澳大利亚

七、福利规定

澳大利亚员工福利分为《国家就业标准》（NES）规定的国家强制福利、各种Awards / Enterprise Agreements规定的行业性福利和企业自愿提供的额外福利（Company Benefits）三类，旨在吸引和留住人才，提升员工满意度。这些福利因企业规模、行业和地区差异显著。

• NES规定的国家强制福利包括养老金、工伤保险、遣散费、最低工资保障和各种假期，保障员工基本权益
• 许多Awards / Enterprise Agreements会额外要求该行业的福利，如加班费（Overtime Rates）、非标准时段加成（Penalty Rates）和津贴（Allowance）等，如建筑、技工行业会给予工具津贴，零售、酒店行业会给予制服津贴
• 企业自愿提供的额外福利是澳洲企业最常见，也是最吸引人才的一种，通常包括健康类福利、年假增强、家庭友好型福利、财务福利、生活方式与职业发展福利等
• 此外，一些特殊行业也有优厚的额外福利，如矿业、医疗、政府部门等

另，在此简单解析一下加班费（Overtime Rates）和非标准时段加成（Penalty Rates）的区别。Overtime Rates指你超过了正常工作时长（每日或每周），它确实是“加班”，因此Overtime Rates的底层逻辑是“补偿你做了额外工时”；而Penalty Rates指的是你在不正常的时间工作（周末、深夜、清晨、公共假日），无关时长，只看时段，因此Penalty Rates的底层逻辑是“补偿你在艰苦或不便利的时段工作”。更简单的理解方式是，前者是补偿你在“太长时间”上班，后者是补偿你在“奇怪时间”上班。中国工资体系里没有类似的周末/公共假日全行业强制加成，而是有工作日/休息日/法定假日加班，因此翻译时常错误把Penalty Rate也归为“加班费”，但它在澳洲是一个完全不同的薪酬概念。

7.1 常见福利类型

澳大利亚福利体系的三大特点是法定福利少但刚性强，企业自主福利多样化、竞争力强，各种津贴+非标准时段加成是澳洲薪酬结构的重要部分。对于澳大利亚员工来说，健康类福利和家庭友好型福利是非常具有吸引力的，大多数企业也广泛设置类似福利。HR制定福利时，应借鉴员工需求，提供合适的福利，以提升员工满意度与企业竞争力。