澳大利亚

八、解雇员工

澳大利亚的解雇制度由《公平工作法》（Fair Work Act 2009）主导，重点在程序公正、合理理由、保护弱势员工，总体比美国严格、但比欧盟相对灵活。在澳大利亚，解雇必须符合两个核心原则：

第一，Substantive fairness——有正当理由（Valid Reason），Fair Work要求理由必须“与工作相关”，例如：

• 表现不佳（Poor performance）
• 严重不当行为（Serious misconduct）
• 无法满足岗位要求（Incapacity）
• 岗位冗余（Genuine redundancy）

不能作为理由的情况：

• 临时情绪（如和主管吵架后立即解雇）
• 基于歧视、病假、工伤原因
• 因员工主张自己的工作权利（General Protections）

第二，Procedural fairness——程序公正（Fair process），即便理由合理，程序违规也可能被判为不当解雇。必备步骤如下：

• 书面通知问题（告知解雇理由）
• 给予陈述机会Show Cause（员工必须能回应）
• 允许员工带支持人（support person）
• 参与会议记录所有步骤（文件化）
• 做出最终决定后发出正式终止信

Fair Work对程序的重视程度极高，程序不正义=不当解雇。下表按解雇流程顺序列出关键项目、规定及中澳差异，帮助HR理解中、澳解雇流程差异及潜在法律风险。

8.1 中国 VS 澳大利亚解雇条例差异

HR应注意澳大利亚反歧视风险的特点，避免忽视澳大利亚员工对公平性和法律保护的期望。