》，奖金在韩国被视为劳动收入的一部分，因此需按与工资相同的税率缴纳个人所得税。这意味着员工在收到奖金时，雇主会代扣代缴相应的税款，确保符合税法规定。即使奖金是额外的收入，仍然会作为应税收入的一部分进行申报和缴税。

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* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。