EOR让雇佣全球人才变得简单

EOR是“名义雇主”的简写，名义雇主代表您在其他国家/地区雇用员工。作为您员工的正式雇主，Knit通过提供全面的人力资源、薪资和咨询服务来支持您的公司发展，以确保您的业务合规。

作为名义雇主EOR，我们的最大责任是代表您在其他国家/地区的雇员担任当地雇主的角色。我们的目标是保护您的公司免受责任和合规风险，并确保合法雇佣工人。

不同地区对于员工工资支付频率、货币使用规定、带薪休假政策等方面都有所不同。作为名义雇主，我们负责处理与在其他国家/地区雇佣工人相关的复杂人力资源工作，确保您遵守当地法规并按时履行雇员权益。

除了合规性和遵从当地法规外，我们还致力于提供高质量的雇主服务。例如：处理工资发放、税务申报、社会保险缴纳、合同管理等工作。确保您的员工在合理合规的框架内工作，并获得应有的福利和权益。

作为您的合作伙伴，我们的目标是解决您在全球雇佣进程中所遇到的挑战，帮助您管理人力资源事务，让您专注于核心业务的发展。

答案是肯定的，但这样做需要您在该国开设自己的法人实体，或者雇用工人作为承包商。两种策略都有其优点和缺点。

如果您开设自己的法人实体，您将负责管理您在新国家/地区的整个业务。这意味着您需要雇用律师、薪资专家、福利管理员和其他专业人士。如果您计划在新国家/地区雇用数百人，那么这样做可能有意义，但如果您只计划雇用少数人（甚至几十人），则名义雇主EOR更具成本效益。

与承包商合作需要你特别关注，国际承包商错误分类是一个严重的问题，可能导致巨额罚款和处罚。若通过名义雇主EOR，海外员工将成为完全合规的员工，为您服务，从而使您的企业免受潜在的合规风险。

名义雇主EOR适用于希望实现全球业务扩展并快速在国外市场全面运营的初创企业或跨国公司。利用EOR服务，这些组织可以减少花费在了解当地劳动法和外国税收制度上的时间，同时保持全球市场合规性，减少人力资源和管理工作流程，实现更高的运营效率和协同性。

通过名义雇主EOR在其他国家/地区雇用员工是合法的。在开始与名义雇主EOR合作之前，请确保与您合作的名义雇主EOR拥有当地实体，并且有足够的知识来处理本地工资、福利、税收、股票期权和合规性等。

名义雇主EOR可以代表您在其他国家/地区雇用员工，而专业雇主组织PEO则不能。如果您想在还未拥有法人实体的国家/地区雇用人员，您需要EOR。如果您需要在您已经拥有自己实体的国家或地区管理人力资源职能（例如：工资和福利管理），您需要 PEO。基本上，PEO提供与EOR大部分相同的服务，但不处理您的员工在其他国家/地区的合法就业。

是的，我们使用符合当地规定的雇佣合同来雇用您的全球团队的新成员，并成为他们的合法雇主。

通常情况下，根据一个国家的当地劳动法处理离职和解雇需求。您需要出具适当的解雇通知、遣散费以及未休假期等应计福利的说明。Knit负责管理整个流程，确保一切顺利。