澳大利亚

工资税中包含员工个人所得税，个人所得税具体的税率和规定可能因收入水平、申报情况、地方法规等因素而异。

澳大利亚作为亚太区最成熟的发达经济体之一，凭借稳健的法治环境、高质量教育体系和辐射东盟与大洋洲的战略位置，正成为中国企业出海布局的重要增长点。这里不仅拥有高技能的本地劳动力，还聚集了大量来自欧洲与亚洲的技术移民，使企业能够接触多元化、国际化的人才池。在澳大利亚，知识密集型行业发展迅速，工程、医疗、数字技术、清洁能源等领域的专业人才供给稳定、英语能力强，远程协作和灵活工作模式普及度高。本地招聘不仅能提升品牌可信度与市场响应速度，也能让企业更快融入当地商业生态。然而，在这一充满机会的市场中，雇佣体系的复杂性也要求企业具备更精细的合规与管理能力。

#文化避坑：别低估“澳式平等”的管理敏感点

中国企业出海澳大利亚，最容易踩的不是硬性法规，而是“澳式文化”的隐性规则。澳洲职场强调平等、直接沟通与work-life balance，员工普遍不接受碎片化管理、临时加任务或高压监督。加班文化不受推崇，透明、公正、尊重个人空间是高敏感项。理解文化差异，是避免用工纠纷、稳住本地人才的第一道防线。

#法规避坑：最复杂的不是“法律”，而是Awards与层级叠加

澳大利亚用工法规最容易让企业踩坑的不是联邦法，而是Awards（行业奖酬标准）+ 州法 + 企业协议的“三层叠加”。不同职业对应不同Awards；即便岗位相同，悉尼与布里斯班的规则、假期或程序也可能不同。对中国企业来说，澳洲合规的关键不是“照着法律条文走”，而是岗位对应Award的精确匹配和执行。

#雇佣避坑：误用承包、外包或 ABN 独立承包人最易被查

在澳洲，用工分类不像想象中灵活。许多中国企业为了快速落地，会采用承包、自雇（ABN）、项目制合作等方式，但澳洲对 “employee vs contractor” 的定义极为严格。一旦被判定为“误分类”，企业需补缴养老金、带薪假期、加班费和税务，还可能被Fair Work直接处罚。对于尚未设立实体的企业，贸然启用承包模式风险极高。

“选对伙伴，轻松破局”

文化差异、法律壁垒、签证难题三大核心挑战。万领钧Knit作为全球人力与薪酬合规专家，帮助企业逐个破解：无需设立当地实体，通过EOR、PEO 与Payroll等解决方案，即可合规雇佣员工、精准发薪、透明管税，实现 “轻落地、低风险、快启动” 的澳大利亚布局，让国际雇佣从繁琐流程，变成助推业务的战略助力。

澳大利亚的雇佣协议以透明、严谨和强监管著称。大多数岗位既受合同约束，又受《国家就业标准》（NES）与对应行业Award的双重规管，因此合同条款必须符合最低标准，不能低于Award要求。典型的合同需明确工作分类、工资结构、加班费规则、试用期、解雇程序、保密义务与知识产权归属等。由于澳洲劳动监管强势，合同不能模糊处理“雇员 vs 承包人”的界线，否则易被认定为误分类。

澳大利亚通常允许设定3–6个月的试用期，常见为6个月。试用期并不意味着“随时可解雇”，员工在试用期同样受反歧视、健康安全、最低工资和Award的保护。试用期结束前的评估程序和沟通记录非常关键，因为不当解雇在澳洲属于高风险行为。即便在试用期内终止雇佣，也建议企业记录绩效问题、行为问题或岗位不匹配的依据，以避免被员工投诉至Fair Work。

澳大利亚的工资支付与薪资结构由NES与Awards共同决定。工资可按周、双周或按月支付，不过服务、零售、技工等行业常采用每周或双周，而白领岗位较多使用双周或月度。工资必须包含法定税费扣除、养老金（Superannuation）缴纳、加班费倍数与各类津贴，且需要精确到工时。澳洲对于未付工资（underpayment）调查极为严格，Fair Work有权要求企业追溯补发数年的欠薪并追加罚金。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。

澳大利亚的解雇流程以“程序正义”为核心。无论是表现不佳、岗位冗余（redundancy）还是严重违规，企业都必须遵循合理程序，包括预先警告、绩效沟通、改进期或结构调整说明。通知期通常在1–4周之间，视员工年资而定。若因岗位冗余，还可能需支付redundancy pay。更重要的是，员工可通过Fair Work 申请“不公平解雇”（Unfair Dismissal）或“非法解雇”（General Protections），门槛低、赔偿高，因此终止雇佣在澳洲应当极为谨慎、留证充分。

澳大利亚的工作许可体系以技术评估和岗位匹配为基础，常见类别包括TSS临时技能签证（482）、雇主担保永久居留（186）、技术移民相关签证等。核心要求通常涉及：雇主资质、岗位属于技能清单、薪资符合TSMIT（最低担保薪资）以及劳动力市场测试（LMT）。审批流程较严格，合规成本较高；对于没有澳洲实体的中国企业，无法直接担保员工，需要通过EOR / PEO或合作伙伴来处理合规派遣与担保条款。

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

设立澳大利亚实体通常通过ASIC注册Pty Ltd公司，流程相对清晰，但后续合规负担较重，包括税号（TFN）、商业号（ABN）、工资税（Payroll Tax）、养老金缴纳、BAS报税、年度财报以及雇佣合规义务。澳洲在反洗钱、董事责任和商业透明度方面监管严格，董事需承担合规责任，包括违规可能被追责。对于初期团队规模较小的企业，直接设实体成本高、周期长且监管要求繁琐，因此许多企业会先通过EOR模式开展业务，再根据业务成熟度再决定是否设立本地实体。