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马来西亚
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马来西亚
- 雇主税：13.95% 或 14.95%
- 雇员税：11.7% - 41.7%
- 货 币：马来西亚令吉（MYR）
- 平均带薪休假时间：8-16 天
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七、福利规定
在马来西亚，公积金（EPF）、雇员社会保障（SOCSO）和就业保险制度（EIS）都是政府要求企业提供的强制性员工福利。除了规定的福利外，马来西亚的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：
为马来西亚员工提供更多福利？Knit提供多种福利计划，满足员工需求。
联系我们7.1 常见福利类型
| 类别 | 马来西亚福利现状 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | 包括EPF、SOCSO、EIS | 确保及时注册和缴款避免罚款（高达RM 10,000）；HR常忽略审计外籍员工覆盖，建议年度合规审查以防法律变动 |
| 补充性退休计划 | EPF为主，额外私人养老金计划自愿（如雇主匹配贡献），提供退休后额外保障，常针对高管；税收优惠至RM 4,000/年 | 整合到总奖励包吸引人才，建议与财务顾问合作提升参与率，避免低利用率 |
| 健康保险 | SOCSO覆盖工伤/疾病，私人保险自愿（门诊/住院/牙科/视力/寿险，常含家属），年保费RM 500-2,000；公共医疗免费但拥挤 | 优先心理健康覆盖，HR易忽略如团体政策谈判，建议调查员工需求，提升保留率20% |
| 额外的带薪假期 | 超过法定，如额外父母假（至12个月照顾病童，预算2025税收优惠）、心理健康日；自愿，常见于科技/金融业 | 建议链接绩效评估，监控使用率以优化预算 |
| 儿童保育援助 | 自愿补贴/现场托儿，税收豁免至RM 3,000/年（12岁以下儿童） | 建议与托儿中心合作降低成本，提升多样性包容 |
| 教育援助 | 自愿培训/证书报销/HRD Corp课程（可报销80%费用），包括在线学习/IT技能；年预算RM 1,000-5,000 | 建议绩效绑定以最大化投资回报，避免泛化培训 |
| 灵活工作 | 自愿混合/远程/弹性工时，后疫情流行（70%雇主采用） | 建议试点测试并培训经理，提升Z世代吸引力 |
| 交通补贴等 | 自愿燃料/公共交通津贴（RM 200-500/月，城市常见），含停车/餐费；税效结构豁免RM 6,000/年 | 缓解通勤成本（平均RM 300/月），建议地理调整并整合绿色交通以符合ESG趋势 |
中国最大的特点是强制性的住房公积金制度，为员工提供了独特的住房资金支持。同时，企业年金作为官方框架下的补充养老也很普遍。马来西亚则将所有退休储蓄集中在EPF中，而补充福利更多体现在普遍的商业医疗保险覆盖和对员工培训发展的重视上。两国都趋向于提供更灵活、更全面的医疗和弹性工作安排来吸引人才。
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