新加坡
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十、注册公司
新加坡可以注册不同的公司类型，如私人有限公司、独资公司、合伙企业、有限责任合伙企业、分公司和代表处等。不同类型的公司具有不同的法律和税务要求，需根据自身需求选择合适的类型。在新加坡设立子公司可以增强您企业的商业信誉和可信度。许多客户和合作伙伴更愿意与在新加坡有实体存在的公司进行业务往来。通过在新加坡设立子公司，您可以更好地扩大您的全球业务。以下是常见的公司类型和其要求以及注册过程的概要说明：
10.1 公司类型
根据新加坡法律，您可以选择不同的公司类型注册，如：
| 企业类型 | 核心特征 | 适用场景 |
|---|---|---|
| 私人有限公司 (Pte Ltd) | 独立法律实体，股东责任有限，1-50名股东，享有税收优惠 | 绝大多数长期发展、融资需求高的本地及外国企业 |
| 独资企业 (Sole Proprietorship) | 个人拥有和经营，业主承担无限责任 | 小规模、低风险的个人创业或自由职业者 |
| 合伙企业 (Partnership) | 2-20人共同经营，合伙人承担无限连带责任 | 律师、会计师等专业人士共同运营的中小型本地业务 |
| 有限责任合伙企业 (LLP) | 合伙人享受有限责任保护，结合公司和合伙优势 | 需要法律责任保护的专业服务行业（如咨询、IT） |
| 外国公司分公司 (Branch Office) | 外国公司延伸，非独立实体，总部负责所有债务 | 希望直接受海外总部控制的跨国公司 |
| 代表处 (Representative Office) | 不允许进行商业交易或盈利活动 | 进入市场前的初步探索、联络或非商业性活动 |
对于大多数外籍投资者和计划在新加坡拓展业务的公司而言，私人有限公司 (Pte Ltd) 是最主流和推荐的选择，因其能提供关键的法律责任保护和税收优势。
10.2 注册公司的步骤
在新加坡注册私人有限公司（Pte Ltd）的过程非常高效，通常在提交所有必要信息并满足要求后，几小时内即可完成。整个流程由新加坡会计与企业管制局（ACRA）负责管理。以下是注册新加坡私人有限公司的步骤总结：
| 步骤 | 操作及沟通部门 | 时间 | 材料/费用 | 注意事项 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 准备材料与聘请秘书 | 申请人/注册代理/公司秘书 | 1-2天 | 材料：至少一名董事及股东的身份证明、住址证明；公司秘书信息 费用：取决于代理服务费 | 新加坡公司法要求必须至少有一名本地常驻董事，并在注册后6个月内委任一名合格的公司秘书 |
| 2. 核名与预约（可选） | 会计与企业管制局 (ACRA) | 即时（通常几分钟） | 费用：S$15（用于预留公司名称） | 公司名称必须是唯一的，不得与已注册名称冲突。名称批准后通常保留 60 天 |
| 3. 准备注册文件 | 注册代理/公司秘书 | 1天 | 材料：股东协议、公司章程（M&A）、董事和股东同意书等法律文件 | 外籍申请人通常需要委托持牌的专业秘书公司或咨询机构处理文件 |
| 4. 提交注册申请 | ACRA (通过 BizFile+ 在线系统) | 最快几小时至1天（简单案件）；复杂案件需 1-3周 | 费用：S$300（注册费） | 确保所有信息准确无误。如果涉及外国董事或特殊业务活动，ACRA 可能需要更长时间进行人工审查 |
| 5. 注册成功与开户 | ACRA/银行 | 1天（注册后） | 材料：ACRA 注册证书、公司章程、董事决议书、董事/签字人身份证明 | 注册成功后，即可使用 ACRA 颁发的 BizFile 证明开设公司银行账户 |
| 6. 申请工作准证 (如适用) | 人力部 (MOM) | 2-8周 | 材料：商业计划书、学历证明、租约合同等 | 对于希望在新加坡工作和运营的外籍董事/员工，必须在此阶段申请就业准证（EP） |
以上流程仅供参考。
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联系我们10.3 其他注意事项
近年来，新加坡银行对公司开户审查趋严。外籍董事需准备详细的业务证明文件，并可能需要亲自前往新加坡进行面试。关于本地董事需注意，必须至少有一名董事常驻新加坡（新加坡公民、PR、或持有有效 EP/DP 的人士）。注册成功后，公司需遵守年度申报要求，如提交年报和财务报表。根据公司经营的行业规定，某些行业,如餐饮、教育、旅游、金融服务在正式运营前，需要向相关政府部门额外申请特定的商业许可或执照。关于商业地址，如果在家办公，需申请HSR计划（Home Office Scheme）。
10.4 法律风险
在新加坡注册并运营公司，必须警惕税务合规、劳工法规和政府审查等风险。以下列表列出常见风险及规避建议，确保您的业务安全合规运营。
| 风险类别 | 描述 | 规避建议 |
|---|---|---|
| 税务合规风险 | 未及时/准确申报所得税、消费税（GST），虚报减免，或员工离职未清税 | 严格遵守申报时限；咨询专业税务师，确保正确利用税收减免；监控营业额及时注册GST |
| 公司治理与法规风险 | 未能及时提交年报（AR），未委任合格秘书，或公司信息变更未更新 | 委任专业持牌秘书公司，确保履行所有法定职责；及时向 ACRA 报告任何信息变动 |
| 雇佣与劳工风险 | 雇佣无有效准证员工，申请材料作假，劳资纠纷，或未提供强制医保（S Pass/WP） | 严格审查员工签证；遵守《雇佣法令》和 MOM 要求，建立清晰的内部规章制度；为合格员工购买必要保险 |
| 运营与财务风险 | 银行账户因合规问题（如反洗钱 AML）被冻结；缺乏必要商业许可；合同/知识产权纠纷 | 确保交易透明合规（做好 KYC）；在特定行业运营前获取所有必要许可；签订清晰法律合同并保护知识产权 |
| 国际税务风险 | 跨国业务的双重征税问题 | 了解并利用新加坡的双重征税协定 (DTA)，咨询税务专家进行合理规划 |
为降低合规风险，企业可聘请新加坡本地专业的会计师和公司秘书，费用每月$5,000-$20,000不等，并需定期审计。费用高，公司需要考虑投资实际情况，权衡取舍。
10.5 无需注册或建立海外公司，轻松、灵活雇佣全球人才
万领钧Knit已在新加坡建立KNIT EOR SERVICES(SG)PTE LTD实体。您可以选择与我们合作，由万领钧 Knit 担任您的名义雇主（EOR）。无需在当地设立法律实体，即可直接雇佣、管理并支付员工薪资。我们将承担合法雇主的全部责任，涵盖合规雇佣、薪资发放、法定福利及税务申报，确保员工入职至薪酬发放全流程合法合规，您只需专注于业务拓展。
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