澳大利亚

五、工资规定

澳大利亚关于工资、工时、休息时间、加班、最低工资、假期等雇佣条件，主要由《公平工作法》（Fair Work Act 2009）、《国家就业标准》（NES）、现代行业裁定（Modern Awards）等法律与制度共同规定。

想了解详情，您可以查看公平工作调查专署Fair Work Ombudsman官方网站所列的Awards名单，以查找自己行业所在的Award。

5.1 最低工资

《公平工作法》（Fair Work Act 2009）规定，澳大利亚国家最低工资标准适用于未被Awards或注册协议覆盖的雇员，每年由公平工作委员会（Fair Work Commission）进行审查，决定是否调整最低工资。自2025年7月1日起，全国最低工资为每小时24.95澳元，或基于38小时工作制，每周948澳元。

很多员工是受Awards保护的。不同的行业或职业（例如零售、餐饮、护理）有自己的Modern Award，这些协议里规定了比全国最低工资更详细、更高（或特定情况）的最低薪资标准。雇主必须确保支付给适用员工 (无论是否在协议内) 的工资不低于他们所属Award或全国最低工资中规定的最低标准。

对于学徒（apprentice）、实习生（trainee）、未成年（junior）员工、残障员工（disability）等，有special national minimum wages（特殊国家最低工资）。这些 “special minimum wages” 是全国最低工资（或其百分比）的变种。例如：无经验青年（junior）的工资可能是全国最低工资的一定百分比。对于casual（临时/兼职）员工，全国最低工资基础上还要加casual loading（通常+25%）。

5.2 发薪频率

《公平工作法》（Fair Work Act 2009）规定，雇主必须按约定周期支付工资，支付方式应清晰记录。《国家就业标准》（NES）也要求，员工应获得“准确、及时支付的薪酬”，但未强制具体周期（周、两周、月）。频率可在雇佣合同、企业协议（Enterprise Agreement）或该行业Modern Award中规定。

其中，每周Weekly或每两周Fortnightly是Award / Enterprise Agreement中最常出现的规定。

※ Knit支持半月发薪和每月发薪。

5.3 工资单

《公平工作法》（Fair Work Act 2009）和《公平工作条例》（Fair Work Regulations）明确要求工资单必须清晰、可理解、包括所有扣款和支付信息，且必须在每次支付工资时提供。某些州/领地可能要求更详细记录，例如新南威尔士、西澳对工资单保存期限、格式或电子工资单通知有细化要求，但大多数州/领地遵循联邦标准即可。

许多雇主使用电子工资单（PDF/公司HR系统皆可），无论是纸质还是电子，工资记录均需保存7年。HR应提供具有清晰英文字段的工资单，同时可提供中文翻译给外籍员工。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立澳大利亚的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

《公平工作法》（Fair Work Act 2009）要求工资必须以雇员可自由使用的法定货币支付。虚拟货币或第三方钱包不能作为唯一工资形式，否则违反法定工资支付要求。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

5.5 奖金条例

澳洲的奖金制度总体来说高度市场化、非强制，与中国、欧洲一些国家有强制十三薪或法定年终奖的做法不同。

5.5.1 十三薪/年终奖金

澳大利亚没有法定的“第13个月工资”、强制年终奖或固定奖金制度，所有奖金均属自愿类（discretionary）或合同约定类（contractual），取决于雇主和员工的协议、政策或个人合同。不过，一些雇主可能会选择支付十三薪作为吸引和留住优秀人才的一种方法。

5.5.2 酌情奖金Discretionary Bonus

雇主可以按业务表现或个人绩效发放酌情奖金，也就是说，雇主保留全权决定权，可调整金额或取消而无需写入合同。虽然酌情奖金不能被员工“要求”支付，但如果连续多年发放，可能会使员工形成合理预期，从而存在劳动争议风险。

酌情奖金常见于白领、金融、科技行业。

5.5.3 合同型奖金Contractual Bonus

与酌情奖金不同，合同型奖金需要在合同或企业政策中明确写明，按照条款计算和支付，若未支付可能构成违反合同。

合同型奖金常见于销售佣金（commissions）、KPI达成奖金、固定年度奖金结构（如：年薪 = 基本薪资 + 固定bonus）。

5.5.4 销售提成Commission

销售提成常见于销售、房地产、保险行业，有时表现为纯佣金（commission-only）。受《公平工作法》（Fair Work Act 2009）要求，纯佣金工资不能低于最低工资。

5.5.5 中澳奖金条例差异

澳大利亚允许不给员工奖金，除非合同、企业政策或集体协议明确写明必须支付。如果是自愿类奖金，雇主享有绝对决定权。

相比之下，中国不少地区强制或惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎成为“固定1–3个月工资”，并统一在春节前发放，绩效奖金则按年度考核等级锁定比例，税务上可分摊到全年适用3–45%累进税率；若用人单位未按制度支付，员工可直接依据劳动合同和集体条例追讨，因此海外HR在澳招聘时切忌沿用“年底双薪”“保底年终奖”等国内话术，应将奖金表述为“discretionary”，并在员工手册中保留“公司有权调整或取消”的条款，以免被认定违约。

5.6 热门行业薪资（年薪/澳大利亚元）

出海企业通常会选择在澳洲当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。

※ 1 AUD ≈ 4.61 CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考。