新加坡
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新加坡
- 雇主税：17.25%
- 雇员税：20% - 44%
- 货 币：新加坡元（SGD）
- 平均带薪休假时间：7-14天
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七、福利规定
在新加坡，中央公积金和（CPF）和技能发展税（SDL）都是政府要求企业提供的强制性员工福利。除了规定的福利外，新加坡的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中，以增加他们的福利待遇。福利计划的具体内容和条件可能因雇主而异。
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联系我们7.1 常见福利类型
| 类别 | 新加坡福利现状 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | 包括CPF缴款、技能发展税及工伤保险 | 忽略合规罚款风险，如CPF延缴罚金高达20%；重点关注外籍员工豁免，易导致本地人才流失 |
| 补充性退休计划 | 部分跨国公司或大型企业可能提供补充性的退休金计划 | 忽视员工多元化需求，如外籍员工无CPF，需补充401（k）式计划；建议教育员工投资选项，避免退休焦虑影响保留率 |
| 健康保险 | 非强制（本地员工），但EP/SP签证持有人须覆盖S$15,000/年；公司团体保险常见，覆盖住院/门诊，2025年MediShield Life扩展心理健康 | 低估心理健康覆盖（仅30%公司提供），易忽略远程员工需求；HR应整合EAP（员工援助计划）以提升满意度 |
| 额外的带薪假期 | 雇主提供额外的假期福利，例如生日假或年假 | 弹性休假政策是趋势。HR应关注员工的休假平衡，避免倦怠 |
| 儿童保育援助 | 强制6天带薪育儿假（7岁以下子女）；政府补贴至85%托儿费（收入≤S$12,000/月），2025年新增S$16,000儿童奖金（3胎+） | 忽视双职工家庭痛点（补贴申请复杂）；HR可提供内部托儿补贴，忽略易致女性离职率升15% |
| 教育援助 | 非强制，公司常见提供学费报销（本科S$10,000/年）；政府SkillsFuture学分S$500-4,000，2025年扩展AI培训 | 低估终身学习需求（仅40%中小企业提供）；建议个性化计划，忽略技能差距将影响继任规划 |
| 灵活工作 | 非强制，但2024年12月起三方指引要求回应请求；2025年68%公司提供混合模式，PTRG补贴部分时间再就业S$125,000 | 忽略管理工具缺失；HR需培训主管 |
| 交通补贴 | 非强制，常见公共交通津贴（S$100-200/月）；2025年Workfare支付扩展低收入者现金补贴 | 忽视通勤成本上涨（油价+10%）；建议绿色通勤激励 |
新加补充福利占比整体高于中国。核心补充福利包括雇主自愿缴纳的CPF额外供款、每月50-100新币的通讯补贴、销售人员500-1,000新币的外勤补助，还有商业医疗险、死亡及伤残抚恤金等。此外，公民和永久居民可参与的补充退休计划（SRS）也属于重要补充福利，雇主还常提供等效2-3个月工资的年终奖金，这些福利叠加后占薪金总额比例通常能达12%-20%。
中国补充福利占比相对较低且更分散。2025年企业补充福利占薪金总额平均仅8.6%，大型企业因实力雄厚，补充医疗保险、企业年金等福利普及率超70%，补充福利占比可能接近新加坡水平；而中小企业补充福利覆盖率仅40%，多集中在年节福利、团建、基础体检等低成本项目，占比常低于5%。另外，机关事业单位的职业年金、部分企业的补充公积金等也属于补充福利，但整体覆盖面有限。
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