马来西亚

马来西亚的员工福利

马来西亚的强制性员工福利

在马来西亚，公积金（EPF）、雇员社会保障（SOCSO）和就业保险制度（EIS）都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

马来西亚的非强制性员工福利

除了规定的福利外，马来西亚的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

团体人寿保险

公司提供的团体人寿保险是一种保险计划，为员工提供保障和保障其家人的经济安全。该保险通常覆盖员工的意外身故和伤残，以及其他相关风险。2025年，许多企业将保险扩展至70岁员工，子女覆盖至23岁（全日制学生），为员工及其家人提供意外身故、伤残等保障。

额外带薪年假

除了法定8-16天的年假外，部分企业提供20-25天额外带薪年假。额外带薪年假是公司为员工提供的额外假期，员工可以利用这些额外的假期来休息、旅行或处理个人事务，而无需担心薪水减少。

节假日奖金

节假日奖金是在特定节假日（如圣诞节、新年等）期间向员工支付的奖金。这是公司对员工辛勤工作和贡献的一种赞赏，也可以提高员工的工作满意度。

房屋租金补贴

公司提供房屋租金补贴意味着为员工的住房租金支付部分费用，常见于城市地区，金额约300-1,000令吉/月。这种福利可减轻员工的经济负担，提供住房方面的额外支持。

交通补贴

交通补贴是公司为员工提供的津贴，用于支付他们上下班所需的交通费用。这可以包括公共交通费、汽车燃油费用或停车费等。

餐券

餐券是一种公司提供的福利，员工可以使用餐券在指定的餐馆、咖啡厅或食堂购买午餐或用餐。电子餐券限额约10-20令吉/天，这有助于减轻员工的用餐费用，并提供方便和多样化的餐饮选择。

员工援助计划（EAP）

员工援助计划是为员工提供心理健康支持和咨询服务的计划。EAP覆盖率增至约60%的中大型企业，员工可以通过EAP获得专业咨询，解决与工作、家庭或个人生活相关的问题。

培训和认证计划

培训和认证计划是公司提供给员工的学习和职业发展机会，这可以包括提供培训课程、工作坊、在线学习资源或资助员工获取专业认证。与“渐进式工资政策（PWP）”挂钩，政府提供50%培训费用减税，2025-2027年上限50万令吉。

灵活工作

灵活工作是指公司为员工提供弹性的工作安排，使他们可以根据个人需要和工作要求来管理工作时间和地点。这可以包括远程办公、弹性工作时间、部分时间工作等，以提高工作与生活的平衡。对于家庭责任重的员工、残障员工或需要远程工作的员工来说，灵活的工作安排可以为他们提供更好的工作条件和机会，促进多样性和包容性。马来西亚政府为实施灵活工作的企业提供50%费用减税，2025-2027年上限50万令吉。