雇佣员工在
马来西亚
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马来西亚
- 雇主税：13.95% 或 14.95%
- 雇员税：11.7% - 41.7%
- 货 币：马来西亚令吉（MYR）
- 平均带薪休假时间：8-16 天
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八、解雇员工
在马来西亚，员工受到《雇佣法令》的保护，就业法令规定了特定的合同终止和裁员补助要求，例如根据员工的工龄决定的通知期限和遣散费。解雇员工时，雇主需要确保遵守劳动法的规定，以避免违法解雇的风险。
终止马来西亚雇佣关系？Knit为您提供法律建议，避免雇佣合同纠纷。
联系我们8.1 中国 VS 马来西亚解雇条例差异
| 项目 | 马来西亚规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 合同条款不得低于《雇佣法令》最低标准 | 合同条款不得违反《劳动合同法》，违反部分无效 | 马来西亚审查最低标准，中国审查法律强制性 |
| 终止原则 | “公正理由和借口”：雇主需举证解雇的正当性 | “法定原则”：解雇必须符合法律列明的具体法定情形 | 马来西亚依赖司法判例，中国依赖具体法律条文 |
| 反歧视 | 主要针对性别（产假），其他依赖判例。雇佣法令有基本反歧视条款 | 法律明确禁止基于民族、性别、宗教、残疾等多种原因的歧视 | 中国反歧视法律更明确和全面 |
| 文档程序 | 程序公正：强调书面警告、绩效改进计划（PIP）、内部听证会记录 | 书面通知：强调发出解除劳动合同的书面通知和相关记录 | 马来西亚侧重内部调查过程，中国侧重法律文书合规 |
| 通知期 | 随服务年限增加：4周（ <2年）至8周（>5年） | 固定30天书面通知（或代通知金），适用于非过失性解雇 | 马来西亚通知期可变，中国相对固定 |
| 大规模裁员 | 需证明职位不再需要，并遵循公平程序，通知政府 | 需符合特定经济困难条件，并履行提前通知和政府备案程序 | 马来西亚侧重职位本身，中国侧重企业经济状况 |
| 遣散费 | 2年内每年10天工资，2至5年每年15天，5年以上每年20天 | 多数解雇情况适用，计算基数较高（每年1个月工资） | 中国补偿金适用范围广，标准高于马来西亚 |
| 保险延续 | 离职后EPF、SOCSO、EIS停止。医疗保险通常失效 | 离职后社保关系转移。医疗保险通常当月有效，次月失效 | 中国明确要求办理社保转移 |
| 失业保险 | 有EIS，提供临时财务援助和再就业支持 | 有失业保险，提供失业金和培训补贴 | 两国均有失业保障体系 |
| 再就业支持 | EIS提供求职协助、咨询和培训 | 就业部门提供职业介绍和培训 | 两国均有支持 |
| 法律风险 | 不当解雇索赔：可能面临工业法庭诉讼和最高24个月工资的赔偿金 | 非法解雇：可能面临双倍经济补偿金或恢复劳动关系 | 马来西亚赔偿上限明确，中国更强调恢复关系或双倍惩罚 |
中国解雇条例的深刻差异在于其强制性的《劳动合同法》构建了雇主难以逾越的高强度法定门槛与双倍赔偿的惩罚机制；而马来西亚则采用弹性裁量的“公正理由”原则，将合法性交由工业法庭根据个案情况判定，风险集中在冗长诉讼而非固定倍数罚金。
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李xx
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