韩国

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。

韩国作为全球创新中心与高科技高地，凭借其高度发达的数字基础设施、完善的知识产权保护以及在半导体、新能源、文化创意产业的领先地位，成为中国企业出海东亚的战略枢纽。在韩国，中国企业不仅能触达极具购买力的终端消费市场，更能招募到全球教育程度最高、职业素养极强的复合型人才。韩国劳动力以高效率、强执行力和对科技的敏锐洞察力著称。拿下韩国本地人才，意味着企业能够深度融入其独特的商业社交圈，掌握快速进入全球高端价值链的通行证。然而，在人才红利的背后，韩国严密的法律网也埋下了不少“合规暗礁”。

#文化避坑：HR易踩的“软性雷区”

中国企业进入韩国，首道暗坑往往是职场礼仪与等级秩序的错位。虽然现代韩国年轻人追求平等，但韩国职场仍保留着鲜明的“长幼序”和“前辈制度”。员工极度重视尊重感与职场公平，对职场霸凌有着极高的法律敏感度和零容忍度。若HR照搬国内的管理模式或随意要求员工参加非必要的会餐，极易引发员工集体抵触、大规模离职，甚至触发韩国法律中特有的“职场骚扰”控告，严重损害企业商誉。

#法规避坑：合同里的“劳动法高墙”

韩国法律高度统一且极度偏向保护劳动者。韩国《劳动基准法》是出海企业的“紧箍咒”：合同中必须明确规定工时制度、退职金预留以及“四大保险”的缴纳标准。在韩国，解雇被视为极高风险的行为，缺乏正当理由或不符合法定程序的解雇，几乎百分之百会被判定非法。HR需明确：韩国合规不仅是合同细节的审校，更是对整个考勤、薪酬福利体系的刚性闭环管理。

#签证避坑：门槛极高的“特定活动签证”

无韩国实体的企业直接从国内派驻人员或在韩招聘外籍人才，主要面临E-7（特定活动）等签证的严苛审查。韩国政府为了保护本国人就业，对雇佣外国人的比例及薪资水平有严格要求。签证申请流程琐碎、周期长，且对企业的存续状况、纳税记录要求极高。因此，目前众多企业选择名义雇主（EOR）模式，由专业机构代管合规雇佣、薪资核算及“四大保险”，并由专家团队处理签证事务——从而实现“无需设点、合规准入、快速启动”。

“选对伙伴，轻松破局”

文化差异、法律壁垒、签证难题三大核心挑战。万领钧Knit作为全球人力与薪酬合规专家，帮助企业逐个破解：无需设立当地实体，通过EOR、PEO 与Payroll等解决方案，即可合规雇佣员工、精准发薪、透明管税，实现 “轻落地、低风险、快启动” 的韩国布局，让国际雇佣从繁琐流程，变成助推业务的战略助力。

在韩国，法律强制要求雇主必须与雇员签订书面雇佣协议。根据《劳动基准法》，即使是短期工或兼职，也必须订立书面合同。合同必须明确列出关键劳动条件，包括：工资构成（基本工资、津贴、计算方式及支付日期）、法定工时、休息时间、带薪年假以及办公地点和职责范围。

如果雇主未能提供书面合同或合同未涵盖法定必备条款，可能面临最高500万韩元的罚款。此外，所有雇佣条款不得低于《劳动基准法》设定的最低标准，任何低于标准的约定均被视为无效。

在韩国，法律并未强制设立试用期，但企业普遍采用3个月的试用期作为惯例。虽然法律允许雇主在试用期内评估雇员，但必须注意：

• 最低工资：若签订了1年及以上的劳动合同，试用期（前3个月）的工资可按最低工资的90%支付
• 解雇限制：尽管试用期内的解雇标准比正式员工稍宽，但仍需具备正当理由。雇主不能主观、随意地辞退员工，必须提供客观的表现评估证据

通知义务：若雇员连续工作未满3个月，雇主解雇时无需提前30天通知，也无需支付代通知金

韩国法律对工资支付有严格的“四项原则”：必须以货币形式、直接支付给雇员本人、全额支付、且每月至少在一个固定日期支付一次。常见的支付频率为每月一次，企业通常选择每月的21日、25日或最后一天发放。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。

在韩国，员工受到法律的高度保护，解雇门槛极高：

• 正当理由：对于员工人数达到5人及以上的企业，解雇必须具备正当理由。这通常指员工有严重过失（如盗窃、长期旷工）或企业面临迫在眉睫的经营危机（整理解雇）
• 书面通知：解雇必须以书面形式通知，并注明解雇原因和具体日期，否则解雇无效
• 提前通知：雇主必须至少提前30天通知雇员，否则必须支付不少于30天平均工资的解雇预告补贴
• 退职金：只要员工连续工作满1年，无论何种原因离职（包括被合法解雇），雇主都必须支付退职金（通常为每工作一年支付一个月的平均工资）

韩国的工作签证与移民事务由韩国法务部出入境管理部门统一监管。对于出海企业而言，最常见的工作签证类型包括：

• E-7特定活动签证：这是外籍专业人才最常用的签证，涵盖了80多个特定职业。申请人需满足特定学历及薪资水平要求
• D-7派驻签证：适用于外国企业在韩设立分支机构或分公司后，从母公司内部调动管理人员或专业技术人员至韩国
• D-8企业投资签证：专为在韩国投资并参与法人管理的高级人员设计。根据《外商投资促进法》，通常需要至少1亿韩元的投资额

韩国签证审核严谨，尤其是E-7签证设有严格的“雇佣本国人比例”限制（通常外籍员工不得超过本籍员工人数的20%）。此外，韩国为优秀的科技人才和留学生提供了求职签证及居住签证等多样化路径。由于签证申请涉及学历认证、纳税证明及复杂的配额计算，建议企业寻求专业机构支持。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与万领钧Knit联系，以确保获得最新的信息。

韩国《商法》规定了多种法人类型，中国企业在韩落地的主要选择包括：

• 股份有限公司：韩国最常见的企业形式，适用于有大规模融资、上市计划或需要高市场信誉的企业。它有明确的董事会和审计要求，管理相对严谨
• 有限责任公司：类似于国内的有限公司，内部管理更具灵活性，且无需向公众披露财务报表（除非达到特定规模）。对于初创企业和外方独资企业而言，这是更轻便的选择
• 分公司或联络处： 并非独立法人，适用于母公司直接控制或仅进行非营利性市场调研的场景

在韩设企的考量：

• 优势：韩国拥有成熟的法律保护、针对外商直接投资（FDI）的税收优惠、以及对接全球供应链的高效环境
• 挑战：注册流程涉及《外商投资促进法》的申报、汇款审查及复杂的本地租赁合同要求。此外，一旦设立实体，企业必须面对严格的劳动监察和每月的“四大保险”申报

成本提示：注册公司本身虽有固定成本，但维持合规（如本地财税代理、劳动法合规管理）的长期支出往往才是核心成本