澳大利亚
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澳大利亚
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九、工作签证
澳大利亚是一个经济发达、法治健全、对国际企业保持高度开放的国家，因此为外国专业人士提供了多种合法在澳工作的途径。个人可根据职位、技能和雇主需求，申请临时或永久的工作许可与移民身份。在澳工作通常需要先获得合法的签证类别，企业雇主也需承担相应的担保与合规义务。
澳大利亚工作签证主要采用“雇主担保 + 职业清单 + 技能要求”的管理模式。大多数情况下，外国员工需要由雇主或潜在雇主提交提名申请，并由澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）进行审批。在“在澳大利亚工作”部分，申请人可以找到适用于临时或永久就业的详细签证类型说明以及对应的技能、语言和工资标准要求。
雇主必须确认拟雇佣人员拥有合法的在澳工作权（work rights）。如果企业需要雇佣非澳大利亚公民或非永久居民的外国员工，则需核实其签证状态，或为其申请合适的临时或永久居留身份：
- 若该外国人已持有澳大利亚永久居民身份（PR），可直接雇佣，企业只需完成工作权检查（如VEVO系统验证）
- 若该外国人尚未取得永久居民身份，雇主需要为其提交符合条件的工作签证或雇主担保申请。雇主可选择临时（非移民）或永久移民类别的签证，以满足岗位需求
9.1 工签类型
没有获得合法工作权或适当签证的外国人不得在澳大利亚工作。希望雇佣海外人员的企业需要向澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）提交担保与职位提名申请，并确保职位符合澳大利亚技能移民体系的职业标准（ANZSCO）。
在大部分雇主担保签证体系中，流程分为三步：
- 雇主成为担保人（Sponsor）
- 职位提名（Nomination）
- 员工签证申请（Visa Application）
获批后，员工须凭批准函入境并激活签证。常见的澳大利亚雇主担保与工作签证类型包括：
9.1.1 澳大利亚常见工签类型
| 签证类型 | 适用人群 | 有效期 | 主要要求 |
|---|---|---|---|
| TSS 482 临时技术短缺签证 | 由澳洲雇主提供岗位、职业在技能清单上、需要在澳正式工作的外国专业人士 | 短期：2年（可续一次） 中长期：最长4年 | • 雇主需成为批准担保人 • 职位需在Short-term / Medium-term列表 • 满足技能、学历与工作经验（一般2年） • 英语要求（IELTS 5/ overall或同等） • 雇主支付市场薪酬（符合 TSMIT） |
| 186 雇主提名计划ENS | 长期岗位、已在澳长期工作或具备高技能的专业人士 | 永久居民（PR） | • 雇主提名长期岗位 • 三类路径：Direct Entry / Temporary Residence Transition（从482转PR） / Labour Agreement • 职业在MLTSSL（直接申请） • 满足年龄、英语、技能评估等要求 |
| 494 偏远地区雇主担保签证 | 受偏远地区企业聘用的技术型员工 | 最长5年（可转191永居） | • 工作地点在指定偏远地区 • 雇主为区域认证机构认可 • 职位在偏远地区技能清单 • 满足年龄 <45、英语、技能评估、3年经验 |
| 400 短期高度专业工作签证 | 从事短期、一次性、高度专业工作任务的人员 | 最多3–6个月 | • 需证明工作是“短期且高度专业” • 雇主邀请函 • 不可用于持续性岗位替代 |
| 407 岗位培训签证 | 需要在澳进行岗位培训、技能提升的员工或毕业生 | 最长2年 | • 雇主提供培训计划 • 岗位需与培训目标直接相关 • 基础英语能力 |
| 408 特定活动签证 | 参与特定项目、文化活动、赛事、短期项目的人员 | 最长2–3年（按类别不同） | • 雇主/组织提供邀请 • 活动需符合408项目类别（如研究、体育、文化等） |
| 全球人才签证 / 杰出人才通道 | 顶尖科技人才、科研人才、或行业领军人物 | 永久居民（PR） | • 属于特定前沿行业（如AI、FinTech、MedTech） • 需澳洲机构或个人提名 • 证明国际成就与高收入潜力 |
| 打工度假签证（417）/工作与度假签证（462） | 18–30岁年轻人来澳打工度假 | 1–3年（视条件续签） | • 指定国家护照 • 非长期雇佣用途，但可从事工作换取收入 • 无需雇主担保 |
9.1.2 家属签证
| 签证类别 | 适用人群 | 主要要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 配偶签证820 / 801（境内） | 临时签证持有人/技术/工作签证持有人的配偶/事实伴侣 | • 与澳公民/永久居民/合格新西兰公民有真实、持续伴侣关系 • 健康与品格（无重大刑事记录） • 担保人（配偶）必须年满 18 岁等条件 | • 820是临时签证，两年后如果关系持续可申请801永居签证 • 必须提供大量“真实关系”证据（同居、财务、共同生活等） |
| 配偶签证309 / 100（境外） | 配偶/事实伴侣在澳洲境外 | • 与澳公民/永久居民/合格新西兰公民有真实、持续伴侣关系 • 同样需满足担保人、健康、品格条件 | • 先获得309临时签证，再转100永久签证（关系必须持续） • 申请周期可能较长，要提前规划 |
| TSS附属签证 | 主签证持有人的配偶/事实伴侣及子女 | • 主申请人持有子类482（TSS）签证 • 证明家庭成员关系（配偶/子女） • 健康与品格要求 | • 附属签证持有人可在澳洲生活、工作、学习 • 他们的签证期限通常与主申请人签证挂钩，主签证失效时可能影响附属签证 |
需要注意的是，澳大利亚的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制，政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）官方网站，以获取最新和准确的信息。
9.2 获得工签的要求
Temporary Skill Shortage (TSS)签证，也就是482类签证，是企业用来雇佣海外专业人才的主流签证，适用于雇主无法在本地找到合适人才的情况下。签证分为短期（Short-term）、中长期（Medium/Long-term）和劳工协议（Labour Agreement）三类。中长期签证最常用，因为它不仅允许员工在澳合法工作4年，还可以为未来申请永久居民（PR）打下基础。
企业和员工必须满足职位真实、工资符合市场标准、技能符合要求 等条件，同时遵守澳大利亚移民局规定的程序。雇主还需要成为批准担保雇主（Standard Business Sponsor），承担担保义务和记录保存责任。
TSS 482签证是澳大利亚雇主担保体系中最常用、最典型的工签类型，也是企业建设销售、技术、管理团队的首选方案。下面简析获得TSS 482签证的要求：
| 项目 | 员工要求 | 雇主要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 材料准备 | • 护照及个人身份证明 • 技能评估（对应ANZSCO职业） • 英语能力证明（IELTS / OET / PTE） • 经验证明、学历证明 • 无犯罪记录及体检报告 | • 企业成为批准担保雇主（Standard Business Sponsor） • 岗位说明书、岗位真实证明 • 市场薪酬测试材料（LMT） • 担保协议及企业营业执照/财务材料 | • 材料需真实完整，否则拒签或后续审查失败 • 市场薪酬需≥ TSMIT（2025年70,000 AUD/年） |
| 申请流程 | • 收到雇主提名后提交个人签证申请 • 等待审批 | • 提交担保申请（Sponsorship） • 提交职位提名（Nomination） • 提供市场薪酬证明 | • 审批可能1–5个月 • 先有担保和提名再申请签证 |
| 有效期 | • Short-term：最多2年（可续1次） • Medium/Long-term：最长4年 | • 与员工签证期限挂钩 | • 期间员工需遵守职位、工资及工作地点要求 • 签证到期可申请续签或转186永居 |
| 家属 | • 配偶及子女可申请附属签证 Dependent Visa • 可在澳洲生活、学习、工作 | • 提供家庭关系证明及支持材料 | • 附属签证期限与主签证一致 • 主签证失效或被取消可能影响附属签证 |
澳大利亚签证无需配额或抽签，但审批时间能较长，因此建议尽早提交申请。如果您想了解更多澳大利亚工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。
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联系我们9.3 申请工签的费用
澳大利亚工作签证的收费标准由联邦政府统一规定，不受州/领地级影响，因此无特定482 TSS签证费用或规定，仅需遵守联邦标准。关于费用分为强制性费用与可选费用，主要包括以下几类：
| 费用项目 | 金额（澳大利亚元） | 费用类型 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 签证申请费（主申请人） | 1,330 – 2,770 | 强制 | 根据签证类别（短期/中长期）和申请人数不同而定；482 Short-term类约1,330 AUD，MLTSSL类约 2,770 AUD |
| 附属签证费（配偶/子女） | 0 – 1,330/人 | 可选 | 家属申请Dependent Visa，费用与主申请人签证类别相关 |
| 担保申请费 | 420 | 强制 | 企业申请成为批准担保雇主时缴纳，一次性 |
| 职位提名费 | 330 – 420 | 强制 | 雇主为特定岗位提交提名时缴纳；短期与中长期略有差异 |
| 澳洲培训基金SAF | 1,200 – 1,800 /年 | 强制 | 按企业规模和签证类别缴纳，用于澳洲培训基金Skilling Australia Fund（SAF） |
| 律师/代理服务费 | 8,000 – 12,000（可浮动） | 可选 | 如果企业聘请移民律师或顾问协助申请，费用依据复杂度与服务范围不同 |
| 体检费 | 约300 – 500 /人 | 强制 | 签证申请人需体检，部分职业可能增加专项检查费用 |
| 无犯罪/警察证明费 | 50 – 150 /人 | 强制 | 提供原籍国及曾居住国的无犯罪记录证明 |
注意，SAF和担保申请费必须由企业支付，不能转嫁给员工。若想申请为家属申请附属签证，附属签证费与主签证挂钩，因此附属签证申请通常和主申请同步提交。实际费用因个案差异可能浮动，具体金额、缴费方式和豁免条件请以澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）官方网站实时公布为准。
9.4 申请工签需要多长时间？
正常情况下TSS 482中长期签证审批约3–5个月，短期签证约1–2个月，企业提前准备担保资质、职位说明、材料完整，可明显缩短审批时间。下面简单介绍TSS 482签证的大致审批时间和影响因素。
| 关键变量 | 说明 | 典型时长 |
|---|---|---|
| 签证类别 | Short-term（短期）与 Medium/Long-term（中长期）及劳工协议类别，不同类别审批速度不同 | 短期：约1–2个月 中长期：约3–5个月 |
| 雇主担保状态 | 企业是否已经是批准担保雇主（Standard Business Sponsor） | 已担保企业：流程较快 未担保企业：需先审批担保资格，额外1–2周 |
| 职位提名 | 提名岗位是否符合技能清单（STSOL / MLTSSL / Labour Agreement）及薪酬要求 | 符合清单且薪酬符合要求：正常审批 不符合清单或薪酬偏低：可能被拒或延迟 |
| 申请材料完整性 | 员工提交的学历、技能评估、英语成绩、体检和无犯罪记录是否齐全 | 材料完整：审批顺畅 材料缺失或不合规：补充材料延长数周甚至数月 |
| 申请高峰期 | 移民局处理量受年度申请高峰影响（如7–10月、次年1–3月） | 高峰期可能延长2–4周 |
| 申请人自身条件 | 英语水平、工作经验、技能评估是否符合要求 | 条件清晰且易验证：快速审批 需进一步审核或补充证明：延长审批周期 |
| 家属随行 | 是否有配偶或子女随行申请附属签证 | 家属随行申请会与主申请同步处理，可能增加2–6周审批时间 |
9.5 外籍员工离职工签处理事项
外籍员工在澳大利亚持工作签证离职时，签证处理涉及雇主在ImmiAccount上报告澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）、结算所有应付工资与未休假、告知员工签证影响与可行选项，并确保合同、工资政策、离职流程完备，降低法律风险。下面针对TSS 482签证，简单整理离职流程、要求及注意事项。
9.5.1 离职工签处理流程
| 步骤 | 要求 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 1. 雇主通知内政部 | 雇主必须在员工离职或合同终止后28天内，通过ImmiAccount报告终止雇佣 | 逾期可能影响未来担保资格，或遭内政部罚款 |
| 2. 工资与福利结算 | 支付员工最后工资、未休年假、未休加班等；如适用，支付遣散费 | 确认工资结算符合《公平工作法》与合同条款，避免违法扣款或争议 |
| 3. 员工签证状态处理 | 员工需在签证有效期内： • 找新雇主转签（Transfer 482） • 转其他合法签证（如学生签证、旅游签证） • 离境 | 员工附属签证（配偶/子女）受主签证影响，也需告知；雇主可提供离职证明 |
| 4. 内部文档和合同归档 | 更新员工离职记录，保存合同、工资支付等文件 | 保留至少7年，便于未来审计或争议处理 |
| 5. 风险提示与合规复盘 | 审查离职流程是否符合法律要求，评估潜在罚款或法律风险 | 建议制定标准操作流程（SOP），降低雇主责任 |
离职流程最好与签证、工资结算和合同条款联动，HR可提前准备离职通知模板，确保内政部报告及时、材料齐全。对外籍员工，务必告知签证到期和附属签证影响，防止违规居留。
下一个单元：公司注册
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